Liberté Collective

droit du travail En entreprise on peut être confronté à un usage. Egalement confronter aux conventions collectives 1) Le traité international => 88-1 2) Constitution => article 55 3) Certaines disposition du droit international sont d’application vont prédominer ch social 4) Loi 5) Règlement prévoit l’application de la loi 6) Accord et convention collective 7) Usage cela va être des dispositions dont vont se prévaloir les salariés, ce sont des avantages qui

lieu du domicile ou à proximité, le salarié n'a pas de liberté quant à son lieu de présence. Il y a plusieurs éléments caractérisant l'astreinte :elle doit être en dehors du temps de travail : le salarié ne doit donc pas participer à l’activité de l’entreprise, en dehors du lieu de l’entreprise ou d’un lieu imposé par l’entreprise (à défaut, il peut parfois s’agir d’une garde ou d’un temps de travail effectif), le salarié doit avoir une liberté de vaquer à des occupations personnelles, de disposer

But du cours prparer tre un salari clair connatre le droit social pour encadrer les salaris Droit social - le droit du travail droit des relations individuelles et collectives- entre le travailleur et son employeur du secteur entreprise prive ou assimil pas de fonctionnaires ou dinstitutions publiques. - la protection sociale (diffrent de la scu) - assurance risque maladie (caisses dassurance maladie rgime obligatoire de base, mais les associs peuvent souscrire des assurances supplmentaires

travailleur de la protection que lui assurent les dispositions impératives de la loi qui lui serait applicable à défaut de choix, c'est-à-dire la loi du pays où le contrat de travail s’est exécuté. La Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales (CEDH) et la Charte Sociale sont des textes élaborés par le Conseil de l’Europe en 1950 et en 1961. Ils peuvent être invoqués dans les litiges relatifs aux relations du travail devant les juridictions nationales. C’est la Cour Européenne

corporations ont le monopole de l’exercice d’une profession et c’est dans ce cadre que s’établissait la relation maître-compagnon. La Révolution de 1789 est un tournant car elle met en avant deux nouveaux principes, l’égalité et la liberté. C’est donc au nom de la liberté du travail que les corporations ont été supprimées. Toutes les coalitions, les corporations, les groupements professionnels, les groupements temporaires de personnes exerçants une même profession ont été interdites. Deux textes importants

procédures collectives  Section 1 : Les personnes assujetties aux procédures collectives Aujourd’hui toute personne qui exerce une activité indépendante peut faire l’objet d’une procédure collective si elle est en difficulté. Il faut distinguer entre les personnes physiques et les personnes morales.   Paragraphe 1 : Les personnes physiques assujetties   Toute personne physique qui est à son compte, qui exerce une activité indépendante peut faire l’objet d’une procédure collective. Ce sont

du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le Maroc reprend dans ce texte, les principes fondamentaux de l'OIT dont il a signé 7 des 8 conventions fondamentales. Le Code du travail interdit ainsi toute atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l'exercice syndical au sein de l'entreprise tout comme les discriminations quelles qu'elles soient (race, sexe, handicap, religion, opinion etc.). Ouverture de l'entreprise Toute personne physique

cadres supérieurs ne peuvent contester la demande de déplacements importants même en l’absence de clause ad hoc. La clause de mobilité peut être d’origine contractuelle ou bien reposer sur une convention collective ; ces dernières sont valables si l’employeur peut démontrer que la convention collective a été portée à la connaissance du salarié. * La clause d’exclusivité : le salarié s’engage à n’avoir aucune activité professionnelle concurrente ou non parallèlement à celle qu’il exécute pour son employeur

libérales...) Les personnes qui travaillent pour l'état ou les collectivités n'y sont pas soumis. Section 1 : Les caractères du droit du travail 1 / La coexistence de relations collectives et individuelles La relation individuelle « employeurs-salariés » est illustrée par le contrat de travail, la relation collective « représentant des salariés (syndicat)-employeurs » Dans notre cas, on s'occupera seulement de la relation individuelle. 2 / La protection des salariés Le droit du travail français

fonctionnaires sont soumis aux dispositions particulières du COC et du droit administratif et non pas au droit de travail, c’est ainsi que nous définissons le DT comme étant l’ensemble des règles juridique applicable aux relations individuel et collectives qui naissent entre l’employeur privés et ceux qui travaillent sous leurs autorités à l’occasion de ce travail. Le droit de travail tire ses origines des sources internes, des sources externes classiques et des sources qui lui sont propre. I /