Gestion Ressources Humaines Et Pyramide De Maslow

domaine des associations des réflexions sur ce terme, dans le domaine caritatif, humanitaire. Dans le but d’interpeler des donateurs. Le marketing politique, en termes de communication, le produit n’est plus un service ni un produit, mais un être humain ou du moins sa façon de penser. Au niveau du domaine pharmaceutique, le produit cosmétique ne répond pas à la même démarche du produit alimentaire. Il fait face à des débats, ils doivent respecter des AMM (autorisation de mise sur le marché).Le

LA DIVERSITE DES ENTREPRISES I/ La diversité des conceptions de l’entreprise Historiquement : entreprise = (au début) unité de production (=machine), après il y aura plus une vision humaine. L’entreprise est vue comme quelque chose qui interagit avec son environnement. Conclusion : le toyotisme. A/ l’entreprise comme unité de production et contre de répartition des revenus. Entreprise = unité économique, mais aussi un endroit ou on repartit les biens, juridiquement autonome ; but

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Voir Polycopiés 1 et 2 (plan du cours et Objectifs) Introduction : La fonction ressources Humaines et ses acteurs * Activités, historique et place de la fonction RH * Rôles des acteurs, évolution de la fonction RH et modèle de GRH Définitions de base : La GRH a un aspect collectif et est une discipline récente. Avant cela correspondait à l’administration du personnel. On parle de GRH dans les 80’s et cela amène de nouvelles idées

Intro à la gestion et à la comptabilité: Importance économiques des grandes entreprises: La France est un pays ou les entreprises sont principalement de petite taille, seulement 0.24% des entreprises ont plus de 250 salariés. Les grandes entreprises dégagent pourtant environ 50% du chiffre d’affaires des entreprises françaises et réalisent prés de leur valeur ajoutée. Elle engagent les deux tiers des investissements Français, elles emploient 40% des salaries, enfin, elles entretiennent

réalisent un chiffre d’affaires en vendant les matières premières ; l’État perçoit des impôts et taxes. En plus, l’entreprise peut avoir des finalités : sociales, environnementales & sociétales. 4 – Sloan : a introduit le contrôle de gestion dans l’entreprise. Cette activité, rattachée ou non à la fonction comptable, permet le suivi stratégique et opérationnel de la performance de l’entreprise par rapport aux objectifs fixés. Elle nécessite la construction d’indicateurs pertinents pour

caractéristiques, (système ouvert, intégrer a son enviromentment, finaliser, dirigé, complexe, en interaction, ) L’entreprise regait, elle prodit des stratégie de défense, d’adaptation, ou de modification de son environnement, et transforme en nouvelle ressources les contraintes externes L’approche organisationnelle : C’est un groupement d’individus qui œuvre dans un but unique afin d’atteindre des objectifs patagés, l’organisation se definit par la présence de trois élément : Homme, moyens, et but

besoins : – Sentiment de manque – Lié à la condition humaine • Besoins divers – Physiques • Physiologiques, de sécurité – Sociaux • Sentiments d’appartenance, d’estime – Personnels • autoréalisation Luc Pirson Analyse du comportement d'achat du consommateur 45 Pyramide de Maslow Luc Pirson Analyse du comportement d'achat du consommateur 46 Les désirs • Le besoin est naturel, instinctif • Le désir est culturel, humain • La demande traduit le désir d’acquérir des produits

les années 70, un rejet de la production standardisée et de la société de consommation. Avec le taylorisme et le fordisme, on est dans une logique de rationalisation technique du travail. II- La rationalisation du facteur humain : 1- L’école des relations humaines : Cette école va être développée par Elton MAYO à la Western Electrics. C’est de la sociologie industrielle ou de la psychosociologie. Le fait fondateur de cette école est une expérience menée par Mayo. C’est une expérience

l’administration des ressources rares. Elle étudie les formes que prend le comportement humain dans l’aménagement de ces ressources ; elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une société affecte des moyens limités à la satisfaction de besoins nombreux et illimités. Besoins illimités Le besoin est le désir de la possession d’un bien, pour palier à un sentiment de manque. Sans besoins, il n’y a aucun sens à l’activité économique. Des sentiments humains sont mis en jeu. L’activité

communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité. Plusieurs grands courants de pensée se dessinent, chacun privilégiant une approche particulière de l’organisation. De l’école classique à l’école de la gestion par les systèmes, chaque mouvement se développe en réaction à celui qui le précède en l’intégrant plus ou moins partiellement. De ce fait, les différents mouvements forment un tout. Céline Mansencal / Didier Michel 1/37 Académie de Versailles