Conduite Du Changement Au Sein De Edf

rue Pascal, 75013 Paris. Tél. : 33 (0) 1 44086510. Fax : 33 (0) 1 44086511. info@racine. asso. fr. www. racine. asso. fr ISBN : 2-84108-027-7 II. Le travail thématique européen ADAPT “Modèles et pratiques flexibles d’organisation du travail au sein des entreprises” (rapport final, Antonio Mocci, septembre 1999) 73 Les cahiers • III. ADAPT et l’Objectif 4 face aux nouvelles formes d’organisation du travail L’organisation du travail dans le contexte des mutations industrielles

(capitaux et emprunts) ainsi que des hommes.   -Ce sont des éléments stables qui n'évoluent que très lentement… La relation entre ces éléments génère trois sortes de flux: -Physique: matières premières, énergies travail qui conduit à la fabrication d'un produit fini ou semi-fini et ce par l'ensemble des facteurs de production. -Financier: s’expriment par le budget, les recettes et les dépenses, il est élaboré dans un sens prévisionnel (annuel, trimestriel ou mensuel)

successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail, il faut : – Une division des tâches qui conduit au travail à la chaîne ; – Une rémunération individuelle basée sur le rendement ; – Une structure hiérarchique rigide. Cette forme d’organisation du travail, appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail, absentéisme, grève,.. Une grand part des ces dysfonctionnement

ERP, CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET CONTROLE DE GESTION François MEYSSONNIER CEREMO (Université de Metz) Frédéric POURTIER CRECCI (Université Montesquieu – Bordeaux 4) ESM/IAE de Metz 3 place Edouard Branly 57 070 Metz Tél. : 03 87 56 37 86 E-mail : meyssonnier@esm.univ-metz.fr MIAGE-Labri 351 cours de la libération 33 405 Talence Tél. : 05 40 00 60 05 E-mail : pourtier@labri.fr Résumé __________________________________ Abstract : __________________________________

et entreprises suivantes : Bernard Albiges, AP-HP Viviane Baudry, La Poste Bruno Beltoise, Ondeo Jean-Marc Brebant, Danone José Calzado, Retraites Unies Hubert Certes, Ondeo Marie-Hélène Charlier, Lagardère Philippe Crosnier, CNCE Eric de Drouas, EDF-Gaz de France Régis Delayat, Scor Annie Deryckx, Mairie de Paris Pierre Dichamp, Altadis Pierre Dulon, Crédit Lyonnais Georges Epinette, Groupement des Mousquetaires Philippe Galas, Alstom Bernard Gueguen, Framatome ANP Gilles Kerdraon, Bouygues

INTRODUCTION De hier à aujourd’hui, plusieurs changements se sont produits dans le domaine de la gestion. Cependant, certains fondements demeurent. C’est le cas de la fonction administrative POCCC soit prévoir, organiser, Commander, diriger et contrôler. Quoiqu’elle soit maintenant connue sous l’appellation PODC, il ne reste qu’à la base le gestionnaire d’aujourd’hui planifie, organise, dirige et contrôle les ressources disponibles au sein de l’entreprise afin d’en assurer la pérennité.

NIVEAU LOCAL. 2.1 Les partenaires sociaux initiateurs d’actions locales en faveur de l’emploi 2.1.1 2.1.2 2.1.3 20 20 20 21 23 23 Les initiatives particulières aux employeurs et aux grandes entreprises, notamment publiques, Les actions conduites par les syndicats (ou des syndicalistes) Les initiatives conjointes aux employeurs et syndicat 2.2 De la consultation/concertation des partenaires sociaux à leur participation à la co-gestion des services locaux de l'emploi et de la formation

entre autres se traduire dans la manière dont les responsables de projet vont faire appel, mobiliser, associer les opérateurs au projet et, en fait, vont donner de la reconnaissance aux compétences jusque là mises en œuvre. Dans certains cas, cela conduit à une mise sur la “ touche ” des opérateurs. Bien entendu un tel positionnement va concrètement marquer les décisions de conception qui seront prises quotidiennement du point de vue de l’organisation du travail, de la formation, de la conception

une personne à son retour d’expatriation subirait un contre-choc culturel dans son propre pays. Ce contre-choc pourrait même être plus violent que le choc culturel de l’expatriation, à cause de son caractère inattendu. L’expérience internationale conduit à une « perte de connaissances » de personne, amis de réseaux, mais aussi de produits, service ou encore d’aspects du fonctionnement de l’entreprise du pays d’origine. Réussir l’expatriation et la mobilité internationale des personnes est un travail

DOT APIU RI PLQÉ Suicide lié au travail Enjeux juridiques et pistes de réflexion sur les moyens de prévention France Télécom, Renault, Peugeot, EDF, La Poste, IBM, H&M, Disneyland Paris, Orange… Depuis quelques années, les affaires relatives aux suicides ou aux tentatives de suicides liés au travail font régulièrement la « une » de l’actualité. Toutes les entreprises sont concernées par cette question liée à la montée de la souffrance au travail. Que doivent faire les DRH pour détecter et traiter