Grh Et La Mondialisation

| Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans l’entreprise Sommaire INTRODUCTION 3 Partie 1 : cadre juridique des tic et leurs impacts sur la grh 4 I. Cadre juridique des TIC 4 A. 1er rapport de la CNIL : Mars 2001 4 B. L’Arrêt NIKON: 2 Octobre 2001 5 C. 2ème rapport de la CNIL : Février 2002 6 II. Impacts des TIC sur la Gestion des Ressources Humaines 6 A. Impacts

LES NOTES DU LIRHE Mondialisation, compétitivité et développement des compétences ! Bernard FOURCADE Mai 2002 ! ! LIRHE - Unité mixte de recherche CNRS/UT1 Université des Sciences Sociales, Bat. J, 3ème étage Place Anatole France, 31042 TOULOUSE Cedex ! Site Internet :!http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/ Tél : 05 61.63.38.63 - Fax : 05 61.63.38.60 Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre laboratoire de recherche a crée en 1982 une collection appelée

environnement concurrentiel et turbulent depuis le début du 21ème siècle. D’où, il est devenu nécessaire de disposer d’outils permettant de contribuer à la performance de l’entreprise et de renforcer sa compétitivité et sa rentabilité. Pour ce faire la GRH fait de l’homme un objet de gestion, elle développe ses compétences par la formation, mesure ses capacités, augmente sa motivation par des systèmes d’incitation aussi par l’application des pratiques et outils organisationnels qui, entrent dans des approches

Face à la mondialisation, les PME doivent mettre du territoire et de la proximité dans leurs stratégies de glocalisation Olivier TORRES Chercheur à l'ERFI Maître de Conférences Université Montpellier III Route de Mende, 34 199, Montpellier, Cédex 5 - France e-mail : olivier.torres@univ-montp3.fr http://www.oliviertorres.net Projet de communication pour la Xième Conférence de l'Association Internationale en Management Stratégique, Paris, 5-7 Juin 2002 Résumé : L'internationalisation des PME est

créer un Réseau des Gestionnaires de Ressources Humaines de l’Administration Publique en Afrique (APS-HRMnet) en tant que Plateforme de réseautage, de plaidoyer, de promotion du développement des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH), de partage des informations et des connaissances afin d’améliorer les capacités individuelles et organisationnelles pour une administration publique plus performante, arrive à point nommé pour les principales raisons suivantes : - La prise de conscience

entreprises qui désirent mettre en place leurs propre système interne de qualité ou de s’assurer que leurs fournisseurs ont instauré des systèmes de qualité. Ces normes ont été développées sous les auspices de l’organisation internationale de mondialisation (ISO) à la fois pour la gestion et l’assurance de la qualité. Les normes internationales tel que ISO encouragent le développement du commerce international en fournissant un ensemble cohérant d’exigences reconnues à travers le monde. [1]

de conseil, hôpitaux, etc), l’organisation des multinationales, les formes d’organisation des PME, etc. Parmi les thèmes en organisation qui sont abordés : Rôles de la hiérarchie, des managers, de la direction générale, du contrôle de gestion, de la GRH, des SI et autres fonctions support. Procédures et routines, informatisation, automatisation, et reengineering. Conception et fonctionnement des outils de gestion. Centralisation / décentralisation. Le pilotage par les objectifs, la coordination entre

Angleterre et en 1850 en France, avant cela n'existait pas ou de façon totalement empirique, il n'y avait aucune professionnalisation, aucun dispositif. Elle s’est vraiment établie qu’en 1880. C'est TAYLOR qui a inspiré la GRH (organisation scientifique du travail) : pour la première fois on s'est dit qu'un salarié pouvait être rentable et on a mis en place un chef du personnel. La production de masse se développe (automobile, sidérurgie) et la fonction se professionnalise

commencent à investir dans leurs publicités. Chaussures streetwear : . Les marques comme Converse ne sont pas des marques qui offrent des produits diversifiés et réalisent une campagne de publicité annuelle au maximum. b. PESTEL Politique Mondialisation Délocalisation Règlementation concernant les importations de produits en provenance d’Asie Economique Crise financière baisse du pouvoir d’achat et montée des marques de distributeurs (mdd) Socioculturel Phénomène de multi pratique

CONCERNANT LES SALARIES Le nouveau code du travail vient à un moment où le Maroc déploie tous ses efforts pour réussir les chantiers de la mise à niveau économique et sociale afin de répondre au pari du développement et de relever les défis de la mondialisation et de la concurrence, ainsi que pour favoriser l'investissement national et étranger dans le secteur privé, en raison du rôle important qu'il est appelé à jouer dans l'édification d'une économie moderne. Ce nouveau Code du Travail vient répondre