Friedberg

Capul (Maurice), Lemay (Michel), De l’éducation spécialisée, Eres, 1996, 448p. * Mucchielli (Roger), Le travail en équipe, ESF, 2011, 208p. * Scieur (Philippe), Sociologie des organisations, Armand Colin, 2008, 182p. * Crozier (Michel), Friedberg (Erhad), L’acteur et le système, Du Seuil, 1981, 506p. Sites internet : * Wolton (Dominique), Communication normative et fonctionnelle, http://www.wolton.cnrs.fr/spip.php?article60, 04/2011 --------------------------------------------

reprendre vigueur. Dans l’organisation, chaque acteur élabore une stratégie personnelle dont le but est d’accroître son influence. Travaux de : C Barnard « the function of the executive » en 1938, M. Crozier “Phénomène bureaucratique” 1963, E. Friedberg « Le pouvoir et la règle » en 1992. L’homme, son identité, sa culture : A partir des années 70, le regard sur les organisations se diversifie à cause des changements qui interviennent dans les structures et les contraintes des organisations

vérifier que chacun est à sa place Contrôler = valider si les objectifs sont atteints Manager avec le facteur humain -  Ecole d’Harvard, Effet d’Hawthorne -  Motivation au travail Conflit et pouvoir dans les organisations Crozier et Friedberg : Les règles = rapport de forces (de pouvoir) au sein de l’organisation. Ce n’est pas une action pour rechercher la performance. Tout est enjeux de pouvoir, recherche de pouvoir ou utilisation du pouvoir à des fins personnelles. Adhésion aux

II) Les limites concrètes de la rationalité 38 III) Les approches décisionnelles des organisations 39 Conclusion 44 Chapitre 6 : Approches sociologiques des organisations 45 I) Boudon et l'individualisme méthodologique 45 II) Crozier, Friedberg et l’analyse stratégique 46 III) Sainsaulieu et l’identité au travail 48 IV) Reynaud et la régulation conjointe 49 V) Giddens et la dualité du structurel 50 Conclusion 51 Chapitre 7 : Approches économiques des organisations 52 I)

politique, LGDJ, 1992 Chagollaud D. : Science politique, Dalloz, 2ème éd., 1999 Chazel F. : « Pouvoir » in Boudon R. (dir.) : Traité de sociologie, PUF, 1992 Clastres P. : La société contre l’Etat, Editions de Minuit, 1974 Crozier M. et Friedberg E. : L’acteur et le système, Editions du Seuil, 1977 (réédition dans la collection Points) Foucault M. : "Le sujet et le pouvoir" dans Dits et écrits, tome IV, Gallimard, Bibliothèque des sciences humaines (p. 222-243) Jouvenel B. de : Du pouvoir

la structure sociale : l’organigramme nous donne la structure sociale formelle de l’organisation. Qui commande qui et qui fait quoi ? Dimension politique des organisations : comment se manifeste le pouvoir ? -l’aspect leadership -Crozier et Friedberg : théorie des jeux de pouvoir. L’entreprise ne détermine pas le comportement des individus. C’est un acteur stratégique, doté d’une marge de manœuvre qui d’appelle pouvoir. L’individu ne reproduit pas mécaniquement ce que l’entreprise lui demande

phénomène bureaucratique (1963). Cette dernière étude s'est très vite imposée, et fait aujourd'hui partie des ouvrages classiques de la théorie des organisations. Un autre livre s'en suivra, L'acteur et le système (1977), dans lequel, avec Erhard Friedberg, il formalise sa méthode d'analyse sociologique. Auteur de nombreux autres ouvrages, Michel Crozier s'attache principalement à comprendre les blocages de la société française, à présenter des diagnostics et à proposer des solutions. Les titres

L’organisation n’existe donc pas en tant que telle mais résulte | |recherches portent sur les |écrit avec E |Thème 3.2 |des règles formulées par le jeu des acteurs. | |questions de coordination |Friedberg |Faire évoluer la structure|- Le manager doit prendre en compte les attentes légitimes des | |entre les individus et les | | |parties prenantes et rechercher un terrain d’entente.

productive Compétences valorisées : capacité à être productif La Gestion des Ressources Humaines (GRH) • Gérer : – Analyser – Décider – Contrôler • Ressources Humaines : Personnes Entreprise Temps 7 De Taylor à aujourd’hui FRIEDBERG E. (Ed.) De Taylor à aujourd'hui (CD-Rom), Distribué avec le CDRom Points de vue, dans la collection "A la recherche de l'organisation", Editions Banlieues-Media, 2002. Organisation définition Construit humain contingent destiné à remplir des

sociométrie dans les années 70 9. Une résurrection relative dans les années 90 avec Parlebas 10. Une technique parmi d’autres APPROCHES DE L’ORGANISATION L’analyse stratégique et systémique : sociologie des organisations de Crozier et Friedberg Ethnographique (observation participante) pour recueillir les infos. Vient du mot Ethnologie (théorie comparatrice de différents microsociétés) Environnement : clients, concurrents, partenaire… Source de pouvoir informel : 1. La