Discrimination Axe De Reflexion

- L’organisation des échanges - La régulation économique dans le cadre d'une politique économique Thème du programme : Les Ressources Humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Modalités de recrutement Titre de l'étude : Les Différentes modalités de recrutement, et le recours d’une discrimination à l’embauche Objectifs de l'étude : Quels sont les différentes modalités de recrutement, et les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-3 : Les relations collectives au travail Problématique Axe de réflexion : La représentation des salariés Lorsque vous travaillerez qui défendra vos droits au sein de l’organisation ? Introduction : Rappel (Le contrat de travail : droits et obligations du salarié et de l’employeur) Quels sont les droits que vous pouvez faire valoir lorsque vous travaillez ? Que se passe-t-il s’ils ne sont pas respectés ? Brainstorming

politique économique Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du

La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La Discrimination raciale à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle

Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mis en œuvre : Les moyens mis en œuvres pour lutter contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia :

programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le management des ressources humaines Le recrutement Titre de l’étude : Le recrutement Objectifs de l’étude : Peut-on éviter la discrimination au travail ? Si oui quels sont les moyens ? Référence des ressources utilisées : Document 1 : L’origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail Document 2 : La législation

Objet d’étude LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Fiche de présentation d’une étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N° : 2 Dates de réalisation : du 21/05 au 21/05 2014 Académie : ROUEN Établissement : Elisa Lemonnier Bd Charles de Gaulle 76140 LE PETIT QUEVILLY Nom : Prénom : Classe : 2nd Gestion-Administration Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle

AXE, de 1983 à nos jours Dans le cadre du cours de psychologie commerciale, il nous a été demandé d’entamer une réflexion personnelle, basée sur des notions vues au cours. En effet le but de cette réflexion, est d’analyser deux affiches publicitaires d’une même marque avec pour obligation, qu’elles soient espacées d’un minimum de 4 ans. Le but étant d’analyser les facteurs internes et externes qui influencent ces affiches publicitaires et de comprendre comment ces facteurs peuvent influencer

 Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : La discriminination à l’embauche, quelles conséquences ? Référence des sources utilisées : Image : Le pourcentage de chômeurs qui perçoivent des discriminations fréquentes à l’embauche Article : « discrimination à l’embauche » Supports présentés : Article et

L’EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT OBJET d’étude : La discrimination à l’embauche. Date : Classe de De nombreux candidats sont victimes de discrimination à l’embauche. Pourquoi ? Je souhaite savoir quel sont les recours d’une personne victime d’une discrimination (sexe, âge, appartenance, culturelle ou politique …). Les champs de connaissances abordés sont la discrimination à l’embauche avec pour axe de réflexion le recrutement, c’est le point 3.1 du référentiel. Tout d’abord