Le Taylo Fordisme

historique • Situer les auteurs dont les idées ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Ford, Fayol, Weber... Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1911). Contexte : l'Amérique des années 1900 - beaucoup de main d'oeuvre non qualifiée, immigrants. Quel travail peuvent-ils occuper, alors que l'agriculture n'a plus besoin de main-d'œuvre ? Comment augmenter la productivité ? Taylor l’ingénieur va mettre au point une "science du travail" … …pour trouver le "one best way"

meilleure production = hausse des VA 3 options : • hausse salarié : peut fait 3/ la théorie classique des organisations L’école classique du début du 20e siecle, l’entreprise est une unité de production. 1er étape : Taylor : donné naissance au taylorisme Taylor a fait une démarche scientifique pour leur savoir faire en petite tache. On va simplifier au maximum les gestes pour arriver au produit finit. Le but est d’augmenter la cadence de production. Taylorisme forme d’OST (= organisation

opérations très simples facilement assimilables par une main d'oeuvre peu qualiée. On diminue ainsi le temps d'apprentissage et l'exécution répétée des mêmes gestes permet une cadence très rapide. 1. Le Taylorisme et l'O.S.T F.W Taylor (1856-1915) Taylor réorganise le processus productif selon une double division du travail : horizontale. verticale et ˆ Verticale : distinction entre conception (réservée à la direction) et exécution (ouvriers). : décomposition des tâches et spécialisation

l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés.  L'objectif est de produire plus pour gagner plus en un minimul de temps. → TRAVAIL A LA CHAINE . Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) . Le Fordisme est basé sur : la standardisation des produits

........................................................ 6 Fig.4 : Le Taylorisme ....................................................................................................................................................... 7 Fig.5 : Le Fordisme .......................................................................................................................................................... 7 Fig.6 : Le Toyotisme ...................................................................

sociologues. Les problématiques d’analyse à ce niveau ne sont d’ailleurs pas toujours démarquées, dans les sciences de l’information et de la communication, des problématiques de la sociologie du travail. Les analyses en terme de «crise du taylorisme fordisme» ont souligné la dimension structurelle des mutations en cours, mais n’ont que fort peu pris en compte - jusqu’à une date récente - la révolution informationnelle et la dimension communicationnelle induite par les nouvelles formes d’organisation

Analyse-> Que dénonce ce film ? Dans ce film Charles Spencer CHAPLIN, dénonce les conditions de travail des ouvriers dans les usines en 1930, il dénonce donc le travail à la chaine (Taylorisme -> inventer par Taylor -> mis en pratique par Ford-> d’où le Fordisme exécuter au États-Unis>pour produire à moins cher pour le patron). Pour le travaille à la chaine l’ouvrier devait faire tous les jours le même geste répétitif usant pour le corps et l’esprit (ex : Même quand il a finit

communications et des sociétés. Productivité : Rapport entre la production et les facteurs de production. = Capacité à produire. Fordisme : Organisation du travail industriel, mise au point par H. Ford qui associe le travail à la chaîne à une politique de hauts-salaires. Taylorisme : Méthode d’organisation scientifique du travail (OST) mise au point par F. Taylor qui sépare la conception de la production et confère à chaque ouvrier une tâche précise à effectuer en un temps déterminé. I /

facteurs liés au travail qui engendre cette souffrance ? Parmi les facteurs liés qui engendre cette souffrance il y les différentes façons d’organiser le travail. Le taylorisme doit son nom de son concepteur, l'ingénieur américain Frederick Taylor. Le modèle taylorisme, aujourd’hui profondément remis en cause, correspond au découpage du travail en tâches précises, prescrites et répétitives. Il est le produit d’une société hiérarchisée, et surtout empreinte d’un passé collectif fait d’épreuves

LE JUSTE A TEMPS : CARACTERISTIQUES, CONDITIONS D APPLICATION ; DEMARCHE DE MISE EN ŒUVRE DANS L ENTREPRISE ; AVANTAGE ET IMPACTS EN GOP . INTRODUCTION : A la fin des années 70, le système mis en place par Taylor et Ford dans une optique d’amélioration de la productivité commence à s’essouffler, a cause de l’impopularité de ces méthodes mais aussi, à cause d’un environnement économique rendu plus instable par la montée grandissante de la mondialisation. Cette dernière se caractérise entre autre