Conduite du changement

NOTE DE LECTURE MODULES ANIMATEUR D’EQUIPE ET CONDUITE DU CHANGEMENT 7MM4 MARTINIQUE 2011 Selon P. VAN DEL BULKE et I. MONEME, la réussite de l’entreprise passe aujourd’hui par l’intelligence relationnelle, concept dont ils nous font la présentation dans leur ouvrage «Le management relationnel »1. Le fondement de cet ouvrage rejoint celui de tous ceux ayant pour thème le management : comment faire réussir l’entreprise ? Là où cet ouvrage se distingue, c’est dans le choix de définir l‘entreprise

à la genèse, càd à l’ensemble des faits ou elements qui vont concourir à la formation de quelque chose. Le point de depart sont les changements durables. L’objet d’étude c’est l’histoire de ces changements (pourquoi? Comment?) 2. Analyse à partir des comportements On fait une etude des changements durables à partir de l’organisation et du fonctionnement des conduits ou des comportements. Comportement (d’après Pieron, 1908) = Manifestation objective de l’activité globale des organismes vivants. En

augmentée, ni être diminuée sans l'accord de ce dernier. Principe : droit pour le salarié de refuser la modification de la répartition de la durée du travail  En ce qui concerne la modification de la répartition de la durée du travail ainsi que le changement des horaires de travail au sein de chaque journée travaillée, deux situations sont envisageables.  1o  Le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de la modification de la durée du travail Le salarié pourra alors refuser la modification

GRH peut-elle accompagner la croissance ? A. Vers une gestion transversale des RH - Passer d’une gestion administrative du personnel à une GRH - La décentralisation de la fonction RH B. L’accompagnement au changement - Le concept de changement organisationnel - Limiter les risques de la croissance Conclusion et ouverture Introduction - Définir le concept de croissance (cf. partie Coralie) : o Plusieurs modes de croissance

principale. Cependant, la Poste souhaite se diversifier en proposant divers services au domicile et pour conduire ce changement, la Poste a décidé d’user de sa notoriété et de ses ressources humaines. Ainsi nous chercherons à savoir comment la poste a-t-elle procédé pour se diversifier vers de nouveaux services ? Pour répondre à cette problématique nous étudierons les changements que la Poste a réalisé pour se diversifier vers de nouveaux marchés. La poste pour faire face au déclin de son activité

Nous ne sommes cependant guère préparés à vivre la multitude de changements présents et nous ne savons souvent pas comment les conduire. Il n’est par ailleurs pas facile de faire en sorte de pouvoir agir les transformations plutôt que les subir. Les études montrent que les succès sont malheureusement moins nombreux que les échecs. Les raisons semblent liées dans la majorité des cas aux difficultés de conduite du processus de changement, qui implique tout particulièrement le plan des ressources humaines

différentes étapes d’un projet SIRH 13 F. Le choix de la solution et l’avant projet 15 G. Les facteurs clés de succès d’un projet SIRH – 15 H. Les perspectives de l’après projet 15 IV - La conduite du changement ; inhérente à tout projet SIRH 16 A. Pourquoi le changement ? 16 B. Les acteurs du changement 17 C. L’implantation d’un SIRH au sein d’un groupe 18 D. Les implications organisationnelles 19 Conclusion 21 Bibliographie/ Web-graphie 22 Introduction Les RH n’ont cessé d’évoluer

journée dit zaho sheng, un travailleur(ouvrier) d'usine(de plante). Les bannières sur les murs ont averti les 120,000 salariés : "travaillez dur sur le travail aujourd'hui ou travaillez dur pour trouver un travail demain. Les préceptes de code de conduite de fournisseur de Pomme(d'Apple) que, sauf dans des circonstances inhabituelles, on ne suppose pas que de salariés travaillent plus de 60 heures par semaine. Mais à Foxconn, certains ont travaillé(marché) plus, selon des entretiens(interviews). M

– Introduire des nouvelles fonctionnalités – Maîtriser un processus de bout en bout – Centraliser des fonctions – Harmoniser et capitaliser sur les pratiques de travail Quels bénéfices attendre d’un ERP ? ERP Amélioration Contribuer aux changements d’organisation pour les pérenniser Utiliser des informations pour optimiser la performance de l’entreprise Obtenir des informations fiables et pertinentes au moindre coût Rénover et disposer d’une plate forme de système d’information commune

Quel changement a-t-on observé chez les jeunes Américains ces dernières années? (1 pt) Dans le pays, la proportion de jeunes de 16 ans en possession d'un permis de conduire a connu une forte chute: elle est passée de presque la moitié des jeunes à un tiers, selon les statistiques. Ligne 13, on a plus d'explications: le taux est passé de 43.8% en 1998 à 29.8% en 2006, selon une enquête fédérale. 2. Quelles sont les raisons de ce changement? Citez-en au moins trois. (3 pts) Ce changement peut