La Performance De L Entreprise

ENTRE CHANGEMENT ET STABILITE, France (2008)" Communication pour le 29eme Congrès de l’AFC (Essec, Cergy-Pontoise, 28-30 mai 2008) IMPACT DE LA COMPTABILITE PAR LES ACTIVITES SUR LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES : LE CAS DE LA BANQUE CENTRALE DU MAROC THE ADOPTION OF ABC AND THE IMPROVEMENT OF PERFORMANCE ON FIRMS: THE CASE OF THE CENTRAL BANK OF MOROCCO Auteurs : - Pierre-Laurent BESCOS, Professeur à l’EDHEC (campus de Nice), EDHEC Financial Analysis and Accounting Research Centre (www.edhec

réseau inter Organisationnel (page 6) A) Contrôle de gestion ou audit ? B) Le contrôle de gestion dans un réseau centré : Ecosystème d’affaires C) Le contrôle de gestion dans un réseau non centré : les entreprises réticulaires D) Les phases du contrôle de gestion dans les entreprises réseaux  2 > 2ème type d’organisation nouvelle : LE CONTROLE DE GESTION DE PROJET ( page 10) A) Projet à coûts contrôlés ou à rentabilité contrôlée : 1>Le projet à coûts contrôlés 2>Le projet à rentabilité

coordination et le contrôle des taches au sein de son équipe * De gestion de l’équipe : il doit savoir choisir, motiver et encadrer ses collaborateurs 3. La complémentarité des logiques managériales et entrepreneuriales diriger et gérer une entreprise (logi entrep (LE) ) c’est prendre a la fois : * Décisions opérationnelles courantes et répétitive suivant cette logique managériale (ex : décision de réapprovisionner le stock de marchandises) * Décisions stratégiques uniques et lourdes

forte concurrence entre les entreprises, de recherche de profit et aussi avec l’incertitude de l’environnement, les organisations se fixent l’atteinte de plusieurs objectifs tels que la valeur, la productivité, la flexibilité, la qualité. En d’autres termes elles se donnent les moyens de parvenir à une performance globale qui leur permettra de réaliser leurs différents objectifs et de subsister sur le marché malgré la concurrence qui fait de plus en plus rage. Une entreprise est dite performante si et

plusieurs définitions du terme "marketing". En voici quelques-unes des plus courantes. 1. Marketing Stratégique 2010/2011 par DHEA 2. 3. Fonction reliant une entreprise aux besoins et désirs de ses clients afin d'obtenir le bon produit, au bon endroit et au bon moment. Accomplissement des objectifs d'une entreprise au travers d'une meilleure rencontre des besoins du client que celle de la concurrence. Processus de gestion qui identifie, anticipe et fourni efficacement et profitablement

est effectué par des auditeurs indépendants, tels que des experts externes ou des cabinets spécialisés dans l'audit social. Ces auditeurs apportent une perspective objective et impartiale à l'audit, évaluant de manière critique les performances sociales de l'organisation et fournissant des recommandations objectives Principes de l'audit social 1. Multi-perspective/polyvocal : vise à refléter les points de vue (voix) de toutes les personnes

Economiques et Sociales Oujda Ecole Doctorale de Gestion UFR : Gestion Intégrée Mémoire pour l’obtention du Diplôme des Études Supérieures Approfondies en Gestion Intégrée La Gestion de la relation client : Comportement et Contribution à la Performance Globale Rédigé sous la direction de M. Mostapha ELAIDOUNI Présenté par Khalil EL BAZ Jury Président : M. Mostapha ELAIDOUNI Professeur à l’Université Mohamed 1er d’Oujda. Suffragants : M. Belkassem AMAMOU Professeur à l’Université Mohamed

MANDOLA L’ACHAT D’UNE ENTREPRISE Paper and You 18 Préparé par Carmine MANDOLA Les motivations à l’achat d’une entreprise : • • • • • • Augmenter la capacité productive / commerciale Pénétrer un nouveau marché / pays Réduire la concurrence Investir les excédents de liquidités Profiter du know how de l’entreprise achetée Création de pôles d’excellence Paper and You 19 Préparé par Carmine MANDOLA Les moyens financiers pour l’achat d’une entreprise : • • • • Cash Prêts bancaires

La rémunération des dirigeants et performance financière Projet de dissertation Table des matières Introduction ................................................................................................................................................3 Chapitre I : La rémunération ..........................................................................................................4 I. 1 – Définition Générale..................................................................

Cours Management des entreprises Chapitre 3 Les finalités des entreprises III Les responsabilités sociétales des entreprises Souvent les finalités sociétales d’une organisation résultent de l’histoire, des valeurs d’une personne qu’elle souhaite véhiculé à travers son organisation. La responsabilité sociétale RSE (c’est la conséquence des finalités sociétales qui engage la responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes) Partenaire en relation avec l’entreprise