Management Transversal

.............................................................. 7 3-Intégration dans la stratégie de l'entreprise .................................................................................... 8 III- Facteurs clés du succès du Supply Chain Management ..................................................................... 9 1-L'importance du Système d'Information ......................................................................................... 9 2-La structure d'organisation et la gestion

Casablanca - Maroc Tél .: + 212 5 22 47 63 63 / + 212 5 22 48 53 64 E-mail : executive@mundiapolis.ma Site web : www.mundiapolis.ma - M2 Informatique option logiciel - M2 Informatique option réseaux - Mastère Spécialisé en Conception, réalisation et management des Système d’Information - Mastère Spécialisé en Ingénierie et mangement de la sécurité des Systèmes d’information BAC + 6 LA FORMATION E DEV ISE attrayante qui vous permet d’avoir un diplôme. Il est question d’adopter un style personnel

UNIVERSITÉ SAINT-JOSEPH FACULTÉ DE GESTION ET DE MANAGEMENT MASTER – PREMIÈRE ANNÉE OPTION AUDIT Fiche de lecture n°1 Analyse de l’éthique dans la prise de décision du manageur opérationnel Jean-Jacques NILLÈS Préparée par Marwa ALAYAN Remise à Pr. J.P. KANDALAFT Qu’est-ce que l’éthique ? L’éthique est une compétence fondamentale pour les professionnels, qui ont besoin de donner du sens à leur activité, de prendre les décisions les plus justes possibles et de pouvoir les justifier

processus transversaux qui ont un impact sur l’activité pour repérer leurs points forts et le * les points faibles 2-B-Repérage des fonctions, processus, et critères d’évaluation * Pas de liste standard pour toutes les entreprises car dépend de leur activité * Toutefois les fonctions sont « en général » : * Marketing et commerciale, production ; approvisionnement et logistique, ressources humaines et finances (comptabilité) * Il ne faut pas oublier les processus transversaux :

processus logistique Gestion des flux/logistique Chapitre 2 : Définitions Chapitre 3 : Les concepts, enjeux et idées-clé Chapitre 4 : La gestion des flux intra entreprise • Les sous systèmes amont, production, distribution La Supply chain management Les prévisions de ventes (principes) La production (MRP, Kaizen) La distribution(DRP) Chapitre 5 : La gestion des flux inter entreprises • Chapitre 6 : Les outils de la gestion des flux • • • Chapitre 7 : Les outils de la gestion des

Management Séance 2 Chapitre 3 / Les configurations structurelles flexibles Nombreuses sont les entreprises qui cherchent à faire évoluer leur organisation, why ? I/ Les raisons de l’émergeance de nouvelles structures d’entreprise 1/ Pour faire face à l’environnement de l’entreprise Les entreprises du XXIème siècle évoluent dans un environnement de plus en plus ouvert et incertain. Les marchés amonts sont instables et les innovations technologique imposent une évolution

Le Management peut-il tenir compte de l’intérêt de tous les acteurs ? Les organisations sont composées d’acteurs dont les objectifs peuvent être à la fois complémentaires et antagonistes. Le management doit alors chercher à concilier les objectifs de l’organisation et ceux de ses acteurs afin d’assurer la cohérence et la pérennité de l’organisation. LAMEY : un projet qui mobilise des organisations et des acteurs aux objectifs complémentaires Lors des dernières élections municipales

logistique dans l’entreprise  Les métiers traditionnels de la logistique  Les enjeux  La fonction logistique  Les activités de la logistique  La logistique : fonction transversale  La logistique au cœur des fonctions de l’entreprise  Les infrastructures de la logistique  Les défis  De la logistique vers le Supply Chain Management  Conclusion I – HISTORIQUE Jusqu’à une période récente, la logistique était considérée comme une fonction secondaire dans l’entreprise, aux contours mal définis

de ces dispositions vise un but essentiel : favoriser au maximum l’innovation c'est-à-dire s'engager dans un effort de création pour trouver une solution nouvelle. II. Identification des problèmes de management et proposition de solutions. 5. Dans le cadre du projet Courtier le problème de management rencontré par HBS se situe au niveau de la cohésion du personnel, entrant parfois en conflit ou encore ne pouvant adapter leurs méthode de travail. Le problème se situe plus précisément entre les "ex-Holy"

organisatiestructuur van de MIVB moet klantgericht, productgericht en resultaatgericht zijn. Het organigram van de MIVB bestaat uit: * 6 operationele afdelingen: Business Unit tram,bus, metro,vervoersboeket, technische directie en infrastructuur; * 4 transversale afdelingen: commerciële afdeling, vervoeraanbod, human resources en financiële afdeling. Deze organisatie moet het verantwoordelijkheidsgevoel, de doeltreffendheid en de doelmatigheid stimuleren ten dienste van de klant. De exploitatie-eenheden