Différences Culturelles Geert Hofstede

peuvent paraître proches puisque tous deux sont des nations développées et riches sur la majorité de leur territoire, qui régissent l’économie mondiale. Nous avons donc, dans un premier temps, cherché à comprendre l’origine de telles divergences. Ces différences peuvent s’expliquer par l’impact qu’ont les cultures sur les styles de management des entreprises américaines ou françaises. A - L’impact des cultures sur le management Nombreux sont les auteurs qui soulignent l’importance de la culture nationale

Interculturel 1. Définition du Management Interculturel 2. Les facteurs de différentiations culturelles  * La religion * Mode de raisonnement et de management * Distance hiérarchique * L’aversion pour le risque * Les contextes riches et pauvres en communication * La notion du temps * Masculinité contre féminité  III- La gestion de la diversité culturelle au sein de l’entreprise 1. La culture de l’entreprise 2. Origine de la diversité au

---------------- 2013 / 13 – Facteur culturel et pratiques comptables en Algerie Benaicha badis MC Université d’Alger 3 Hamid fatma Doctorante - Université d’Alger 3 Résumé : Notre article vise à montrer qu’un certain nombre de facteurs environnementaux, plus particulièrement le facteur culturel, permet de mieux cerner la diversité des pratiques comptables. A cet effet, l’article se propose d’explorer les liens qui existent entre les valeurs culturelles spécifiques à l’Algérie et les valeurs

et comprends la réaction de l’entourage Proposer une structure d’exploration de la culture nationale 1ere axe: Rôle de la culture Selon une étude menée, les différences culturelles constituent l’entrvae majeure aux prises de partcipation en euroupe. Une autre étude démontre que 35% des ahuts dirigents voit en ces différence problème en matiere d’acquisition étrangère -Pour expliciter le rôle de la culture, nous devons démolir deux mythes: - le mythe du village mondial - le mythe de

sont le produit de la communication interculturelle. L’histoire humaine est le récit des pérégrinations et des parcours qui leur ont donné le jour. Ceci est d’une évidence particulièrement frappante à l’heure de la mondialisation, où le paysage culturel ne cesse de changer à chaque instant, sous le signe d’une diversité poussée à l’extrême de peuples, de communautés et d’individus vivant dans une proximité toujours plus grande. Cette diversité croissante des cultures, avec sa fluidité, son dynamisme

L’origine des valeurs Nos parents, nos amis, nos enseignants et nos groupes de référence en général peuvent influer sur nos valeurs personnelles. Les valeurs d’un individu sont le fruit de ses apprentissages et de ses expériences dans le contexte culturels où il grandit. Il peut être difficile à concilier et à changer nos valeurs, bien que ce soit possible. Les catégories de valeurs Milton Rokeach divise les valeurs en deux grandes catégories : les valeurs finales et les valeurs instrumentales

 Négociation Interculturelle France vs Etats Unis SOMMAIRE I. Comprendre les code culturels américains 1. L'interculturel, clé de succès dans les échanges internationaux 2. Les essentiels de la culture américaine 3. L'entreprise américaine II. FRANCE vs ETATS UNIS 1. Distance hiérarchique 2. Individualisme 3. Masculinité ou différentiation sexuelle 4. Contrôle de l'incertitude 5. Orientation long terme III. Optimiser des négociations avec des américains 1. Présentation/Accueil

o Le look Ces composantes ne sont bien sûr pas uniques et la liste doit être adaptée à l'entreprise étudiée, au cas par cas et sont différentes selon le pays où l'entreprise se situe avec ses mœurs et son rapport au travail. Les modèles culturels sont aussi nombreux et variés que le sont les entreprises, tant l'abondance des éléments constitutifs de la culture permet de combinaisons différentes. 3. Les limites de la culture de l’entreprise : Si la culture d'entreprise joue un

Enjeux culturels & éthiques de l’internationalisation Table de Matières |Introduction…………………………………………………………….. |2 | |Enjeux éthiques de l’internationalisation……………………… |4 | |Définition...........................................................................................

GENERIQUE COMMUN AUX DEUX CONCEPTS. 1. Sens générique commun. 2. Adaptation et identité. 3. Différence d’échelle. II – LA CIVILISATION ET LA CULTURE : DEFINITIONS GENERALES DES DEUX CONCEPTS PRIS AU SINGULIER. 1. « La civilisation ». 2. « La culture ». 3. Combinaisons. III – LES CIVILISATIONS ET LES CULTURES : DEFINITIONS PARTICULIERES DES DEUX CONCEPTS PRIS AU PLURIEL. 1. Les civilisations. Identité. Matrices culturelles. Sept civilisations contemporaines. Autres éléments de définition. Comportements collectifs