Grh Rse

à d , il doit savoir animer , guider et mobiliser ses collaborateurs. L'intrapreneuriat C'est une démarche qui permet au salarié d'entreprendre dans l'entreprise . Elle a deux objectifs : => Encourager l'innovation => Dynamiser la GRH ( gestion des ressources humaines) L'intrapreneuriat peut apparaître sous différentes formes : => La création d'une entité autonome chargé de promouvoir l'intrapreunariat. ( EDF cellule Business innovation) => Diffusion d'un esprit intrapreneurial

1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE : LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH 1 Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA Année universitaire

décisions stratégiques. Démographique : gestion de la diversité, âge, "papy-boom", gestion des seniors, genre, origine. Societale : la RSE, niveau de qualification, individualisme... Juridique : durée de cotisation. Fonction RH = recherche d une meilleure efficacité des organisations en essayant d atteindre ses objectifs. Trois objectifs de la GRH : - adéquation : qualitative et quantitative de la ressources humaines - intégration des objectifs de l entreprise avec l objectif de

|75 pages | |Ouverture (Président, DRH…) |Interview croisé DG/ Vice Président RSE | |Mention explicite RSE - DD | RSE, rapport 2009 | |Bilan social | 

E-mail : deshais@essec.fr - Site Internet : http://www.audit-social.com 7 e I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 1 Sommaire INTRODUCTION N° 1 Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL ................................................

 Le management des Ressources Humaines 1 – Introduction La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier  est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Ne

Moindre complexité organisationnel - Facilité les opérations - Perte de contrôle - Dépendance économique - Risque de défaillance du prestataire, vol d’information Partie 3 : Responsabilité sociale des entreprises Actualités de la RSE On commence à en parler il y a 60 ans par Bowen, c’est le développement durable et soutenable. « Développement qui répond aux besoins des générations présentes, à commencer par ceux des plus démunis, sans compromettre la capacité des générations

aux finalités premières de l'entreprise. Elle intègre également la notion de développement durable. Le développement durable représente la satisfaction des besoins du présent sans nuire à la capacité des générations futures de subvenir aux leurs. La RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) repose sur 6 grands axes : - assurer une bonne gestion des ressources humaines (rémunération, formation et évolution). - assurer l'engagement sociétale c'est-à-dire suivre les grandes lignes politiques (favoriser

gestion des ressources, normes, RSE. La responsabilité sociale de l’entreprise est un concept global d’application du concept de développement durable dans toutes ses dimensions (économique, sociale et environnementale au niveau de l’entreprise), elle implique que l’entreprise satisfasse pleinement aux obligations légales applicables, mais aussi qu’elle investisse dans le capital humain, l’environnement, le territoire Faire réfléchir sur les différents aspects de la RSE (responsabilité sociale de

interne et Recrutement externe. * Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? * ÉCO / Le recrutement par simulation progresse Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? 01/12/2011 | Article | Recrutement, marque employeur, RSE Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels est une activité suffisamment chronophage pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes. En fonction des profils recherchés, sur quel réseau faut-il être pour recruter ? Les