La Mobilité Des Salariés

Carrières * Préparé par : Mohammed MAKOUDI. Sommaire : * Introduction * Chapitre I : la place de la gestion des carrières dans les systèmes de GRH 1) La notion de carrière : 2) La notion de la gestion des carrières : 3) La mobilité : 4) Les avantages et les inconvénients de la gestion des carrières : * Chapitre II : La mise en place d’une gestion des carrières et les nouvelles problématiques. 1) La mise en place 2) Les nouvelles problématiques de la gestion

celle-ci (II). I) La situation de l’entreprise A) Généralités Général | Nom | COUBOI | Où ? | Nord de la France | Métier | Fabrication de couvercles et boîtes de conserve en aluminium et impression de celles-ci | Effectifs | 460 salariés | Affiliation | Fait partie d’une firme multinationale | Culture de l’entreprise | Ancienneté | 27% du personnel a plus de 30 ans d’ancienneté (recrutement de personnels jeunes et faiblement qualifiés massif à la création de COUBOI) | Planning

Pour le 17/03/2011 BTS CI1 Devoir Maison de Droit Question 1 : La clause de mobilité insérée dans le contrat de Mr M.G ne peut pas être considérée comme valable car, la clause de mobilité géographique n’est validée que si elle définit précisément la zone où elle s’applique. Sa portée est strictement limitée. « Une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application et ne peut conférer à l’employeur le pouvoir d’en étendre

domicile : pas de restriction sans justification ! Annexe 2 Clause de mobilité : les limites au pouvoir de l’employeur Annexe 3 Article L. 6321-1 du Code du travail Annexe 4 La formation des salariés du secteur privé Annexe 5 L’état de la jurisprudence Travail à faire Dossier 1 À l’aide de vos connaissances et des annexes, conseillez M. Barbaroux. 1. Appréciez la légalité de la clause de mobilité du contrat de Mlle Berri. La salariée était-elle en droit de refuser

d’appliquer une clause de mobilité dont l’employeur entendait se prévaloir dans les 15 jours suivants, pour lui faire quitter son lieu de travail habituel à Marseille pour une durée de 4 à 6 mois en région parisienne. Le problème de droit : Quelles sont les conditions de validité de la clause de mobilité ? La clause de mobilité de Mlle Berri est-elle légale ? Les principes de droit : Une clause de mobilité est une clause insérée dans un contrat de travail précisant qu’un salarié s’engage à accepter

des mobilités 3. Évolutions récentes de la gestion des carrières 1 1. Définitions de la carrière retenue en GRH • Définitions • Le Cône de Schein 2 • Les étapes de carrière Légende Élevée Ex Es Et M Exploration Essai Établissement Maîtrise .. ... . ... . . ... . M Ex Et Ex Es Ex 0 1 2 3 0 1 M Et .. . Ex 4 5 M .. . Ex Es . . .. .. Ex 0 1 Et Faible 2 3 2 3 4 5 Performance Es Temps de carrière 3 Les différentes formes de mobilité •

approche alternative de la gestion des ressources humaines. Dans ce résumé, nous nous attacherons à voir six de ces dix grands principes: le recrutement l'entretien annuel d'évaluation la rémunération de la performance individuelle la formation la mobilité la gestion des compétences I-Le recrutement Critique de l'auteur: Le problème de la fonction RH est l'enfermement dans des procédures trop sophistiquées bien trop longues qui font que l'entreprise passe à côté des meilleurs candidats. En effet

EXPATRIATION ET MOBILITE Sous l’effet de la mondialisation de l’économie, l’expatriation est aujourd’hui de manière encore plus marquée une préoccupation importante, autant pour les entreprises, conduites à exercer directement ou indirectement une partie de leur activité en dehors du territoire national, que du côté des salarié, pour qui une expérience à l’international devient une étape incontournable dans une carrière. Aujourd’hui l’expatriation est devenue complexe avec l’évolution des mentalités

entreprise via un dispositif de mobilité interne : le cas du Pass Mobilité chez | | |VELUX France. | | I- Note méthodologique Démarche VELUX France : l’entreprise I- Note problématique ← Comment dynamiser une entreprise via un dispositif de mobilité interne : le cas du Pass Mobilité chez VELUX France Définitions

et le salarié. D’autres acteurs peuvent intervenir en périphérie dans une carrière : ces prestataires extérieurs qui peuvent aider le salarié peuvent être des organismes qui vont mener des bilans de compétences, des sociétés d’outplacement. En interne, les représentants du personnel (instance d’élus par exemple) peuvent aussi avoir une influence. La mobilité est un facteur clé qui joue dans la carrière, c’est pour cela qu’on va faire la distinction entre la mobilité interne