Grh Rse

constate que les outils et les indicateurs de gestion (financiers et/ou sociétaux) y sont utilisés de façon relativement intégrée et cohérente mais avec une finalité qui reste principalement économique. Il apparaît que les outils et les indicateurs RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) ont souvent une double nature et participent également à la performance financière. Cet exemple, atypique mais particulièrement révélateur, montre que le découplage, prôné par certains, entre les instruments

used in a relatively integrated and relativement intégrée et cohérente mais avec une consistent way but with an aim which is mainly finalité qui reste principalement économique. economic. Il apparaît que les outils et les indicateurs RSE It appears that SRF (Social Responsibility of the (Responsabilité Firm) tools and indicators are often of a double Sociale de l’Entreprise) ont souvent une double nature et participent également nature à la performance

jean-jacques.nilles@univ-savoie.fr Conseil scientifique Socrates www.socratesonline.com Analyse de l’éthique dans la prise de décision du manageur opérationnel. Etude qualitative et proposition d’une échelle de mesure. Introduction. A. La RSE et l’éthique managériale En mars 2000, le sommet européen de Lisbonne se fixait pour objectif stratégique « une croissance économique durable, accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi, et d’une plus grande cohésion sociale

revenus, mobilité, pratiques culturelles, évolution des habitudes, éducation, … En rapport direct avec les activités. Influençant indirectement la demande. Dépenses publiques en RD, investissements, découvertes, … Ecologie et développement durable. RSE Les sources de droit (traités internationaux ratifiés, droit communautaire, lois et règlements, le droit : 12 Page conventionnel, ….s’imposent à l’entreprise Economique Socioculturel Technologique Ecologique Légal Le modèle des 5 forces

la conformité des pratiques internes à un référentiel normatif externe (Droit du travail, Conventions Collectives, accords d'entreprise), et, au delà des frontières de l'entreprise (pour les sous-traitants et fournisseurs), à des normes liées à la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise), souvent référencées sur les principes de l'Organisation Internationale du travail. Nous entretenons des relations de travail régulières, à ce propos, avec l'ONG FLA (Fair Labor Association) www.fairlabor.org

aux finalit 饌 premi饌 es de l'entreprise. Elle int 饌re 饌alement la notion de d 饌 eloppement durable. Le d 饌 eloppement durable repr 饌 ente la satisfaction des besoins du pr 饌 ent sans nuire la capacitdes g 饌饌 ations futures de subvenir aux leurs. La RSE (ResponsabilitSociale de l'Entreprise) repose sur 6 grands axes : - assurer une bonne gestion des ressources humaines (r饌un饌ation, formation et 饌olution). - assurer l'engagement soci 饌 ale c'est-dire suivre les grandes lignes politiques (favoriser l'embauche

essentiels, puis la reconnaissance de soi…), d’autre part valoriser le travail créateur de richesses (travail est égal au capital humain). La gestion de l’action collective, la dynamique de groupe, le travail en équipe sont au cœur de la réflexion de la GRH. 2.2. L ‘émergence des politiques commerciales « éthiques » Experts en éthique, responsables en déontologie, sont des postes de plus en plus recherchés par les entreprises afin de participer aux conseils d’administration ou de surveillance, ou tout

Intrapreneuriat (ensemble de démarches et méthodes qui introduise une gestion entrepreneuriale dans les grandes entreprises) Entrepreneurial et managérial doivent cohabiter : les dirigeants doivent etre des manager entrepreneur CHAPITRE 2 : Finalité et RSE Section 1 : La finalité de l’entreprise 1) notion Finalité = raison d’être et vocation Pour DRUCKER le client est la raison d’être des entreprises. L’entreprises combine les facteurs de production : capital et travaille afin de produire des biens et

Enfin, nous remercions nos familles qui ont toujours été à nos côtés. Leur soutien inconditionnel et leurs encouragements nous ont beaucoup aidés. LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET LE CONTROLE DE GESTION 2 LISTE DES ABREVIATIONS RSE Responsabilité Sociale des Entreprises CG Contrôle de Gestion CGS Contrôle de Gestion Social CGEM Confédération Générale des Entreprises Marocaines ISO International Standardisation Organization PP Parties Prenantes PME Petites et Moyennes Entreprises

Introduction Qu’est-ce que la GRH? La GRH peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans une organisation. Gérer renvoi à l’idée de faire des choix. La GRH suppose de prendre des décisions sous contrainte, elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contrainte financière, comptable, juridique, le temps de travail = durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine). Gérer des hommes dans la mesure où la GRH se préoccupe du facteur