Discrimination Axe De Reflexion

de rémunération entre hommes et femmes reflète les discriminations et les inégalités qui persistent sur le marché du travail, essentiellement au détriment des femmes Il est important d'éliminer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour la mise en place d'une société plus équitable l’élimination de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’avèrent parfaitement sensée sur le plan commercial. (Fin des discriminations sexistes)

 LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE FICHE DE PRESENTATION D'UNE ETUDE Baccalauréats Professionnel Tertiaires Epreuves d'Economie & Droit ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : 3/09/2013 au 29/11/2013 Académie : Grenoble Établissement : Val Eyrieux Nom : COURBIS Prénom : Sandra Classe : 1ère Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale

de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique       Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Les pouvoirs de l’employeur et leur limites. Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : - Supports présentés : - Professeur responsable de la formation : Mme Lesueur

 OBJET D’ETUDE THEME PRINCIPAL : Le déroulement de carrière AXE DE REFLEXION : La rémunération SUJET : Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes LAURIANE MARTY 1ère BPGA 2 PROBLEMATIQUE : Pourquoi le salaire des femmes est-il inferieur à celui des hommes ? Les inégalités de revenus salariaux entre les hommes et les femmes se définissent par un écart de revenu entre les hommes et les femmes, écart souvent exprimé en pourcentage des revenus de l'homme[]. Cet écart de revenus fait

perception positive des personnes handicapées et valorisation de leurs compétences, mérites et aptitudes. Action spécifique auprès des partenaires sociaux et notamment des entreprises. Principes inspirateurs 1) Egalité et non discrimination - absence de toute discrimination directe ou indirecte y compris le refus de l’aménagement raisonnable. - l’égalité des chances suppose l’adoption de mesures d’actions positives et la promotion de l’inclusion. 2) Vie indépendante 3) Inclusion 4) Accessibilité :

d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Les facteurs de motivations et de démotivations dans une entreprise Objectifs de l’étude : Approfondir mes connaissances sur ce cas, car cela peut m’arrivée un jour et je trouve

| | |[pic] Axe thérapeutique | | |[pic] Axe éducatif | | |[pic] Axe pédagogique | |

cœur de la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le développement dont se sont engagés à réaliser les pays membres des Nations Unis. Malgré les nombreux traités et conventions signés visant l’élimination de la violence conjugale, de la discrimination à l’égard des femmes et l’égalité des droits entre les individus la situation et condition des femmes ne se sont pas significativement améliorées. Le développement de toute société ne peut se faire dans un contexte d’inégalités et d’exclusion

contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre: Titre de l’étude : vil Objectifs de l’étude : Le harcèlement moral Référence des sources utilisées : Support présenté : Synthèse – Production écrite Professeur responsable de la

DRH : Directeur ressources humaines ECCBC : Equatorial coca cola bottling compagny EEO : Equal employment opportunities FBCF : Formation brut du capital fixe GRH : Gestion des ressources humaines HALDE : Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité HCP : Haut commissariat au plan NABC : North africa bottling compagny OIT : Organisation internationale du travail ONA : Omnium Nord africain OST : Organisation scientifique du travail PIB : Produit intérieur brut PME : Petites