Grh Et Rse

abordés dans ce programme. Les étudiants qui choisissent ce secteur trouveront un emploi de directeur et d’administrateur dans les domaines de l’immobilier et de la gestion de patrimoine. CHICAGO MONACO PARIS LYON MANAGEMENT - STRATÉGIE - GRH OBJECTIFS GÉNÉRAUX ET MÉTIERS PRÉPARÉS CAMPUS EN FRANCE BORDEAUX CAMPUS INTERNATIONAUX LONDRES Management, Innovation et Entrepreneurship Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Management et Stratégie Management des Établissements

Enron, les sub-primes et les autres passés ou àvenir) Un modèle d’analyse Pouvoir / Intérêt Faible élevé élevé Garder insatisfaits Acteurs clés Faible A négliger A garder informés Intérêts Pouvoir La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) ★Laisser-faire : un capitalisme «normal », respectueux des règles, mais minimaliste. ★ Individualisme éclairé: àla fois le sens des affaires et de la responsabilité(souvent Copyright：Louis & Louise 8 Louis Stratégie et politique générale 20/01/2014

interculturel, réseaux aux limites de plus en plus floues - NTIC : e-commerce, traitement de l’information, indépendance vis-à-vis de la maison mère - Rapprochement public/privé : intérêt général vs shareholders ? Distinction s’amenuise (RSE) - Gestion des connaissances et la stimulation de l’innovation, processus incrémental (= petit à petit) I. LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Définition • Pratique à l’origine du partage du pouvoir, des responsabilités et des contrôles

des organisations, les ressources humaines constituent un domaine privilégié des sciences de gestion. Les ressources humaines sont un objet d’étude et de questionnement qui nécessite de dépasser (et donc d’inclure) l’approche fonctionnelle de la GRH (gestion des ressources humaines) pour l’enrichir de concepts empruntés aux sciences de la communication ; - la communication n’est pas considérée comme un champ d’étude pris isolément. Les concepts et démarches de communication permettent d’avoir

Mardi 7 janvier 2014 SYSTEME DINFORMATION CM N°1 MR TRONC MARDI 8h30-11h30 boris.tronc@univ-montp3.fr LES INDICATEURS EN GRH Une information est une collection de données organisées, pour transmettre un message. Dans l’entreprise, une information doit être utile, il faut la travailler, la renforcer, pour qu’elle prenne du sens à celui qui est destiné. Il y a toujours lors d’une diffusion d’information un émetteur et un récepteur. C’est pour cela qu’on appelle ça système d’information. INTRODUCTION

manifestations f. Les pouvoirs publics aides publiques, campagnes de sensibilisation, lois … g. les médias sensibilisation continue, reportages en cas de crise h. université, écoles enseignements, pratiques des nouvelles recrues … IV. La RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) Multiplicité des termes : entreprise « durable », « verte », « citoyenne », « responsable », « éthique » NB : du grec ethos : mœurs (« moral » est issu du latin mores, mœurs) La notion de responsabilité

l’exigence technique S’affranchir des lois et règlements Facilite l’exercice d’une autorité Fournit un relais d’autorité en se réclamant d’une finalité extérieure Les normes sont présentées en termes de compétences ( « la logique compétence » en GRH) Ex respect des valeurs de l’entreprise, priorité client, engagement … Un levier qui engage fortement les managers La mobilisation de la subjectivité (due à la production immatérielle) des salariés engage les managers dans de nouvelles responsabilités :

notamment de caractériser la structure des effectifs et de l'organisation. Ils peuvent également servir de benchmark entre plusieurs centres de responsabilité. Encadré 2 Exemples d'indicateurs structurels Ajoutons à cela un outil très utilisé en GRH : la pyramide des âges, qui permet de caractériser la population au travail selon l'âge et le sexe (voir note 9) . Une telle représentation permet notamment d'anticiper les évolutions futures et de prévoir des dysfonctionnements à venir. Elle s'avère

partager, en créer de nouvelles. Les organisations seront vu comme des lieux de production des connaissances. Exemple : Alcatel-Lucent. Plus récemment on parle de ces deux termes : développement durable et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Il y a ici une double contrainte qui se traduit par le fait de concilier performance économique et impact environnemental et social. Par exemple, en informatique on va parler de Green IT (technologie verte) : comment avoir des ordinateurs qui consomment

compte de cette matière déjà riche bien que relativement nouvelle et qui continue à s’enrichir comme en témoignent les dates récentes associées aux publications mentionnées dans notre bibliographie. Les chercheurs en Gestion des Ressources Humaines (GRH) se sont appropriés cette question. Pour eux, « apprendre à mieux compter aidera peut être les DRH à encore plus compter dans leur entreprise ! » Le Louarn & Wils. Les principales recherches et études en la matière ont ainsi permis de définir les missions