La Représentativité Syndicale

Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations (CGT, CFDT, CFTC, CGC, FO), et qui prévoit les attributions des délégués syndicaux. C'est principalement par le biais de la négociation collective que s'exprime cette défense des travailleurs : dans la région, la branche productive ou l'entreprise, les négociations menées

sentiment d’appartenance- II) Le dialogue social détient certaines limites qui affaiblissement le principe démocratique de la sociétéa) Un principe corrompu et inadapté aux situations pour les organisations syndicalesb) La crise de représentation syndicales et les nouvelles formes de mobilisationsc) Un dialogue social source de tension- III) Le dialogue social et ses nouveau enjeux ont pour but de rétablir des principes démocratiques davantage justes et équitablesa) Les réformes du gouvernementb) Sensibiliser

Dissertation de Ressources Humaines Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. [Préambule de la Constitution du 27 octobre1946]. Les années 1880 ont marqué la naissance du syndicalisme en Europe. En France, c'est la loi Waldeck-Rousseau du 21 mars 1884 qui a autorisé la création de syndicats, en effet les organisations ouvrières et les corporations de métier sont interdites par la loi Le Chapelier promulguée le 14 juin 1791

représentant, qui est président de droit de l’institution - les représentants syndicaux, - des représentants élus titulaires ou suppléants Le comité à deux missions essentielles : une mission économique et financière et une mission sociale et culturelle. Comme pour les délégués du personnel, les élections des représentants sont organisées tous les quatre ans. B/ SYNDICALISME Auparavant, la représentativité pouvait relever soit de la reconnaissance légale accordée automatique aux cinq

s’amenuisera de jour en jour. Par ailleurs, des millions de travailleurs ont déjà pris conscience aussi bien des irréalités du centralisme étatique que de l’hypocrisie de la démocratie capitaliste. Ainsi, les ouvriers se dressent contre leurs dirigeants syndicaux corrompus, tout comme les peuples remettent en question leurs partis politiques et leurs gouvernements. Mais il faut donner une orientation à ces phénomènes qui, sinon, s’enliseront dans des actions spontanées et sans aucune continuité. Il faut débattre

Ses domaines de compétences sont les suivant : Sociologie des relations professionnelles, sociologie des mouvements sociaux et sociologie politique. Ses principaux thèmes de recherche sont les suivant: -Syndicalisme : recomposition syndicale, nouveaux acteurs syndicaux -Mobilisation collective : conflits, nouvelles formes d’action et d’organisation. -Changements organisationnels et relations sociales dans les entreprises. • Brèves indications sur l’ouvrage Les champs scientifiques dans lesquels

son caractère politique  On peut parler du syndrome Nimby (not in my backyard), qui entre en contradiction avec le discours généreux (le discours seulement).  L’abstentionnisme électoral  L’abstentionnisme, tant aux élections politiques que syndicales, semble donner raison à Tocqueville quant aux conséquences de l’individualisme particulariste dans l’engagement politique. Mais ce n’est pas là la seule explication de l’abstentionnisme  L’abstentionnisme a été longtemps considéré comme un dysfonctionnement

droit du travail, histoire et enjeux Photos et une des interventions du meeting de la CNT le 8 octobre au CICP. Le droit du travail, histoire et enjeux. Le droit du travail est inséparable des luttes ouvrières et de la création des organisations syndicales ouvrières, on va donc aussi évoquer les moments historiques clés à leur propos. On va évoquer rapidement l’Ancien régime. Puis on va voir la période dans laquelle nous sommes toujours, divisée en trois grandes étapes historiques : de la Révolution

WEBER : « On dit que l’individu « A » a du pouvoir sur l’individu « B » lorsqu’il a des chances d’imposer sa volonté même contre une résistance de l’individu « B ». » Ainsi, pour qu’il y ait un pouvoir, il faut qu’il y ait un droit et une représentativité. Mais un seul homme possédant un pouvoir entier serait capable de réaliser toutes choses issues de son bon vouloir, il est donc nécessaire d’avoir des contre-pouvoirs pour limiter l’action d’un homme ou d’un groupe d’homme. Avant tout, voici

syndicats sont des associations dirigées par la loi du 1er juillet 1901, qui ont pour objet " l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels de leurs membres " (Code du travail). Un syndical ne peut être composé qu'entre des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou des métiers connexes. Il a donc un caractère uniquement professionnel. Le droit syndicat est une liberté fondamentale, reconnue par le préambule