Conduite Du Changement Cas Ratp

qu'ils le sont. Les effets non proportionnels réels ou même virtuels sont donc fréquents dans l'analyse Classique; la non proportionnalité constitue la règle et la proportionnalité l'exception. Dans la mesure où la notion de non proportionnalité conduit à celle plus précise d'élasticité, il n'est pas étonnant de trouver cette dernière sous-jacente dans les écrits de certains Classiques. L'idée d'élasticité apparaît à travers les observations de Gregory King sur le prix du blé en Angleterre à la

que personne, et surtout pas les directeurs du personnel, ait vu venir quoi que ce soit. D'ailleurs, ces derniers décideront après mai 1968 de créer un organisme d'étude pour effectuer une veille sociale permanente de façon à pouvoir être alertés en cas de récidive…Cet organisme existe toujours, il s'appelle "Entreprise et Personnel". Mais au-delà de mai 1968, ce qui amène la transformation de la "gestion du personnel" en "gestion des ressources humaines" c'est la fin du compromis fordien. De façon

gérer les fins de carrière ___________________________________________ 3.3.1. Désigner un référent « mobilité-carrière » dans chaque administration _____________________ 3.3.2 Instaurer un droit à l’entretien de carrière à mi-parcours, à 45 ans, conduit par le référent mobilitécarrière ____________________________________________________________________________ 3.3.3. Mettre en place un « Espace conseil et orientation professionnelle » dédié à l’écoute et à l’accompagnement des cadres supérieurs

trimestres dans le cadre de l’exercice d’une activité professionnelle................................................................................................. 117 Etudier le cas des jeunes actifs .............................................................................................. 120 Examiner le cas particulier des assurés relevant de plusieurs régimes ............. 122 Améliorer la prise en compte des aléas de carrière et interruptions d’activité ..............................

cause et plus particulièrement le modèle de l’époque : le Taylorisme. Les changements de l’organisation du travail ne vont pas se faire rapidement, car ces changements vont être plus complexes à changer que les conditions de travail. Ils ne vont être entrepris qu’à partir du milieu des années 80. Ces changements vont concerner l’enrichissement des tâches, de l’autonomie, de la polyvalence, etc. C’est donc un changement qui ne s’est fait que récemment. * La valorisation du travail ouvrier :

delinquant tandis que la resp civil a pr but de réparer un dommage. Leffet de la resp civil est de reparer le dommage en nature et se résoudra par le versement de dommages-intérets. Cette somme d'argent est versée a la victime sauf en matière pénale, en cas d'amende, le prévenu le verse de l'argent au trésor public. Pdt longtemps a existé le principe didentité des fautes civiles et penales mais mtn de plus en plus ladage  « le criminel tient le civil en l'etat » s'applique. Le mot de resp se rapporte a

Traduction financière de la production réalisée par un chantier, une entité ou une entreprise pendant une période donnée. L’activité est le chiffre d’affaires comptable de l’entreprise. Procédé de sélection obligatoire d’une entreprise dans le cas des marchés publics. Un appel d’offres a lieu à partir d’un dossier établi par une équipe de maîtrise d’oeuvre. L’entreprise conforme et la moins-disante (la moins chère) est retenue. Mise en concurrence lancée sans sélection préalable après publication

Environnement externe Exemples Economique Intensification de la concurrence Commercial/marketing Financier Juridique Technologique LP RH 2014/2015 Emergence d'un nouveau segment de clientèle Entrée en vigueur d'un nouveau taux de TVA Changement de réglementation sociale Nouveaux systèmes d'exploitation technologique UE4 Plan de formation -5- - les évolutions internes (stratégie, investissements, organisation…) Environnement interne Exemples Politique commerciale Diversification

explorer la piste du partenariat entre les acteurs du stationnement et des déplacements ? 7. 63 65 1. ANNEXE 1 - Comment communique-t-on sur d’autres problématiques proches ? 70 1.1. Le SYTRAL : civisme et geste citoyen 1.2. La RATP : sensibiliser aux règles de vie par une approche comportementale 72 1.3. Saint-Étienne : des campagnes régulières et renouvelées 74 1.4. SNCF : une offensive anti-fraude d’un nouveau genre 8 70 76 Certu - septembre 2003

| | cHAPITRE 1 : LA NOTION D’ENTREPRISE | Pour préciser la notion d'entreprise et être en mesure de l'identifier, on peut en donner une définition générale. Mais l'extrême diversité des situations conduit à effectuer des classifications économiques et juridiques permettant de dégager des catégories homogènes pouvant donner ainsi lieu à des études comparatives. I. Qu'est-ce qu'une entreprise ? 1. Historique et définition de la notion d'entreprise