Grh Et Rse

sein du Comité d’audit), le suivi de la mesure de la performance du capital immatériel au travers de quelques indicateurs limités mais pertinents et significatifs dont le conseil devrait disposer, le suivi de la politique de développement durable et RSE avec une attention vigilante au pilier humain, le suivi de la communication financière et des développements de l’extra financier.  Le comité des rémunérations pourrait recommander d’intégrer dans la rémunération variable des dirigeants des critères

… Conseil ? Utile ? Audit ? Un peu d histoire … d’histoire La construction progressive de l d la notion i d’audit social … 196O •Dès le début des années 60 des entreprises commencent à appliquer la notion d audit au suivi de la GRH (First City Bank of New York) d’audit 1970 1980 •Le terme d’audit s’impose peu a peu, devient à la mode et se diversifie (notamment vers le social) •Développement progressif du tableau de bord social •Loi sur le bilan social de 1977 •En 1979,

GRH Fonction RH Huit axes principaux : Administration du Personnel : établir les contrats, émettre les bulletins de salaire, relations avec l’URSAF, la CPAM, et toutes déclarations sociales comme la DUE (Déclaration Unique d’Embauche). Gestion du personnel et des coûts : gestion prévisionnelle des besoins quantitatifs et qualitatifs. Le court terme représente 3 à 6 mois. Le moyen terme = 2 à 3 ans. Le long terme = 5 ans. On peut y trouver le recrutement, l’évaluation des salariés, la

| |Organisation |Architecture |Immédiat à qq semaines|Disponibilités |Prévision |Contrôle client | |Appros |Elevée | |Bureau études |GRH | | | | | |Qq sem à 24h |Contrat juste | | |Certifier les comptes |Annuelle |Opérationnelle

de la santé (menus diététiques, salle de fitness), de l'environnement (plan de mobilité, covoiturage) ou de la sécurité (campagnes de prévention) avec sa stratégie de groupe « bien être ». Ce rapport gagnant-gagnant démontre qu’une initiative de GRH peut apporter une réelle plus-value, puisque cette innovation a eu un impact sur la diminution du taux d’absentéisme, d’accidents et de rotation du personnel, pour atteindre un taux nettement en dessous de la moyenne nationale. LES VALEURS DU GROUPE

et de nouvelle pratiques afin de faciliter afin d’améliorer le travail des individus les améliorer.La gestion des ressources humaines en ligne ou e-GRH, regroupe différentes techniques touchant à des aspects divers de la gestion des ressources humaines en particulier le recrutement, la formation, la paie. BONDAROUK ET RUËL définissent l’e-GRH comme « un terme regroupant tous les mécanismes et interactions entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information

L’expatriation : outil de transfert des compétences pour les salariés (expatriés, locaux) et de responsabilité pour les entreprises à partir d'une étude exploratoire en Tunisie. Résumé : Parmi les problématiques de RSE, le management de la diversité (et plus précisément du management de la diversité culturelle) ainsi que l’optimisation du transfert de compétences et de savoir-faire nous amènent à nous interroger sur le concept d’expatriation. Qu’est-ce que l’expatriation ? Quels sont les limites

mission * La réalisation de la mission * La production et la présentation du rapport VII. Les outils de l’audit social * Les outils de collecte de l’information sociale * Les outils d’analyse des données VIII. Les audits de la GRH * L’audit de la gestion administrative du personnel * L’audit de la gestion de l’emploi * L’audit de la gestion des rémunérations * Les audits de conduite du changement * Les audits de cohérence et d’alignement stratégique

dans le N-M puisqu’il sert à rationaliser la gestion des coûts de production : 0 délai, 0 panne, 0 stock, 0 papier, 0 défaut. Un autre concept est celui des standards de qualité applicables lui aussi aux services : normes ISO 9000, EFQM, ISO 26000 (RSE). 1.3.4. La fonction recherche et développement Elle concerne l’identification et la sélection d’activités nouvelles ; elle est très importante car liée à l’évolution des technologies, des marchés, de la concurrence. Elle doit être en relations

toute loyauté, dans la meilleure ambition partagée.GL events conduit également un dispositif de prévention de la corruption et du trafic d’influence.GL event met en avant des valeurs humaines et responsable à travers plusieurs actions tel que :· La RSE (Responsabilité sociétale d'Entreprise)Depuis 2009 GL events est engagé dans une démarche responsable lors de la mise en place de ses activités.Trois programmes ont été mis en place :· Think People : Programme centré pour les 4000