Exemple Gpec

Gestion vient du nom latin gestio : action de gérer, exécution, du verbe gérer : exécuter, accomplir – au départ pour le compte d’autrui. La gestion s’applique a priori : -à l’activité courante ; -à un horizon décisionnel relativement court. Exemple de définition : la gestion est une activité organisée de prise de décision. Synonyme des termes : -d’administration (mode de fonctionnement + bureaucratique, règles, référence aux services publiques), -de gouvernement : *décisions à prendre pour

rechercher, qualifier et présenter des candidatures ciblées. PANORAMA DE L’OFFRE DE SOLUTIONS DE GESTION DU RECRUTEMENT Finalités Gestion d’une partie du processus de recrutement Exemples d’intermédiaires Multiposting, Broadbing Wanajob Sites emploi (apec.fr, Monster.fr…), Gest-mail (Aktor interactive)… Exemples d’applications « Sourcing » : Diffusion ou indexation d’une offre d’emploi sur plusieurs jobboards simultanément Utilisateurs Recruteurs (intermédiaires ou entreprises) utilisant majoritairement

d’indemnités pour le salarié arrêt de la Cour de cassation du 30 janvier 2013. La rupture conventionnelle n’est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les conditions définies par l’article L. 2242-15 du Code du travail ; des plans de sauvegarde de l’emploi dans les conditions définies par l’article L. 1233-61 du Code du travail. Dépourvue de motif autre que la commune volonté des parties

leurs besoins.  La RSE intègre 3 grandes composantes:  ­Economique  ­Sociale  ­Environnemental      A­ Enjeux de la RSE    ­ Réduction des coûts (exemple: la lutte contre le gaspillage)  ­  La  motivation  des  salariés  (exemple:  un  salarié  peut  être  fier  d’appartenir à une entreprise qui participe à la reforestation)  ­  La  fidélisation  des  clients  (exemple​ :  les  consommateurs  achètent  les  produits d’une  entreprise  car  ils sont sensibles  à  son  action en faveur de  l’insertion des handicapés) 

réactivité (Explication rapide des valeurs agrégées) Karim GASSEMI 2011 - 2012 5 Les TBRH: Accessibilité à l’information Mode d'accès Bases répliquées Analyses Applications Client/Server à trois niveaux - Consultation - Mise à jour Exemple de Fonctions Gestion des com pétences Gestion des carrières Plan de Succession Paie Adm inistration du personnel Form ation Evaluation des salariés Rém unération Données privées Spécialiste RH Professionnel RH W orkflow . - procédures événem

indépendant. «  Il est libre à toute personne de faire tel négoce ou d’exercer telle profession , art ou métier qu’il trouvera bon. » La Cour de Cassation n’hésite pas à sanctionner les éventuelles atteintes au principe de liberté du travail. Par exemple elle restreint fréquemment la portée des clauses de non-concurrence qui sont parfois imposées abusivement aux salariés en cas de rupture du contrat de travail. (Le droit à l’emploi Le Droit à l’emploi est affirmé dans le préambule de

ressources humaines. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux (2) pages et étayez votre réponse à l’aide des pistes de réflexion qui vous sont fournies ci-dessous. (7.5 points) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est l’ensemble des politiques et pratiques visant à faire correspondre des besoins (emplois) et les ressources (compétences) d’une organisation en RH. La gestion pévisionnelle des emplois et des compétences (GEC) met en dynamique la politique

conséquences 1 Pour Manpower 2 Pour les entreprises Le recrutement 1 Le recrutement 1 Pourquoi recruter ? 2 Les étapes 2 Les canaux de recrutements 1 Les canaux traditionnels 2 Les canaux innovants 3 Les exemples 4 Le recourt aux cabinets de recrutement Les solutions d’améliorations 1 La communication de recrutement 1 La communication interne 2 La communication externe 2 Améliorer le sourcing 1 Améliorer la rédaction

défensive des salariés représentés par la CFDT cherchant à préserver leur marge de liberté et de manoeuvre dans la mise en place du programme. L’objectif de la CFDT est en effet de parvenir à impliquer les salariés dans la mise en place collective d’une GPEC ; – de la stratégie défensive des actionnaires dont l’intérêt principal est certainement la rentabilité du programme. 4 Caractérisez le mode de gouvernance d’Atlantis. 3 pts C’est donc un mode (ou modèle) de gouvernance actionnariale. En effet

et présenter un risque négatif pour le | | |développement des activités de l’entreprise, donc la ralentir | | |Exemples : | | |Arrivée et entrée d’un nouvel acteur sur le marché