La Représentativité Syndicale

fait, cependant, la plupart des instituteurs adhérents des syndicats de métier ne prendront pas leur carte confédérale avant les années 1930. Marius Nègre, Émile Janvion et cinq postiers, signataires d'une "lettre à Clemenceau" demandant le droit syndical pour les fonctionnaires, sont révoqués. 1908 : De graves incidents émaillent les grèves des ouvriers sabliers de Vigneux-Draveil en Seine-et-Oise. A la suite d'une provocation, le 30 juillet, on relève plusieurs morts lors d'une manifestation

droit syndical devient constitutionnel 27 décembre 1968- Loi sur la section syndicale d’entreprise. Les syndicats peuvent constituer des sections syndicales et désigner des délégués syndicaux au sein des entreprises. Cette loi consacre une liberté d’expression et d’action du syndicat de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. Dans l’entreprise, mais aussi une institution proprement syndicale (le délégué syndical) aux

Ils sont obtenu un contrat de cinq ans, une augmentation globale de 12% et certaines améliorations aux régimes de retraite et à d`autres avantages sociaux. Cependant, ils n`ont pas reçu les améliorations attendues sur l`ancienneté et la représentativité syndicale. MODELE DE GESTION Le cas montre qu`il n`y a pas d`empathie des dirigeants vers aux employés. Malgré les tentatives de négociation proposée par le syndicat, la société Paccar ne prendre pas importance à ses besoins. A mon avis ce type

climat social). GRH et culture d'entreprise : GRH et représentation des salariés * Tendance : développement d'accords dérogatoires au droit commun du travail * Plusieurs questions : * représentativité syndicale * capacité de négociation des salariés des PME : * Délégués syndicaux * Manque de formation des RP * Manque de candidats à la représentation du personnel

| |Relations collectives | |Syndicalisme · Liberté syndicale · Représentativité syndicale | |Institutions représentatives du personnel : Délégué syndical · Délégué du personnel · Comité | |d'entreprise · Délégation unique du personnel · CHSCT · Élections professionnelles | |Dialogue social : Conventions collectives

réformes importantes sont effectuées, tant sur la représentativité (loi du 20 août 2008) que sur la hiérarchie des normes (accords dérogatoires). La conjugaison de ces deux types de réforme impose une vigilance importante pour le respect des grands principes du droit dans les accords collectifs. En ce sens le deuxième arrêt me semble d’une portée plus importante que le premier, sur lequel nous reviendrons plus tard. La configuration syndicale de nombreuses entreprises montrent que si une seule

on assiste donc à un élargissement de l’audience du mouvement syndical et à une mutation de ses objectifs. Ceux-ci visent d’abord à faire reconnaître la légalité des organisations de travailleurs, fortement combattues par les pouvoirs publics, dont les positions reflètent généralement celles de la bourgeoisie d’affaires. En France, il faut attendre 1864 pour reconnaître le droit d’association, et 1884 pour autorisés le droit syndicale à la suite du vote de la loi Waldeck-Rousseau, qui a été peu

que ce nouveau traité n'élabore pas de constitution européenne suffit à justifier de son adoption en dépit de nombreuses protestations provenant de partis de tous horizons (les Verts, le FN, le PCF...), d'associations et de syndicats (ATTAC, Union syndicale solidaire...). Les vifs débats qui ont animé la période d'adoption du traité de Lisbonne en France portent sur un même problème : comment le gouvernement français peut-il adopter un texte quasiment similaire à celui que le peuple a récemment mis

réelle et sérieuse · pour faute grave · Entretien préalable au licenciement * Licenciement collectif · Plan social * Nullité du licenciement | Relations collectives | * Syndicalisme · Liberté syndicale · Représentativité syndicale * Institutions représentatives du personnel : Délégué syndical · Délégué du personnel · Comité d'entreprise · Délégation unique du personnel · CHSCT · Élections professionnelles * Dialogue social : Conventions collectives · Accord collectif * Conflits sociaux :

déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.  Nous pouvons nous poser comme question : Comment pouvons-nous lutter contre la discrimination à l’embauche ? A travers cette étude nous allons tout d’abord nous allons analyser la non-discrimination à l’embauche, ensuite nous allons parler du