Exemples Mayo Maslow Herzberg

commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations? Qu'est ce que la théorie des organisations? Qu'est ce qu'une organisation? -Première approche : prendre des exemples Une entreprise, une université, l'Eglise, l'armée, un hôpital, un club de vacances, une équipe de football, etc... Une organisation peut être une entité privée comme une entité publique. Dans l'organisation il y a une division du travail qui fait

BUJOLD et Marcelle GINGRAS, Choix professionnel et développement de carrière, Gaétan Morin éditeur, 2000, p. 30-67. [www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/the-16-mbti-types.asp]. [http://www.similarminds.com/cgi-bin/16sp.pl] Pour un exemple d’analyse de profil de personnalité à partir de ce test, voir Pierre GAGNON, 16-FP Système d’interprétation, 1997, [En ligne], [www.pierrejanet.qc.ca/16PF.pdf]. [www.i-pr.ca/Catalogue/Francais/GATB.xml]. [http://www.competencesgeneriques.com].

d’amélioration des conditions de travail………...…228 Tableau n°75 : l’encouragement et la reconnaissance…...……………………..….229 Tableau n°76 : comparaison entre les deux cas…………………………………….234 II. Liste des figures Figure n°01 : la pyramide des besoins A. MASLOW………………………………21 Figure n°02 : Le développement professionnel traditionnel………………………..69 Figure n°03 : Le développement professionnel à la « japonaise ……………………70 Figure n°04 : L’organigramme de l’ENIEM………………………………………..122 Figure n°05 : Décision de mutation……………………………………………

câblage). Ce problème technique entraîne un engorgement des processus et donc un retard de production. Puis un retard de livraison. Il y a donc des pertes de commandes ou des pénalités (Airbus paye des pénalités pour chaque mois supplémentaire par exemple). Cela entraîne une chute du cours boursier (perte de la valeur économique de l’entreprise) à laquelle se greffe un délit d’initié. C’est-à-dire que les actionnaires et les dirigeants d’Airbus sont accusés d’avoir vendu leurs actions alors que les

QU’UNE ORGANISATION ? Henry MINTZBERG, qui a écrit « Management : Voyage au centre des organisations» (1978). Dans l’intro, il dit que les organisations, pour un occidental, sont partout, et on les rencontre tout au long de notre existence. Par exemple, il dit que les citoyens naissent dans une organisation : c’est la maternité. Donc les organisations comprennent aussi bien les entreprises privées que les établissements publics. Puis il continue sur l’école, aussi bien public que privé (celles sous

est un processus psychologique qui cause le déclenchement, l’orientation et le maintien d’un comportement » (Rivaleau, 2003). Les diverses études ont montré qu’il existe une corrélation entre la motivation et la satisfaction des besoins. Selon Maslow, les motivations d’une personne résultent de l’insatisfaction de certains de ses besoins. • La satisfaction renvoie à un vécu subjectif et affectif qui découle des expériences au travail. Il s’agit d’un sentiment positif que le travailleur éprouve

(sans vraiment remettre en cause l’approche taylorienne). 2. Le modèle participatif Met l’accent sur la dimension sociale et démocratique du management B) Acteurs influencés par le mouvement des relations humaines MAYO : Les expériences de Hawthorne (1927-1932) Mayo établit le lien entre la productivité et la satisfaction sociale. À la suite d’une série d’expériences, on retiendra les conclusions suivantes : L’être humain n’est pas un animal économique : la rémunération non économique

l’entreprise à long terme • évalué qualitativement, fait l’objet de correction si il faut En fonction du degré de réussite des projets : zone 4 – 1 - 2 - 3. Le degré de réussite du projet dépend aussi du contexte dans lequel il s’insère. Par exemple, les entreprises tayloriennes réussissent moins bien que les entreprises post-modernes dans la réalisation des projets. Ce sont les entreprises de type participatif qui réussissent le mieux. Engagement = involvment : rapport homme/emploi, faisant

méthode taylorienne que le volet humain est absent. L’école des Relations Humaines. L’école des Relations Humaines voit le jour entre 1924 et 1932, dans l’établissement d’HAWTHORNE de la Western Electric Compagny. Au cours de cette expérience Elton Mayo et ses disciples soumettent les ouvrières à différents changements. Les étapes et les apports de cette expérience sont synthétisés comme suit : Le constat : la vision simpliste de l’Homme devant s’adapter à son travail pose des problèmes de motivation

phases : * 1860 et début XXème siècle. Cette phase se caractérise par des machines qu’on appelait machine universelle. Nous avions une seule machine et l’ouvrier devait pour chaque tâche différente installer un outil différent sur la machine. (exemple : scie, lime,..). la conséquence c’est que les ouvriers devaient apprendre le maniement de ces outils. Ils étaient donc formés en tant qu’apprenti par des plus expérimenté. Après cette formation, on pouvait dire qu’ils avaient un travail autonome