Délocalisation Et Rh

entrainait une trop faible rentabilité de la société, ils ont donc procédé à un licenciement massif pour réduire les effectifs. Sur les années suivante AS & associés à réussi à se stabiliser. En effet la société est parvenue à modifier sa politique de RH, et a mieux utilisé sa masse salariale, et est parvenue à s’aligner avec les entreprises du même secteur avec un taux de 4%. EBE : il représente la trésorerie de la société, et l’argent qu’elle est capable de dégager grâce à son activité, il faut qu’il

(équivalent à 1,6 de la masse salariale) Les enjeux de la fonction * Assurer une flexibilité * Le RH doit développer au maximum l’implication de ses salariés, collaborateurs pour maximiser la rentabilité * Il doit développer le consensus social, le dialogue social * Il doit développer la synergie (1+1=3) * Il doit reconnaître la compétence en la valorisant Les RH en quelques chiffres * 65% des DRH sont des professionnels de la fonction. Il y a un professionnalisme de

phénomènes de pouvoir, d'une part, et la conduite du changement, d'autre part. ➢ Organisation simple : les individus sont polyvalents (PME) ➢ Organisation divisionnelle : entreprise qui se décline en axes géographiques, en fonctions (finances, RH…). Elle devient matricielle quand on croise la fonction avec l’axe géographique. (Galbraith) ➢ Bureaucrate mécaniste : Administration, structure basée sur des normes et des règlements (ex. éducation). ➢ Bureaucratie professionnelle : Grandes

particulièrement restrictives avec les TPE. Les délocalisations Elles représentent peu de choses en matière de suppression d’emploi, en France. Ce ne sont pas des délocalisations qui sont responsables du chômage. De plus, il faut arrêter de penser que les délocalisations sont systématiquement mauvaises pour la France. C’est logique d’aller chercher une main d’œuvre moins chère. Ainsi le consommateur a des produits moins chers. Les délocalisations s’expliquent par des différences de salaires entre

dans le domaine visible. 410 434 486 656 400 500 600 700 λ(nm) Quantification de l'énergie : L'énergie émise ou absorbée par un électron est : ∆E = ⏐Ep - En⏐= hν Càd p>n Or hν = h.c/λ ∆E = (1/n2 - 1/p2) me4 / 8ε02h2 1/λ = RH (1/n2 - 1/p2) avec RH = me4 / 8ε02h3c , appelé constante de Rydberg Cette relation permet de calculer les différentes longueurs d'onde. En général, on trouve plusieurs séries de spectre selon l'état où se trouve l'électron : * Série de Lymann : * Série de Balmer

..............................................................................p. C. Management ...................................................................................................................................p. D. La gestion des RH...........................................................................................................................p. Conclusion................................................................................................................

elles. Effectivement, afin de rester compétitives sur le marché, les entreprises se focalisent sur les prix et doivent par conséquent diminuer leurs coûts dans le but de vendre des produits à bas prix. Une solution à la réduction des coûts est la délocalisation, tendance pratiquée par beaucoup d’entreprises. Cela consiste à s’établir dans un autre pays où la main-d’œuvre et/ou les matières sont plus rentables car moins chères. Actuellement, les endroits de prédilection sont l’Asie et l’Amérique du Sud

Production, marketing, RH, Finance La structure divisionnelle Division = sous-ensemble correspondant à un marché ou un produit DG se contente d’octroyer les moyens financiers +adapté au grandes entreprise, encourage la prise de responsabilité, assure flexibilité en cas d’incertitude - instabilité : structure peut devenir centralisé La structure matricielle Un individu sera identifié à la fois par son appartenance permanente à une fonction (marketing, RH…) et appartenance variable

|250.000/mois |5,7 millions | |Regionsjob.com |Généraliste |4,8 millions |2,2 millions |300.000 |1,5 million | Source : Données Focus RH, le Book des Prestataires RH 2010 Exemple de Jobboard spécialisé : [pic] Source : APEC Les espaces de recrutement sur le site institutionnel de l'entreprise Aujourd’hui la plupart des sites d’entreprises disposent d’un espace dédié à leur recrutement où

encourager et soutenue tout au long de mes études. * A ma fille Lisy Mirene MAYASSI pour sa patience face à un "papa étudiant" Introduction générale………………………………………………………………………………………………….……..……..6 Partie 1. Impact des NTIC sur la Gestion des RH........................................................................….5 CHAPITRE 1 : Idéologie et cadrage théorique sur la GRH…………………………………………..…….……….…8 Section 1 : Qu’est ce que la Gestion Ressources Humaines ?...............................