Conduite Du Changement Concepts Cles Fiche De Lecture

(expansion, profit, … ou à un niveau plus détaillé réduction des délais, flexibilité, réduction des coûts, accroissement de la qualité, …). La performance peut être abordée de deux façons : - par l’efficacité, qui conduit à la réalisation des objectifs ; - par l’efficience, qui conduit à une utilisation optimale des moyens disponibles, avec le meilleur rendement. Exemple : une entreprise qui atteint son objectif de croissance de 10% du chiffre d’affaires et de son bénéfice est efficace, mais

Compétences-clés et ingénierie des dispositifs Compétences clés et organisation de la formation Pour une organisation « autonomisante » Guide méthodologique Septembre 2009 GIP Expérience /CAFOC de Nantes Compétences clés et organisation de la formation Septembre 2009 1 Avoir l’intention de développer des « compétences clés » impose bien évidemment de considérer les apprentissages à proposer, la relation pédagogique à instaurer. Mais si cela est nécessaire, est-ce suffisant

nous devons faire en sorte que nos petits-enfants n’aient jamais à nous demander pourquoi nous n’avons pas fait ce qu’il fallait et les avons laissé subir les conséquences de notre inaction. » Ban Ki-moon, Secrétaire général des Nations Unies, 2007 Concept phare des Nations Unies, le développement durable a été défini en 1987 par le Rapport Brundtland comme un développement capable de « répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ». La durabilité

http://gchenal.perso.neuf.fr/index.php?rep_c=Archives&fic_c=ecole-athenes (liaison avec histoire des Arts) - Retrouver les faits d’observations à partir de textes historiques, de cartes, d’informations sur les fossiles de l’époque … ayant conduit Wegener en 1912 à l’élaboration de la théorie de « la dérive des continents ». Extraire les arguments de Wegener de textes : La dérive des continents, la tectonique des plaques. Bibliothèque Pour la Science, Belin, -Etablissement d’une cohérence

FICHE DE LECTURE D.E.S.S. en Développement des Systèmes d’Organisation Professeur : Monsieur Y.PESQUEUX Cycle C1 –Mai 2005 Par : Ravine PA ____________________________________________________________ _______________ LE KNOWLEDGE MANAGEMENT DANS TOUS SES ETATS : La gestion des connaissances au service de la performance Par : Laurent VEYBLE et Patrick PRIEUR Edition : Editions d Organisation Collection : Richesses Humaines Publié en juillet 2003 SOMMAIRE I- Biographie

Auteur de la fiche lecture : Sylvie Chollot Etablissement : lycée Mounier Grenoble Académie : Grenoble Relecteur(s) : Maguy PEREA Mots-clés : sciences de l’organisation, théories et modèles, stratégie, outils de management, individu et groupe, culture et identité. Date de publication sur le site : Date de révision : 04 mars 2004 LES ORGANISATIONS, état des savoirs 1999 412 pages ouvrage collectif éditions sciences humaines 23 euros consultation du sommaire et commande possible

Fiche de lecture n°6 DIALOGUE N°174 Revue trimestrielle de 135 pages parue au 4ème trimestre 2006, aux éditions Erès. Les auteurs : - Florence BECAR - Evelyne GRANGE-SEGERAL - Frédéric PEREZ - Denis MELLIER - Marie Claude CAMELIO Familles et institutions confrontées au handicap Résumé De manières diverses chacun des membres de la famille y compris les professionnels sont affectés par la pathologie et la déficience

en soit, semble être le nouveau graâl. Beaucoup partent en croisade dans le seul but d’en être l’icône. Aussi, dans le cadre de mon apprentissage en tant qu’organisateur, après avoir effectué un travail sur le management et l’organisation (fiche de lecture D.E.S.T. : Management, voyage au centre des organisations d’Henry MINTZBERG) et dans l’approche théorique qu’il m’est demandé, je me suis intéressé à ce mot si « tendance » : INNOVATION. Avant de partir dans ma réflexion (mémoire de troisième

définition du concept sera donnée(I), suivie de la présentation des objectifs de la formation(II) et de ses enjeux(III). Dans un chapitre second, nous nous attarderons sur la méthodologie de mise en œuvre de la formation au sein des organisations. Ce souci nous amènera à traiter de la politique de formation(I) et du plan de formation(II). C : GENERALITES SUR LA NOTION DE FORMATION Les progrès technologiques et les changements organisationnels ont conduit certains

....................................................................................................... 124 4 Informatisation de la GRH en entreprise : impact sur l'organisation et la stratégie Résumé Aujourd’hui, l’on assiste à des changements radicaux qui ont touché l’organisation et qui ont fait que les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) soient intégrées dans l’ensemble des fonctions de l’entreprise. Le processus d’informatisation des Ressources Humaines