Externalisation De Service Public

niveaux inférieurs de sous-traitance… L'étude s'intéresse enfin à l'action des pouvoirs publics qui ont initié avec succès une démarche collaborative intéressante et institué des dispositifs innovants en termes d'accompagnement de la filière. SOMMAIRE PARTIE 1 - LES MUTATIONS DU SECTEUR AERONAUTIQUE 1-1 La stratégie du donneur d'ordre 1-1-1 Une organisation industrielle éclatée 1-1-2 Une externalisation des activités secondaires 1-1-3 Une généralisation des principes organisationnels

totalement représentatif du développement commercial particulier des entreprises du XXI ème siècle. En effet, il s’agit de mettre en place puis de lancer une stratégie de vente complexe, en prenant compte les paramètres actuels suivants : ✓ Externalisation des fonctions commerciales et marketings ✓ Développement durable et politique environnementale ✓ Mondialisation et spécificité de pays en interaction LES 3 ACTEURS : A . SELLING ATTITUDE « Accélérateur de dynamique »

AGENCE NATIONALE DE RÉGLEMENTATION DES TÉLÉCOMMUNICATIONS ETUDE DU MARCHÉ DES SERVICES DE TÉLÉCOMMUNICATIONS AUPRÈS DES ENTREPRISES PRÉSENTES AU MAROC ETUDE DE LA DEMANDE SYNTHÈSE DE L’ETUDE RÉALISÉE PAR UPLINE SECURITIES JUIN 2004 SOMMAIRE I. OBJECTIF........................................................................................................................................................... 3 II. MÉTHODOLOGIE .............................................

de la systémique du monde des affaires et de la globalisation accrue de l’économie mondiale 8 1. Introduction Elle nécessite :   une identification des risques et un transfert du risque vers des professionnels de l’assurance (externalisation du risque - outsourcing) 9 1. Introduction Elle a évolué :   en prenant une dimension plus globale (Responsabilité sociétale) en concernant tout autant les PME que les grandes entreprises 10 1. Introduction Les principaux

nécessaire + rép mensongère : Pas d’impact sur l’emploi * Cigarette : salarié ne peut pas fumer sur son lieu de travail ; lieu public ; donc pas d’impact direct ! * Relevé de notes de maternelle ss relation avec le travail * Sport : vie privée même si c’est un indice sur les habitudes collectives ou individuelles : donc réponse libre * Membre d’un syndicat ou d’un parti public : question illicite L1132-1 code du travail ou 2141-5 pour la liberté syndicale * Pas de discrimination pour la vie familiale

Droit public économique(DPE) Droit public économique JP Colson et Pasale Idoux ; l’essentiel du droit économique de Frédique Colin ------------------------------------------------- Introduction générale  1) Qu’est-ce que le DPE ? Notion/définition/évolution Ensemble des règles permettant à l’Administration (collectivités publiques) de se manifester, de participer directement ou indirectement à la production et la distribution de B&S. Le domaine économique admet depuis des décennies

place de plus en plus importante dans les stratégies des ressources humaines. Il devient essentiel pour l'entreprise de maitriser les différents flux d'informations circulant au sein même de son organisation et dans son environnement (organisme public, prestataire de prévoyance,...) Une solution le Système d'Information de Ressources Humaines. Il existe différentes tendances et composantes de SIRH, que nous allons énumérées. Les 5 grandes tendances et composantes d'un SIRH : Comme

prix des autres biens et services. On produit autant mais les prix baissent. Réduction de l’emploi industriel Au sens large, industrie + énergie + agricole et alimentaire. 1980 : 5 millions ; 2007, 3,4 millions. Part de l’emploi industriel : 24% en 1980, 12,5% en 2009, 11-12% aujourd’hui. Quelles sont les causes de la désindustrialisation ? 1. Externalisation de la consommation de services Les entreprises externalisent de façon croissante leur conso de services. Autrefois, les agents

inversement. La deuxième forme est la flexibilité quantitative interne c'est-à-dire une modification du volume d’heures travaillées sans modifier le nombre de salariés. La troisième forme est la flexibilité par externalisation cela désigne le recours par l’entreprise à des prestataires de service, exemple : l’entreprise fait appel a des sociétés de gardiennage ou de nettoyage en fonction de ses besoins et ressources ou encore a la sous-traitance, exemple : dans l’industrie de l’automobile. La quatrième

en France CDD intérim, licenciement Flexibilités quantitatives internes annualisation, temps partiel subit, heures sup’. Flexibilité qualitative formation professionnelle Flexibilités salariale salaire variable selon les résultats Externalisation sous traitance Mécanisme : flexibilité salariale : baisse prix hausse compétitivité prix hausse D intérieur hausse P° hausse Emploi : hausse profit théorème de Schmidt hausse Emploi : Modification du coût