Logique De Poste Taylorisme

fait que l’individu n’obéis plus à une personne mais à des règles. L’origine sociale, comme le niveau d’instruction, des salariés influe sur leur rapport au travail et à l’organisation. Michel CROZIER montre que : Chez les fonctionnaires de la Poste, les femmes issues de milieu favorisé sont plus satisfaites de leur travail lorsqu’elles exercent des responsabilités ; elles le sont nettement moins lorsqu’elles exercent comme agent ou employé ; tandis que les femmes issues de milieu modeste sont

inspirés de Taylor : séparation entre tâches taylorisme et la de conception et d’exécution ; parcellisation et spécialisation montée du droit des tâches. Sont notamment introduits le chronomètre et la social. rémunération au rendement. On met l’accent sur une La fonction gestion des hommes en terme d’actifs production, Personnel apparaît d’inputs ou encore de biens substituables : la dans les gestion des hommes procède surtout d’une logique organisations administrative et comptable et

études de médecine à Edimburg en Ecosse, puis étudie la psychologie à Adelaïde, en Australie. En 1911, il devient professeur de logique, de philosophie et de psychologie. Il commence ses recherches en psychologie classique, mais s'intéresse déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie suite à l'application massive du taylorisme Le taylorisme est un système d'organisation du travail mis au point par l'ingénieur américain Fréderic Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode

diffusion de l’électricité crée de nombreuse ouvertures en équipement domestique de biens durables ou semi-durables: le ventilateur (1891), le moulin à café ( 1897), le mixer (1899) , l’aspirateur (1901), le sèche-cheveux (1902), le téléphone (1877), le poste de radio ( 1910) La chimie lourde et la chimie industrielle ds laquelle est spécialisée l’All , introduisent des changements dans l’industrie de l’armement (dynamite) , crée des textiles synthétiques ( nylon, 1938) qui vont générer de nbx produits

mesure du temps d’exécution du travail et fixe ainsi les premières normes. ->Taylorisme, travail a la chaîne. Tout travail peut se mesurer en fonction de la productivité. -Louis Renaud rencontre en 1909 Taylor et Ford aux USA et y enverra ensuite des ingénieurs -> il importe ces principes de taylorisme en France ce qui entraîne une grève. MEME en France l’évolution des méthodes est antérieur au Taylorisme. Certains métiers ne résistent pas et certains savoir-faire désormais niés mais

Gestion des Ressources Humaines Chapitre 1 : L’entreprise et la Gestion des Ressources Humaines : Section 1 : La naissance de la GRH : 1) L’émergence de la fonction Personnel : A la fin du 19ème apparaît le taylorisme : l’Organisation Scientifique du Travail (OST) avec une division horizontale (spécialisation) et verticale (décideurs et opérationnels) de l’organisation. L’idée est de rationnaliser l’organisation du travail. Une notion de rémunération du travail commence à apparaître

nous avons sans cesse besoin des organisations, elles nous sont devenues indispensables. Mais ce sont ces mêmes organisations qui nous tourmentent. Par exemple un recommandé que l’on reçoit le vendredi et que l’on va récupérer le samedi matin à la Poste, or celle-ci est rempli. Les clients et les salariés vont souffrir parce que l’ambiance n’est pas bonne, aussi pour l’un que pour l’autre. Dans nos sociétés modernes, chacun dépend pour son bien-être, de plein d’autre gens. Antony GIDDENS, au XXème

(ex : créations mensuelles) atténuerait le phénomène de substitution Avantager l’innovation et éviter la croissance en volume Correction : plus ils produisent, moins ils gagnent d’argent par employé (taylorisme = perte créativité/qualité). Deux choix s’offrent à eux : Rentrer dans une logique de grand groupe : ouverture du K, délocalisation, … Diminuer la production, relancer créativité, embaucher de designers (jouer sur l’innovation), retrouver la qualité ; il aurait aussi pu revenir vers sa

droit qu’il étudie, excellent juriste, il a soutenu en thèse sur la naissance des sociétés commerciales (histoire du droit commercial). Poste de professeur à l’université très jeune, d’abord poste de droit puis un poste d’économie politique. Dépression nerveuse qui lui oblige à annuler ses cours à l’université, soigné, puis rechute, il fini par abandonner son poste et à faire des recherches personnelles en restant figé sur la question : le capitalisme né en Europe a évolué, comment apprécié cette

autres : le jeune Taylor, né dans une famille aisée, est obligé d’abandonner ses études. Il devient apprenti mécanicien, puis, il entre dans un atelier de sidérurgie de la Midvale Stell Co. Le contexte économique étant plutôt morose, il accepte un poste de manœuvre, malgré son diplôme de mécanicien. ( Taylor ne partageait pas la mentalité ouvrière et il ne comprenait pas que les ouvriers puissent décider de ralentir le rythme du travail. Très vite, Taylor se fait remarquer par la direction par une