Etude De Marché Intérim

Etude de rémunérations 2010-2011 ROBERT HALF FINANCE & COMPTABILITE Division de Robert Half International (RHI), leader mondial du recrutement temporaire et permanent intéressants mais lassés par l’absence de décision. Par ailleurs, les entreprises renforcent d’autant leurs critères de sélection qu’ elles n’hésitent pas à comparer les candidatures externes avec des profils de collaborateurs en poste ayant le potentiel pour évoluer. Dans ce contexte, le recrutement temporaire est souvent une

utilisateurs ................................................................................................. 13 Les Entreprises de travail temporaire. ............................................................................................ 14 II. Intérim et précarité. ...................................................................................................................... 18 A. B. 1. 2. Le CDD une forme plus stable de travail précaire. ............................................

Euskal Interim 15 rue des Hirondelles 64700 HENDAYE A Contexte situationnel, organisationnel et technologique : M HIRIGOYEN Txomin a créé en 1990 une agence de travail temporaire Euskal Interim à Hendaye (64). Cette agence emploie aujourd'hui 3 salariés à temps plein dans des locaux de 60 m2. Les locaux sont situés au centre ville d'Hendaye et ont une large baie vitrée dans une rue commerçante. Les 3 salariés disposent d'un bureau individuel en open space. M Hirigoyen dispose d'un bureau fermé

l’entreprise où s’exerce l’activité : l’entreprise utilisatrice. Aujourd’hui, de plus en plus de personnes ont recours au travail en intérim et ce, pour différentes raisons ; pour éviter une période de chômage, pour élargir ses compétences professionnelles ou encore pour répondre à un besoin de diversité des tâches professionnelles exercées. Le travail en intérim est le plus souvent perçu comme une situation provisoire mais il arrive aussi qu’il soit envisagé comme un statut d’emploi à part entière

Effectivement, la France traverse une période de pénurie d’infirmières. Et, nous nous sommes penchés sur un problème de GRH récurrent à savoir la fidélisation des infirmières et plus précisément, au sein des agences intérimaires. Pour mener notre étude, dans un premier temps, nous avons réalisé un état de l’art sur la fidélisation et le recrutement du personnel soignant en faisant un zoom sur le personnel intérimaire pour avoir une vision globale du sujet. Dans un second temps, nous avons réalisé

TRAVAUX24 ans d’expérience en informatique                                                                      DOMAINE DE COMPETENCES                Etude de projet neuf, extension et rénovation. (Relevés sur terrain)                Réalisation sur AUTOCAD des plans généraux du projet.                Montage complet du dossier client avec marchés. (Appel d’offre, demande de devis, etc.)                Dépôt du permis de construire.                Mise en place planning, suivi chantier, compte rendu

sont des marques distributeurs (Feu vert, Norauto, AD Maxauto …) Elle a 20% du marché français et son principal concurrent Monroe détient 32% des parts de marché. Organigramme Gabriel Europe Mustapha Khelladi : D.A.F. & Opérations industrielles Stephane Leterrier : Directeur Bureau d’études S. Mulet : Responsable Essais/expertises L. Ains : Responsable qualité I. Brossin : Technicien étude Michael Mahevas : Directeur Production C. Ferreira : coordinateur AMPS

la Défense avec la professionnalisation de la fonction achats. Elle suit une méthode qui comporte 7 étapes: Étape 1: Étude du besoin des bénéficiaires Étape 2: Étude des pratiques actuelles d’achat et d’approvisionnement (internes au ministère et externes) Étape 3: Travaux sur les cahiers des charges Étape 4: Connaissance du marché fournisseur et des autres acheteurs du marché Étape 5: Description de la stratégie d’achat retenue (leviers d’optimisation de l’achat) Étape 6: Plan de mise en œuvre

Le chômage des jeunes en France J’ai choisi cette étude car elle s’inscrit dans le programme de (…) Bac pro en (…) et également parce que je m’intéresse beaucoup au chômage des jeunes en France car je trouve ce sujet très intéressant. C’est pourquoi pour vous présenter mon étude sur le chômage des jeunes en France j’ai choisi quelques documents que je me suis fait procurée sur internet ou j’ai fait des regroupements de plusieurs articles que j’avais trouvés. Définition du chômage : Le

Historique, objectifs et fonctionnement Section II : Activités de la BEAC CHAP II : Cadre d’étude Section I : Présentation du service du personnel Section II : Activités du stage DEUXIEME PARTIE : MISE EN ŒUVRE DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAP III : Etude théorique et pratique Section I : Définition et nature des conditions de travail Section II : La gestion des conditions de travail à la BEAC CHAP IV : Approche critique Section I : Problèmes rencontrés Section II : Suggestions CONCLUSION GENERALE