Dynamique De Groupe Lewin

spécialisé dans les relations humaines et la communication d’entreprise. Exemples : L’association nationale des chefs d’entreprises est un syndicat nouveau, les centres de formations aux nouvelles techniques de communication, comme la dynamique de groupe de Kurt LEWIN. L’ARIP (l’Association pour la Recherche et l’Intervention Psychologique (1958)) De La Société De Consommation A La Société De Communication Jusque là, la communication était un problème interne, à l’intérieur de l’entreprise. Avec

vendu mais ou on doit se battre pr vendre notre prod°.  les repères évolues et les dirigeants d’ent doivent s’adapter. Ensuite Freud apparaît et dit que l’individu existe en tant que t-elle. II- Ecole des relations humaines et la prise en compte du groupe. 1) Elton Mayo (1880-1949, père de la sociologie des org°) Expérience Hawthorne : 5 ans (1927-1932) ds la Western Electric, elle fabriquait des téléphones. Fondateur du mvt des relat° humaines Mayo est arrivé en 1928, elle a été démarré par 2

"d'optimaliser ses résultats". Le management serait en quelque sorte "l'art d'être efficace" . Pour l'American Management Association, " le management consiste à canaliser des ressources humaines et matérielles dans des unités d'organisation dynamiques, ordonnées, en vue de l'obtention de certains résultats visant, d'une part, à satisfaire ceux pour qui se fait ce travail et, d'autre part, à susciter chez les exécutants un bon moral et la satisfaction du devoir accompli " Mentionnons la définition

Comte car on parlait déjà de sciences positives à la fin du XVIIIème siècle. Les sciences positives ou cognitives sont les sciences qui se rapportent au cerveau. Elles étudient 4 domaines qui traitent du fonctionnement et de la transformation des groupes et des ensembles humains. - organisation de la société : normes / codes / croyances - structuration de la société : hiérarchies / rôles / rites - expression de la société : signes / symboles - transformation de la société : conflits / contradictions

optimiser Historique de la gestion des ressources humaines 1900-1930 : Organiser pour produire efficacement. ordre régi par la règle. Management directif. MAX WEBER FREDERIC TAYLOR HENRI FAYOL organisation comme un système fermé. 1930-1960 : Groupe moral et conditions du travail. www.dimaista.c.la 4 ELTON MAYO DOOGLAS MC GREGOR A. MASLOW FREDERIC HERZBERG 1960-1970 : L organisation modelée et façonnée par des forces exogènes. ALFRED CHANULER PAUL LAURENCE JAY LOZSH JOAN WOODWARN CB

petite division du travail à effectuer. Toutefois, celle-ci est elle-même constituée d’un ensemble de séquences manuelles ou intellectuelles qui forment un tout spécifique; l’activité : ensemble de tâches ou de travaux exécutés par un individu ou un groupe et qui conduisent à la réalisation de biens ou de services; la fonction : ensemble des activités d’une entreprise qui sont orientées vers les mêmes objectifs et qui sont généralement regroupées au sein d’un même service. Source : tiré de l’Office

changement, • De la prospective et de l’innovation, mais également aide à optimiser les outils et technique de production et à améliorer les conditions de vie. Qu’est-ce que la recherche? • La recherche scientifique est un processus dynamique ou une démarche rationnelle qui permet d’examiner des phénomènes, des problèmes à résoudre et d’obtenir des réponses précises à partir d’investigations. Qu’est-ce que la recherche? • Ce processus se caractérise par le fait qu’il est systématique

comparée à un groupe de discussion dans le cadre d'un schème avec prétest et posttest. Les rencontres de groupe durent une heure par semaine pendant huit semaines. Les résultats indiquent que les bénéfices procurés par l'intervention PF ne sont pas significativement supérieurs à ceux du groupe de discussion. Des analyses plus poussées ont révélé l'importance de tenir compte du fonctionnement initial des sujets pour évaluer les bénéfices obtenus par la participation à l'un des deux groupes. Une étude

est aussi en interaction avec le ça, principe du plaisir où règnent toutes les pulsions (vie-mort, eros-thatanos) 4. La psychanalyse sociale : Elle consiste à observer, identifier et définir les conduites sociales ou les comportements en groupe. Grand nom : Kurt Lewin ____________________________________________________________ _______________  Laborit : c’est lui qui introduit les psychotropes humains en France. Il définit la personnalité comme : la

qu’il y a réunion de deux personnes ou plus et de moyens en vue d’atteindre des buts poursuivis en commun ». Dans une organisation, on peut donc définir des aspects statiques tels que les places, les éléments, les rôles et les lieux et des aspects dynamiques tels que les relations, les informations, les communications et les feed-back ainsi que les systèmes de gestion et de motivation. Ecole classique L'école classique est née au cours de la deuxième révolution industrielle. Elle s'est développée