Grh Et Rse

soutien sont : l’infrastructure (management, services administratifs, financiers, planification, organisation, contrôle de gestion, circulation des informations, système d’information, mise en œuvre d’équipements hors activités principales, …) ; la GRH (gestion prévisionnelle, recrutement, formation, rémunérations, promotions, motivation, …) ; la recherche et développement (méthodes, mise au point et mise en oeuvre des technologies, innovation, brevets, …) ; les approvisionnements (matières, fournitures

remboursement- recours et contentieux Connaître les possibilités de liaison entre régimes des différents pays de l’UE • La Responsabilité Sociale de l’Entreprise dans un contexte européen - Définition et enjeux de la RSE - RSE et gestion des Ressources humaines - RSE et prise en compte des droits humains Comprendre comment la responsabilité sociale des entreprises impacte la gestion des ressources humaines Connaitre les textes/ principes fondateurs et fondamentaux sur lesquels s’appuie

d’allouer ou retirer des ressources de manière indépendante. Un découpage en DAS est appelé « segmentation stratégique ». 3. Les stratégies opérationnelles Org des fct° > deployer de manière optimale la stratégie à la base de l’org. (P°, finance, GRH, mkt…) > Déterminer comment les différentes composantes de l’organisation (ressources, processus, savoir-faire) déploient des stratégies au niveau des DAS et au niveau global. Le diagnostic stratégique I – L’environnement A - Le macro environnement

borateurs  du cabinet : les valeurs créent de la valeur.    L'offre  de  Goodwill  Management  s'articule  autour  de  4  grands  modules  pour  que  l’économie  de  demain  soit  profondément réformée et devienne durable :   • Mise en œuvre de la RSE et mesure de sa performance  • Mesure et valorisation du capital immatériel  • Supply chain responsable  • Eco‐conception & Eco‐innovation      www.goodwill‐management.com      Contact presse : Didier Dumont                                  01 49 26 05 49/06 80 87 19 78

compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs". Il s’agit de concilier les trois piliers du développement durable : croissance économique, écologie, réduction des inégalités. La traduction du concept dans l’entreprise est la RSE. Chap 4 : La mesure des performances 4) Le tableau de bord prospectif de NORTON et KAPLAN : ces deux auteurs proposent de construire les tableaux de bord des entreprises en 4 axes. Principe du Balanced Scorecard de R. Kaplan et D. Norton La démarche

vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques. Ainsi la gestion des ressources humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. La direction des ressources humaines figure

LEEDE, J. KEES LOOISE et M. VAN RIEMSDIJK, « Collectivism versus individualism in Dutch employment relations », Human Resource Management Journal, vol. 14, nº 1, 2004, p. 43-58 ; F. BIÉTRY, « Quelle stratégie syndicale face à l’individualisation de la GRH ? », revue Sciences de gestion, nº 54, 2006, p. 79-98. 108 Ressources humaines et organisation Le marché, la loi ou le contrat ? Vouloir appréhender l’entreprise comme une communauté harmonieuse dépourvue de lignes de fracture aboutit à trahir

déréglementation, montée des services, pays émergents, redistribution mondiale des activités | |1975-2009 |et nouvelle économie (TIC). Crises récurrentes (Japon 1990, Brésil 1999 … 2008). Affaiblissement du lien salarial,| | |RSE. | 1.2 – LE MANAGEMENT 1 – Définition du management ( Direction = fixation des objectifs, mise en mouvement des hommes, prise de décision

ressources France Clusters a été bâti pour initier un dispositif d’animation Prides Network’anim. Plusieurs journées d’échanges et de professionnalisation à la fonction d’animateur-ingénieur de projet sont proposées avec notamment des sessions sur : • la RSE des entreprises • dialogue social stratégique, anticipation des mutations sectorielles, qualifications et compétences des salariés • ingénierie financière des entreprises • innovation et recherche finalisée • management de la fonction administrative

sont de plus en plus sensibles au respect de l’environnement de la part des grandes entreprises qui doivent l’imposer à leurs sous-traitants Il en est de même pour l’adhésion des entreprises au développement durable et à la mise en place d’une charte RSE pour les sous-traitants (éthique) Les risques liés aux catastrophes naturelles sont de plus en plus élevés, et ont de graves conséquences pour les pays en voie de développement dans lesquels sont sous-traités la production (Vietnam, …). Le facteur