Le Taylorisme A T Il Disparu

 ORGANISATION     A. LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Il  est  impossible  de  trouver  une  définition.   Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet  commun.  Ils  doivent  interagir  entre  eux  pour  faire   des  prévisions,  et  se  répartir  les  rôles  pour  s’organiser.     Cependant,  il  y  a  un  dilemme,  car

productifs, est depuis longtemps l’objet de fortes inquiétudes. Lors du développement de la Révolution Industrielle, la mécanisation provoque d’importants rejets de la part du mouvement ouvrier. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations syndicales. Aujourd’hui encore, ces craintes sont ravivées par l’extension des nouvelles technologies. Pour un bon nombre de nos contemporains, c’est d’ailleurs dans le développement sans cesse croissant du Progrès

qui sont spécialisés dans des activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis :

la croissance de la production est strictement limitée à l'augmentation du nombre des actifs et le PIB par habitant n'augmente pas, les individus n'étant pas plus productifs. Transformer l'organisation du travail a donc pour objectif d'augmenter son efficacité, c'est-à -dire de faire qu'avec la même quantité de travail, on produise plus. Tout le monde a déjà fait l'expérience que, en s'organisant, on s'acquitte plus vite de ce que l'on a à faire (c'est vrai aussi pour le "travail" scolaire !).

où elle est détrônée par le secteur tertiaire qui est en pleine expansion encore de nos jours. I. La croissance de la population active Entre 1851 à 1911, la population active passe de 16,6 à 20,1 millions de personnes. Après quelques périodes de recul et de stagnation, dues à des crises économiques (1930) et au déficit de naissances lié à la première guerre mondiale, la population active se stabilise autour de 20 millions de personnes dans les années 60. Le chômage connaît des périodes

Résumé du chapitre 1 Sources et limites de la croissance Le PIB, outil de mesure de la production et de la croissance. Le PIB (produit Intérieur Brut) mesure la richesse produite dans un pays. Il fait la somme des valeurs ajoutées à laquelle on ajoute les droits de douane et la TVA. La valeur ajoutée est la différence entre la valeur de la production et celle des consommations intermédiaires. Cet agrégat mesure donc la contribution productive d’un agent. 2 – les sources de la croissance

entreprises a beaucoup changé au cours du XXème siècle car les théories sur les organisations par des spécialistes du management. Aujourd'hui les cadres ne travaillent plus de la même façon qu'en 1980 à cause des changements des théories. Introduction : Qu'est-ce qu'une organisation ? Le concept d'organisation vient des États Unis. C'est le terme important. Il est plus large que les entreprises. Mais les entreprises privées sont plus utilisées comme base que les autres. Au départ, il y a 2 grandes

Mutations du monde du travail de 1850 à nos jours : Introduction : Dés 1850, il y a une volonté des pouvoirs politiques de réguler les dérives du monde du travail. 1841 : interdiction du travail des enfants. 1898 : responsabilité patronale pour les accidents du travail 1936 : conventions collectives Mai 1968 : grèves syndicales. Aujourd'hui un chômage important. Le travail a pris une nouvelle définition à partir de 1850, a évolué dans sa conception : activité de plus en plus sous la forme

Au cours du vingtième siècle, l'essor de la technique a profondément modifié les rapports de l'homme au travail ainsi que sa vie de famille. Selon Michel Onfray, la technique nous aurait transformés en esclaves. Est-ce vrai? Nous verrons, tout d'abord, pourquoi l'on peut donner raison au philosophe. Puis, dans un second temps, nous montrerons que cet esclavage est fort partiel. Peut-on estimer que nous sommes dépendants de la technique? Saris hésitation aucune, il semble que tel soit le cas, même

Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 ORGANISATION DU TRAVAIL Page 1 sur 31 Validation : la Direction Pédagogique Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 SOMMAIRE ORGANISATION DU TRAVAIL...................................................................... 1 1. LES THÉORIES DES ORGANISATIONS .................................................... 4 1.1 PRÉSENTATION DES DIFFÉRENTES THÉORIES DES ORGANISATIONS ............4 1.2 LES FONCTIONS ET LES ACTEURS...........