La Pyramide De Maslow

pénible, provoquant la conscience d’un manque qui accompagne la privation de ce qui est nécessaire ou désiré par un individu. ». On peut distinguer plusieurs besoins grâce au psychologue Abraham Maslow qui a élaboré une théorie sur la motivation qui schématise en une pyramide, la pyramide des besoin de Maslow, tout les besoins classifiés en cinq niveaux principaux. Premièrement les besoins physiologiques c’est-à-dire boire, manger, dormir, respirer ; deuxièmement le besoin de sécurité, sécurité du corps

ont basé leur vision de la motivation sur les facteurs environnementaux de l’individu au travail. Les auteurs suivants retiennent généralement notre attention : * Burrhus F. Skinner (1953) Il propose une vision de l’homme opposée à celle de Maslow ou de Herzberg. Pour Skinner en effet, le comportement de l’individu est conditionné par son environnement. Par conséquent, il soutient que des stimuli appropriés peuvent provoquer des comportements souhaités chez l’individu. Selon sa théorie du renforcement

: - des conditions de travail (selon Mayo) - de la motivation (selon Maslow) - de la dynamique de groupe (Lewin) De plus, selon Mac Gregor et Hertzberg, le travail est source de satisfaction ; ils mettent aussi en avant l’importance du développement personnel au sein de l’entreprise, et au sein du groupe d’individus. Cette école présente donc plusieurs théories. - Maslow : la motivation : Sa théorie repose sur sa pyramide des besoins - Lewin : la dynamique des groupes : o Influence du groupe

est motivé pour quelque chose. Maslow a montré que La motivation est fortement liée à la satisfaction d’une catégorie de besoins. Ce n’est pas un trait de personnalité. L’implication en revanche, peut s’analyser en partie à partir d’une approche caractérologique. LA THEORIE DES MOTIVATIONS (MASLOW) A partir de 1953, MASLOW, HERTBERG et d’autres réalisent des enquêtes auprès des salariés de l’industrie pour comprendre ce qui pousse les hommes à travailler. MASLOW élabore la théorie des motivations

révélées particulièrement propices au développement des concepts motivationnels. Trois grandes théories ont été formulées au cours de cette période : La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) La théorie des deux facteurs (Herzberg) les théories X & y (Mac Gregor)  Pyramide des besoins d'après Maslow Maslow, pour faire sa pyramide des besoins, part du principe que les personnes ont des besoins complexes et qu’il faut classer par ordre d’importance et de priorité croissant (hiérarchiser) :

Ce qui est important ici, c'est que l'individu ne va pas travailler parce que cela est imposé par l'entreprise, mais parce que cela lui permet de se réaliser et de satisfaire ses propres désirs par son travail (c'est le dernier échelon de la pyramide de Maslow). 2. Une étude sur le « coût d’excellence » illustre la symbiose sur le plan affectif chez les cadres : on nous parlait de « l’histoire d’amour » ou du « rapport passionnel » que l’on entretenait avec l’entreprise, voire du « chagrin d’amour

de découvrir ses besoins. a) La théorie des besoins d’Abraham Maslow L’auteur Abraham Maslow (1908 – 1970) Un des plus importants psychologues américains. Il a enseigné dans de nombreuses universités et publié des ouvrages et articles sur la motivation humaine. Ses recherches l’ont conduit notamment à comprendre en quoi consiste l’accomplissement de soi. (A retenir : la pyramide des besoins). La théorie des besoins Abraham Maslow a établi une hiérarchie des besoins de l’être humain : Les besoins

En effet, selon la pyramide de Maslow, un individu pour se réaliser doit passer par plusieurs niveaux. L’auteur indique qu’à la base de la pyramide se situe les besoins primaires (besoins physiologiques ; besoin de sécurité), puis les besoins secondaires (besoin d’appartenance, besoin d’estime)et enfin le besoin de s’accomplir qui arrive en tête. Les parents qui projettent leur propres désirs sur leurs enfants sont des adultes qui n’ont pas pu arriver au sommet de la pyramide et dont la construction

positionnement, la phénoménologie marque le caractère indissociable de la philosophie et de la psychologie. Elle critique toutes les tendances, scientifiques ou non, qui feraient de l’homme et du monde des objets. 5/ Modèle humaniste Pyramide de Maslow La Pyramide de Maslow est une classification hiérarchique des besoins humains. Il distingue cinq catégories représentées par les besoins physiologiques ( faim, soif…), le besoin de sécurité (se protéger contre les différents dangers), les besoins d’appartenance

monopole qui tendent à évoluer) III. La notion de besoin au cœur du marché Selon la pyramide de Maslow, on a les besoins primaires et les besoins secondaires. Les besoins primaires correspondent aux besoins physiologiques. Maslow, qui était sociologue, a établi cette pyramide dans les années 1950. Les valeurs de la pyramide sont toujours d’actualité en terme de besoin du consommateur, même si l’ascension dans la pyramide n’est plus vraiment respecté. Les motivations sont des pulsions positives qui vont