Conséquences De La Représentativité Syndicale

internes de la crise du syndicalisme A l’origine, l’action syndicale est animée par des militants souvent bénévoles ; à présent, les militants deviennent de véritables « professionnels » de l’action sociale avec notamment des permanents de leur organisation. Les syndicats au fil du temps deviennent de moins en moins militants et de plus en plus des « producteurs de services collectifs » La représentativité des organisations syndicales est remise en question car un écart se creuse entre les attentes

ordinaire : les organisations qui les signent peuvent ne pas avoir de représentativité nationale, engage que les signataires -accord étendu : signé par les organisations représentative au niveau national et doivent comporter certaines clauses, après la procédure d’extension il s’applique a toute la branche II conclusion des accords collectifs Les parties signataires Il est conclu par une ou plusieurs organisations syndicales dites représentatives qui ont dans ce domaine un monopole. D’un

c’est comme une sorte de misère, ce qui impose encore plus d’émigrer pour subvenir à ses propres besoins. Ça va être une possibilité de réaliser un certains nombres d’aspirations sociales et économiques. On observe que le déracinement a eu des conséquences sur le paysan traditionnel. L’émigration à accélérer le processus de dépaysannisation. Progressivement, il veut perdre les apparences du paysan et non seulement il perd les apparences mais aussi l’esprit de la paysannerie. L’émigré de la seconde

➢ Les acteurs : l’état, les entreprises et les salariés Organisations d’employeur : MEDEF, CGPME Organisations syndicales salariés : - CGT - CFDT - CGT-FO - CFTC - CFE-CGC =>Ce sont des confédérations syndicales. Ils bénéficient d’une représentativité présumée. Le terme « certains contextes » signifie traits caractéristiques de l’environnement. Il y a 3 traits caractéristiques

nombre des ouvriers, laquelle s’explique dans un premier temps par les gains de productivité obtenus dans l’industrie. A la suite du progrès technique et de la robotisation des usines, ces gains augmentent plus vite que la demande de biens. En conséquence, il faut moins de travailleurs pour produire un bien. Le secteur secondaire a perdu des emplois au profit du tertiaire. D’autre part, les frontières de classes se sont brouillées : le progrès technique et le Toyotisme ont exigé des ouvriers de

parties, + de 15 jours de délai d’homologation. Si l’administration ne répond pas, cela vaut l’homologation. A la rupture il perçoit une indemnité de rupture conventionnelle qui est égale à l’indemnité légale ou l’indemnité conventionnelle. Les conséquences sont la perception d’une indemnité et le droit au chômage. La résiliation judiciaire Le salarié demande au CPH la résiliation judiciaire de son contrat en cas de manquement de l’employeur à ses obligations. Si celle-ci est justifiée = résiliation

individuels du travail né du contrat de travail qui lie le salarié et l’employeur (condition de formation du contrat, rémunération, condition de travail, les droits et les obligations des parties, rupture du contrat etc...) et les aspects collectifs (droit syndical, les institutions représentatives du personnel (IRP), le droit à la négociation, le droit de grève, le droit à la participation etc...) Le droit du travail ne se limite pas seulement au code du travail. C’est une matière interdisciplinaire faisant

Partie I L'encadrement structurel du droit du travail Titre 1 Les institutions representatives du personnel ( avant propos ( Chapitre I - Les délégués du personnel. ( Chapitre II - Le comité d’entreprise. ( Chapitre III - Le droit syndical dans l’entreprise. Titre 2 l'administration du travail ( avant propos ( Chapitre I - L’inspection du travail. ( Chapitre II - Le service public de l’emploi. Titre 3 Les juridictions du travail ( avant propos ( Chapitre I

travailler les enfants huit heures pas jours à partir de huit ans et douze heures par jours à partir de douze ans (à l’époque il s’agit d’un progrès). • 1864 : suppression du délit de coalition • 1884 : reconnaissance de la liberté syndicale (adhérer à un syndicat n’est plus un délit) • 1898 : indemnisation des accidents du travail • 1906 : principe du repos hebdomadaire • 1910 : promulgation du code du travail • 1919 : journée de huit heures Développement

année-là, le 1er mai, on assiste à une des plus grandes grèves ouvrières : manifestation pour la journée de 8 heures. En mémoire de cette journée marquante dans l’histoire française, le premier mai est désormais férié. L'évolution des actions syndicales se fait ressentir, et de nouveaux organismes sont apparus depuis la légalisation de ceux-ci. Par exemple, la CGT, un des principaux piliers du mouvement, créé en 1895 à Limoges, nait de la fusion de la fédération de la bourse du travail et des