Mobilité Verticale La Promotion

• Répondre aux besoins • Améliorer la qualité du service rendu • Etre en conformité avec la réglementation • Une meilleure gestion du personnel • Permettre l’évolution des compétences < Pour : • Le recrutement • La gestion des effectifs • La mobilité • La carrière • La rémunération • La formation • La prévention • Les relations sociales • L’organisation < Information/constat Dégager les données nécessaires à la connaissance permanente de la situation Évaluation Evaluer la conformité des résultats

Management et Docteur en sciences de gestion Août 2004 Plan du rapport : Préambule 1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5 2. Le vieillissement au travail p. 7 3. Que savons-nous des emplois et de la mobilité des quinquas ? p. 9 4. Et le rôle des entreprises et de leurs systèmes de gestion dans tout cela ? p. 11 I] Positionnement de la recherche : cadre conceptuel et analyse de la littérature 1.1. La carrière entre individu et organisation :

ce problème, plusieurs fédérations sportives, dans le cadre de leur mission de service public et en référence au concept Activité physique et santé qui les rassemble, ont décidé de se mobiliser pour concevoir, réaliser et évaluer un programme de promotion des APS pour tous visant l’amélioration de la santé et intitulé Bougez-vous la vie.. Ce séminaire interfédéral présente les résultats des travaux Eval’forme inscrit dans le programme de lutte contre la sédentarité « Bougez-vous la vie » et soutenu

caractéristiques des mobiliers utilisés dans la zone marché et précisez leurs avantages respectifs. Consignez vos réponses sous la forme d’un tableau. C C Ch Choisir un fond sonore À CONSULTER 3 Entendre une publicité pour une promotion chez Auchan pendant qu’on fait ses courses, c’est bien. Sauf si on se trouve dans l’hypermarché Carrefour. Les magasins qui choisissent de diffuser sous leur toit une radio commerciale s’exposent inévitablement à ce genre de désagrément. Une solution

bousculé par la mondialisation et son accélération depuis 1970 .Certains économistes comme R O’Bryan parlent de la « fin de la géographie » dès lors que la mondialisation relève de l’ordre de l’instantanéité, de l’abolition des distances, de la mobilité accrue .Privé de sens le monde serait privé de frontières… Est-ce à dire que la mondialisation dans l’interdépendance ne consacrent pas de nouvelles polarités , de nouveaux espaces délimités , ces fameuses régions qui gagnent, décrites par G Benko

from a corporate point of view Une structure multi-divisionnelle décentralisée (the M-Form selon Chandler) Créé en 1890, le groupe s’est développé en mettant en œuvre une politique de croissance externe et en diversifiant ses activités de manière verticale et horizontale. En 1991, PepsiCo est organisé autour de 8 “operating divisions”, la plupart rapportant directement au CEO John Calloway : Pepsi-Cola North America, Pepsi Cola International, Frito Lay Inc, PepsiCo Foods International, PizzaHut Worldwide

exigences : • Répondre aux besoins • Améliorer la qualité du service rendu • Etre en conformité avec la réglementation • Une meilleure gestion du personnel • Permettre l’évolution des compétences • Le recrutement • La gestion des effectifs • La mobilité • La carrière • La rémunération • La formation • La prévention • Les relations sociales • L’organisation Information/constat Dégager les données nécessaires à la connaissance permanente de la situation Évaluation Evaluer la conformité des résultats

décentralisation Selon Mintzberg, on distingue 2 types de décentralisation : verticale et horizontale ; nous allons les étudier dans le contexte du groupe puis au sein même d’une entité. 1. Décentralisation intra groupe Il existe deux types de décentralisation qui peuvent exister au sein de groupes ou d’entreprises importantes composées de différents établissements ou filiales. La décentralisation verticale consiste à déléguer à ses différents établissements ou filiales une partie

manque de communication entre les individus. trouvé un autre exemple: SNCF, FRANCE TELECOM, renseigner sur France info: Le premier suicide recensé par l'Observatoire du stress et des mobilités forcés , un organe créé par des salariés syndiqués de France Télécom , remonte à février 2008. À cette date, un salarié de 52 ans du central téléphonique d'Amboise se donne la mort sur son lieu de travail. A contrario

recruter (pas trop d’éléments indispensables), il faut rester cohérent. * Aux discriminations, physique &gt; présentation générale) La sélection des canaux de recherches : * Regarder d’abord sur le marché interne (recruter en interne) → Mobilité verticale ou horizontale * Marché externe : → Annonce : rédiger de manière attrayante, elle doit préciser les critères de sélection, format papier ou électronique, permet + ou – de détails, salaire si attractif, mettre le contact (poste, n° de tel