Exercice Rh

| |Numéro du registre de commerce |27.433 – Rabat | |Exercice social |Du 1er janvier au 31 décembre | |Objet social (extrait 2 des statuts) |« La société a pour objet :

Exercice 1. Pour la 5ème année consécutive, McDonald’s fait partie des « Best Workplaces France » McDonald’s figure, pour la 5ème année consécutive, parmi les « entreprises où il fait bon travailler » selon le dernier classement du Great Place to Work Institute France. L’enseigne figure au 4ème rang parmi les entreprises de plus de 1000 salariés, et à la 13ème place du classement général. Le Great Place to Work Institute France a annoncé, jeudi 13 mars, son palmarès 2008 des entreprises françaises

Nom du client Exercice Sujet ENVIRONNEMENT GENERAL DE CONTROLE Environnement de contrôle Documentation à l’appui Contrôle adéquat ? Contrôles Implémentés ? Faiblesses à traiter ? Initiales 1. Décrivez la manière dont la direction communique/prône un comportement intègre et des valeurs éthiques. Existe-t-il une guidance sur ce qui apparaît comme étant un comportement acceptable/inacceptable sur le lieu de travail ? Actions au jour le jour entreprises par la direction. Existe-t-il un

Les entreprises à l’IS  Elles déclareront leur CICE au moment du dépôt de leur relevé de solde n°2572 (cf. ANNEXE IV), soit le 15 du quatrième mois suivant la clôture de l’exercice. (Par exemple : 15 janvier pour un exercice clos au 30 septembre, 15 avril pour un exercice clos au 31 décembre) Les entreprises à l’IR Elles déclareront leur CICE au moment du dépôt de leur « Liasse fiscale », soit le deuxième jour ouvré qui suit le 1er mai. Le montant du crédit d’impôt sera par la suite

d’accompagnement en RH procurent une valeur ajoutée et distincte à toutes les entreprises clientes dans les domaines suivants : Audit organisationnel RH Diagnostic de la situation actuelle de l'entreprise proposition des plans d'amélioration Accompagnement à la mise en œuvre des solution RH adaptées Management stratégique des ressources humaines Alignement de la stratégie RH à la stratégie de l'entreprise Politiques RH (recrutement, rémunération, formation, ...) Conception & pilotage des projets RH Mise

Collection Ressources humaines Serge Panczuk Sébastien Point Enjeux et outils du marketing RH Algeria-Educ.com/forum Promouvoir et vendre les ressources humaines Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie

développement. C’est avec l’ouverture du commerce internationale et le transfert des meilleures pratiques managériales que nous avons assisté à l’émergence de cette fonction pour mettre le salarié au cœur de la stratégie de l’entreprise. La fonction RH a donc depuis quelques décennies connue un développement très rapide. Nous avons observé son organisation d’abord par la mise en place de direction de ressources humaines gérant exclusivement la politique à adopter pour l’épanouissement des salariés

de la phase test Hypothèses Saint-Cloud: 3600 poubelles à équiper  Fréquence de passage des éboueurs: tous les quatre jours  Coût de production complet d’un socle: 5 euros  Coût de production complet d’un rouleau de 50 sacs poubelles: 3,50 euros  RH: un temps complet: 36000 euros  Mission d’audit: 84000 euros  Budgétisation de la phase test Détermination de l’investissement  Investissement=CV+CF  CVs= 25000 €  CVr= 40824 €  CF de production= masse salariale+mission d’audit=120000

outil marketing Un exemple de bilan social communicant Un outil de pilotage du dialogue social Le bilan serait une aide à la construction de la politique sociale Le Bilan Social : Une meilleure information pour une meilleure utilisation DESS MRH – e-RH ! ! Information à recueillir en N afin de réaliser des choix stratégiques en N+1 1 B. Points de vue de DRH Afin de mieux connaître les attentes des entreprises concernant le bilan social, nous avons donc entrepris de rencontrer des DRH

petit retour en arrière. Replongez-vous dans votre enfance. Qu’aimiez-vous particulièrement faire ? A quels jeux jouiez-vous ? Pour quoi étiez-vous doué ? En quoi étiez-vous différent des autres ? Quel était votre « truc » ? Et comme pour le 1er exercice, trouvez les dénominateurs Utiliser vos talents, ce n’est pas un luxe, ni une considération mineure. Attention, je ne parle pas de vos « compétences », de ce que vous avez appris à faire correctement, mais de vos talents, de « ce qui vous