Michelin Ressources Et Compétences

de bord 15 2.2.2 Le reporting 16 2.2.3 Le calcul de coût  17 PARTIE 3 : L’EVOLUTION DE LA FONCTION CONTROLE DE GESTION 18 3.1 Contrôle de gestion en constante progression 188 3.1.1 L’évolution du métier de contrôleur de gestion et de ses compétences 188 3.1.2 Le positionnement du contrôleur de gestion dans la structure 200 3.1.3 Les enjeux actuels porteurs de changement 211 3.2 Les limites des méthodes et des outils du contrôle de gestion 22 3.2.1 Les insuffisances de la méthode des

Exercice 2 1. Le diagnostic stratégique comporte deux dimensions : — l’une externe consiste à analyser l’environnement pour apprécier les menaces à conjurer et les opportunités à exploiter ; — l’autre interne consiste à apprécier le potentiel de ressources de l’organisation pour évaluer ses atouts et remédier à ses faiblesses. Les objectifs : Il s’agit de permettre à l’entreprise de définir une stratégie lui permettant de survivre et de se développer compte tenu des caractéristiques et des évolutions

elle se distingue ainsi de la logique managériale qui consiste, pour le manager, à optimiser les ressources qui lui ont été confiées dans l’optique de générer des profits. La logique entrepreneuriale implique une capacité pour l’entrepreneur à anticiper, à se projeter et à innover. Elle suppose également la mise en œuvre d’un projet collectif cohérent tenant compte des compétences, des ressources et des contraintes de l’entreprise. L’entrepreneur a une dimension de création et de proposition de

de Brasilia. Ses produits dont vendus aux grandes entreprises sous des marques de distributeurs et de premiers prix, le reste est vendu en barquettes transparentes à son nom. En 1993, il fait la rencontre de Guy SAVOY un cuisinier renommé chez Michelin, les deux hommes signe un contrat qui contribue à l’élaboration de ses recettes. Pierre MARTINET ouvre une filiale en Espagne et reçoit la légion d’honneur. Le grand cuisiner aimerait prendre sa retraite mais il n'a aucun successeur disponible

Management et stratégie La stratégie qu’est ce que c’est? La définition qui structurera mon intervention (Baumard, 1996): « la stratégie est l’activité de conception, formulation et mise en œuvre des moyens et ressources en vue d’atteindre un objectif ». Quels sont les choix possibles? Choix stratégiques Stratégies concurrentielles Orientation stratégique Modalités de développement Choix concernant le positionnement de l’organisation par rapport à ses concurrents sur un secteur donné Choix

Grande entreprise 365 salariés Statue juridique SARL / Ressources Humaines, Financière, Matérielles, Immatérielles Champ d’action géographique International Voir page 235Diagnostique interne de l’entreprise : Ressources : Forces Faiblesses Humaines 380 salariés Matérielles Un hôtel à Paris avec 124 chambres dont 33 suites, 18 signatures de très grand luxe, restaurants gastronomiquesBoutiques dans l’hôtel Immatérielles Restaurant 1 étoile Michelin Hôtel 5 étoiles- palace Site internetForte concurrence

stratégique II- Les choix stratégiques III- La mise en œuvre de la stratégie Les trois axes du management stratégique Buts et responsabilités Ressources et compétences Environnement Analyse stratégique Critères de choix Choix stratégique Déploiement stratégique Structure de l'organisation Options stratégiques Allocation et contrôle des ressources Évaluation et sélection Gestion du changement Titre 2 : Le management stratégique I- L’analyse (diagnostic stratégique) A/ Les objectifs

1. Les stratégies de spécialisation et de diversification 1.1. Quelle différence entre spécialisation et diversification ? La spécialisation consiste pour une entreprise à se concentrer sur un seul métier dans lequel elle déploie ses ressources et compétences (ex. : l’entreprise Gobel est spécialiste des moules à pâtisseries). Dans le cadre de son analyse de la croissance et du développement de l’entreprise, I. Ansoff a élaboré une matrice produits/marchés qui montre les deux directions dans

THÈME : CARRIÈRES, COMPÉTENCES ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL INTRODUCTION Le   travail   noté  3   vous   propose   deux   études   de   cas   pratiques   inspirées   de   la   réalité   de   professionnels   des   ressources   humaines.   Ces   études   de   cas   s’intéressent   chacune   à   des   pratiques   internes   de   GRH   dont   la   gestion  des  carrières,  le  développement  des  compétences  et  le  mieux-­‐être

Il ne peut y avoir de stratégie sans allocation de ressources humaines, financières, matérielles et techniques. Cette allocation de ressources doit engager de façon durable le devenir de l’entreprise. Il ne peut y avoir de stratégie s’il n’y a pas de concurrence. 2. Remarques (Les logiques sous jacentes) Il existe toujours par définition une stratégie Ex-post. Notre analyse s’intéresse aux décisions d’allocation de ressources à priori. 3. Les paradigmes (écoles de pensées)