La Bureaucratie Selon Weber

ne se présente pas comme observateur. Par exemple, pour étudier le fonctionnement d'un parti, on prend la carte de militant, on se fait passer pour, et on observe. (ex : Au Front de Tristan) . L'observateur se signale comme observateur extérieur. Selon MALINOWSKI, l'extériorité de l'observateur ne modifie les comportements du groupe qu'au début, mais, à terme, le groupe s'habitue à la présence de l'observateur et finit par se comporter naturellement à nouveau. Technique intéressante qui pose deux

système d’organisation de l’entreprise attribuant aux agents inferieur une capacité professionnelle et aux agents supérieur une capacité administrative s’exprimant dans les principes suivants : planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler. Selon Fayol les activités dans l'entreprise se repartissent entre 6 catégories : 1. Production : Produire, transformer et fabriquer 2. Commerciale : Achat, vente et échange 3. Financière : Rechercher et utiliser de façon optimale les capitaux

d'une majorité présidentielle ou législative. Troisième manière de concevoir le terme, on va parfois mettre en lumière l’opposition entre pouvoir et administration : le pouvoir renvoie alors à l’instance politique en général qui s’affronte à la bureaucratie ; aux technocrates. Il existe encore une quatrième manière de concevoir le pouvoir, toujours dans la perspective institutionnaliste : dans l’expression « pouvoirs publics ». Dans ce cas, "les pouvoirs publics" désigne les organes de l’Etat

organisations Hypothèse : l’entreprise est avant une organisation productive, les aspect humain passent au second plan. A. Taylor (1856-1915) Réorganisation du travail selon 2 directions Division horizontale du travail (découpage des tâches) Division verticale du travail (Sorte de hiérarchisation, on attribut des taches aux travailleur selon leur places dans l’entreprise. Différence entre conception et exécution) La Direction = dirige, décide, contrôle, réunit les connaissances empiriques, les classe

il est pessimiste quant à l’impact de l’évolution technologique. Sur le travail humain car finalement cela donne du travail en miette toujours effectué selon des directives. L’apprentissage est réduit à trois fois rien. Néanmoins il ne se résigne pas à ce pessimisme et appelle à la responsabilité sociale des employeurs. En effet il existe selon lui des conditions essentielles pour le progrès technique de l’entreprise : le progrès social à condition de l’ouverture des carrières ouvrières pour que

Roi). -L'État comme forme de domination politique à partir du 18 e siècle (apparition des fonctionnaires , bureaucratie , familiarité de l'État) . -Processus long et complexe Max Weber : Le cadre est la forme de la domination politique. Monopole de la violence physique légitime . Processus du monopole de la violence physique légitime : 1-Spécialisation des métiers : bureaucratie fonctionnaire 2-centralisation de la coercition : l'État qui à le contrôle de la force 3-processus d'institutionnalisation :éclatement

2- Max Weber, sectes et Églises : Max Weber et son élève Ernst Troeltsch établissent à partir de l'étude historique et sociologique des religions deux grands idéaux type de l'organisation religieuse. Cette typologie s’adosse à une opposition binaire entre deux types d’organisations religieuses. La Secte et l'Eglise, la différence repose en premier lieu sur le type d'autorité exercé au sein du groupe. Weber distingue l’autorité rationnelle légale du prêtre, au service d’une bureaucratie de salut

1.5 Les 7 configurations d’organisation selon H. Mintzberg = va permettre d’analyser n’importe quel type d’entreprise, d’organisation 1.5.1 La structure simple Cette structure est celle que l’on va retrouver dans une organisation de petite taille, qui fonctionne par le mécanisme de coordination qu’est l’ajustement mutuelle, avec un sommet stratégique, et un centre opérationnel. En revanche, il n’y aura pas de technostructure, et pas de place pour une fonction support stratégique. Ainsi, il n’y a

stock options cf le cas enron). Bureaucratie : La bureaucratie est une forme d’organisation des tâches et des fonctions caractérisées par l’impersonnalité, la hiérarchie et le contrôle. Selon M. Weber, la bureaucratie est une organisation dans laquelle l’autorité s’exerce à travers un système normatif et par des procédures impersonnelles. Elle se caractérise par la rationalisation des activités collectives et constitue la forme d’organisation la plus efficace. Selon lui, les principaux traits du système

français de deux textes du sociologue allemand Max Weber, issus de conférences prononcées en 1917 et 1919 à l'université de Munich, Wissenschaft als Beruf et Politik als Beruf. Leur publication par Julien Freund en 1959, précédées d'une longue préface de Raymond Aron, a beaucoup fait pour la réception française de l'auteur. Les deux textes originels en allemand sont : La Vocation de savant, ou précisément Wissenschaft als Beruf, dans lequel Weber traite de l'épistémologie de la science, du jugement