Bureaucratie Mécaniste

coordination par supervision directe. La bureaucratie mécaniste(机械论的). (Taylorisme) On a une standardisation des procéder de travail c’est la coordination. Il y a beaucoup de règles, de procédure, une formalisation(形式化) poussé(生长) des différentes taches que doivent effectuer les opérateurs. Souvent ce type de structure abouti à un découpage très important entre les différentes fonctions et un découpage entre les cols blancs et bleus. La bureaucratie professionnelle (cela correspond plutôt à

organisations : - la structure simple Caractéristiques : supervision directe, domination du sommet stratégique, centralisation horizontale et verticale. - la bureaucratie mécaniste Caractéristiques : standardisation des procédés, domination de la technostructure, décentralisation horizontale et verticale (limitée). - la bureaucratie professionnelle Caractéristiques : standardisation des qualifications, domination du centre opérationnel, décentralisation horizontale et verticale. -

version du 22.10.2007 21h00 Sommaire 1 L'école classique (Taylor, Fayol, Weber) 1.1 F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST) 1.2 H. Fayol (1841-1925) : Le principe administratif (P.A.) 1.3 M. Weber (1864-1920) : La bureaucratie 1.4 Conclusion 2 L'école des Relations Humaines 2.1 E. Mayo (1880-1949) : Le père des Relations Humaines 2.2 A. Maslow (1908-1970) : La pyramide des besoins 2.3 F. Herzberg (né en 1923) : L'enrichissement des tâches et la théorie des deux

les responsables d’un service ont des responsabilités spécifiques et donnent des ordres qu’à leurs subordonnés directs. Les traits caractéristiques de la bureaucratie : 1) Distinction précise entre la propriété privée et la propriété de l’organisation. 2) L’individu n’est pas propriétaire de sa fonction 3) La bureaucratie fonctionne selon des règles 4) Les postes ont rigoureusement définis dans leur compétence et dans leur domaine. Le modèle bureaucratique Weber a l’air

préoccupation : comment améliorer la Pté dans l'organisation. Trois écoles de pensée : Classiques : Fondements de la pensée classique : approche empirique et normative, hypothèses implicites, principes d'organisation. Hypothèses : Postulat mécaniste, postulat rationaliste : l'individu recherche la sécurité et répugne aux responsabilités/ il est naturellement paresseux et fraudeur/ il n'est motivé que par le salaire. Taylor : le management scientifique de l'Ese. Hypothèse de l'OST : l'homme

|Hypothèses de l’Ecole classique |Principes de l’Ecole Classique | |Hypothèse mécaniste : l'entreprise est une gigantesque machine composée de milliers de pièces. | | |Les ouvriers ne sont que des

quelconque qui implique une délégation d’un certain pouvoir de décision à l’agent » • entreprise = fiction car = ensemble de relations (proprio – dirigeant – salarié) • Théorie de l’entrepreuneur (Schumpeter) : innovation & découverte → menace : bureaucratie • Les organisateurs : ensemble structuré de personnes coordonnant leurs ressources en vue d’atteindre certains buts • Les systémiques : un système est un ensemble de parties indépendantes agencées en fonction d’un but o 4 critères : secteur

toutes les formes associatives. Son émergence se situe au tournant du 19e et du 20e siècle dans une situation économique et politique particulière : sur le plan économique le développement des grandes industries, sur le plan politique celui des bureaucraties d’Etat. Les entreprises ont fait l’objet de l’attention particulière parce qu’elles constituent depuis le 19e siècle l’un des éléments centraux des sociétés industrielles et post-industrielles. Leur direction, leur rationalisation, qui constituent

l’expérience prime sur les connaissances nouvelles à fidélisation des salariés Les revendications des salariés concernent le taux salarial de base, les cadences et les conditions travail Weber et la rationalisation de l’organisation nComme l’OST, la bureaucratie met en avant le système plutôt que l’homme nWeber s’intéresse aux employés travaillant dans les bureaux chargés des fonctions administratives •à il qualifiera son modèle de « bureaucratique » par opposition aux systèmes anciens nIl étudie le

subsistance et de l'espoir de grimper à l'échelle sociale. L’approche empirique peut être comprise comme des règles à suivre : recommandations, principes, commandements ... (ex : Les 14 principes de Fayol) * Hypothèse implicite : Postulat mécaniste : l'entreprise est une gigantesque machine composée de milliers de pièces. Les ouvriers ne sont que des rouages du mécanisme global. L’efficacité peut se mesurer en termes de productivité, abstraction faite des facteurs humains. * Postulat rationaliste :