Management Transversal

 Le management des Ressources Humaines 1 – Introduction La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier  est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Ne

Management des système d´information CAS AIR FRANCE Sandra HARNEY Ornella MPINDI Marine PHILIPON Yuan TIAN Carlotta VINCIGUERRA 25 Novembre 2014 Classe A Introduction Présentation Problématique Besoins Objectifs Solution ERP Mise en place Conclusion Introduction Présentation Problématique Besoins Objectifs Solution ERP Mise en place Grande entreprise du transport aérien mondial Transport de passagers Transport de fret Services de maintenance MODÈLE FONCTIONNEL FORTEMENT HIÉRARCHIQUE:

modifié ce choix pour répondre et s’adapté à la croissance et l’expansion de son entreprise. Ainsi Gris découpage adopte dorénavant une structure plus flexible, où son président délègue Cor 1/- D’un management par l’exemple à ses début l’entreprise Gris découpage affiche aujourd’hui un management participatif illustré par la structure transverse de son organigramme qui renforce la circulation de l’information et la coopération entre les services. Chaque fonction de l’entreprise est placée sous

Part 1. Le management industriel et logistique Introduction : Définition, composantes de base 1. Le management de la Supply Chain - Les trois niveaux d’évolution de la Supply Chain. - La planification et le pilotage des flux. Introduction. Définitions La logistique globale

entrer sur le marché de l'emploi. Ce contexte économique a fait évoluer leur rapport à l'entreprise. "Toutes les générations possèdent leur lot de défis mais celle-ci est la plus 'challengeante' car elle remet en question toutes nos méthodes de management et nous forcent à revoir nos modèles", raconte François de Wazières, directeur international du recrutement chez L'Oréal.   Plus individualistes que leurs aînés et moins attachés à la société pour laquelle ils travaillent, ils n'hésitent pas à

services associés) auprès des clients potentiels. Or le comportement effectif du client détermine le plus souvent l'activité de l'entreprise et les outils d'évaluation ne sont parlants qu'après résultat des ventes. Ainsi est-il fondamental pour le management de prévoir et déterminer au plus tôt s'il est utile et durable de vendre une offre : d'où l'intérêt des études de marché, des études de prix de revient fournies par la comptabilité analytique et d'une façon générale par l'ensemble du système d'information

MANAGEMENT : principe, pratiques et outils Chapitre I : l’objet et la nature du management  Décennie & contexte mondial | Evolution/Manager | Evolution/ cadres intermédiaires | Evolution Personnel | Décennie 70 | Les managers étaient purement charismatiques | Les cadres intermédiaires étaient de bons techniciens, disciplinés, exemplaires vis-à-vis de la direction | Les procédures étaient rigides→ gestion du personnel→ négocier des apports et à surveiller le respect des règles établies→

siècle et début du xxe siècle, Plusieurs précurseurs méritent d'être signalés : Henri Fayol[modifier] Selon les idées émises par Henri Fayol, dans son ouvrage Henri Fayol, Administration industrielle et générale paru en 1916, le management est porté par une fonction transversale qu'il nomme "Fonction administrative" et qui a pour objectif de veiller aux 5 grandes fonctions spécifiques et verticales que sont : Fonction technique : Produire, transformer et fabriquer Fonction commerciale : Achat, vente

interne dans les organisations................................9 Communication descendante ........................................................9 Communication ascendante ........................................................10 Communication transversale.......................................................10 Communication informelle .........................................................10 En conclusion .............................................................................11 LA COMMUNICATION

abstrait - au fonctionnement plus transversal Bernard Galambaud 3 Qu’est-ce que la GRH ? 4 Des difficultés à vaincre • Les discours mélangeant images sulpiciennes et langue de bois • La confusion - entre politique humaniste et GRH - entre gestion et fonction 5 Qu’est-ce qu’une politique de gestion ? • Une quête de la performance, par l’usage optimum d’une ressource • Après avoir conceptualisé le lien entre cet usage et la performance 6 LE MANAGEMENT TRAVAIL comportements PERFORMANCE