Motivation Personnel Monoprix

Italie, Allemagne, Grande Bretagne, 20% de la population à plus de 60 ans 33% en 2050. Les jeunes de moins de 20 ans c’est 25% de la population, c’était un tiers de la population en 1970. Ex : mono ménage : 23% sont des mono-ménages en France. Monoprix a parfaitement surfer sur cette nouvelle vague.il a ciblé le marché des célibataires et a adapté ses produits en conséquence. • Écroulement des valeurs traditionnelles, idéologie, religion. Beaucoup de profession qui avaient un statut social sont

mois + prime sur le chiffre d’affaires. * Forme de vente : Libre service et libre service assisté * Forme de management : Directif * Avantage : Vendeuses polyvalentes formées aussi bien aux produits qu’à la caisse. * Inconvénient : Personnel en sous effectif 4/ L’offre de produits et services * Construction de la gamme : Magasin spécialisé dans le prêt à porter féminin donc une gamme large et étroite. * Segmentation des produits : 9 familles de produits (pantalons, pulls

de transport vient d'arriver : le tramway contribuant à redynamiser l'activité commerciale du centre-ville, puisqu'il draine un flux important de clientèle attiré par plusieurs locomotives commerciales telles que la Fnac, les Galeries Lafayette, Monoprix et Printemps. Politique du réseau L'unité commerciale n'a pas beaucoup de degré d'autonomie, ni dans la définition des objectifs ni pour l'approvisionnement car toute les prises de décisions sont faites par le siège comme par exemple la fixation

du vêtement, des produits son, du jouet, de la papeterie, de l’édition. Pour la tranche des 7/10 ans s’ajoutent les marchés de la vidéo, du sport, des loisirs & vacances, des équipements ménagers, de l’hygiène. * Il faut donc suivre les motivations des acheteurs mais aussi des prescripteurs. Cela va donc orienter la stratégie marketing de l’entreprise (emballage, nom de marque, message pub, ou mailing… -> à qui s’adresse-t-on précisément parmi les intervenants de l’acte d’achat ?).

ont fait l'objet d’une étude portant sur la place et le rôle du design au sein de cinq enseignes de la distribution française, ainsi que sur les liens entre les politiques de design et les stratégies de positionnement de ces enseignes : Carrefour, Monoprix, Système U, Extrapôle et Afflelou (Bauhain-Roux et Lacoeuilhe, 1999), - de nombreux exemples complémentaires d’actions de design tirés de la presse spécialisée depuis deux ans. 1. DEFINITION DU DESIGN ET CREATION DANS LA DISTRIBUTION Né avec la révolution

site houra.fr, Carrefour avec Ooshop, Monoprix avec Telemarket.fr et Auchan avec Auchan Direct. Cependant, en ce qui concerne le marché du e-commerce dans le secteur de la grande distribution, les résultats ne sont pas aussi spectaculaires. Le CA total dégagé des ventes par Internet n’est que de 200 millions d’euros par an, soit moins de la moitié des recettes d’un hypermarché. -Les avantages de la vente par Internet : Internet permet de posséder un compte personnel avec une liste de produits habituellement

média 4e PARTIE : PRECONISATIONS 4.1 Analyse SWOT 4.2 Préconisations 1. Développement de produits spécifiques et d’une offre complète destinée aux hommes 2. Proposer des services aux consommateurs : Formation du personnel de vente 3. Utilisation du commerce électronique pour faire connaître et développer l’offre 4. Adaptation de la distribution 5. Aménagement des espaces de vente afin de susciter l’intérêt de la cible 6. Développement

satisfaits. Principe de la Pyramide : L’intérêt de cette pyramide est de mettre en valeur des motivations exploitables dans la compréhension des comportements d'achat de l'acheteur et du consommateur. Le désir (qui est différent du besoin ) : un désir se rapporte à l'objet qui contribue à satisfaire le besoin. Dans toutes les sociétés, le désir est façonné par la culture et les caractéristiques personnelles de l'individu. Exemple: au réveil, j'ai faim, donc j'ai besoin d'un petit déjeuner mais je

Attention b. Des modèles à trois niveaux : cognitif, affectif, conatif Effets intermédiaires Communication 1 2 3 Stade cognitif Stade affectif Stade conatif Ce qui relève de l’acquisition et du traitement d’informations Motivations, attitudes, images de marque, préférences de marque Effet sur les comportements, actions des individus Les objectifs de la communication à chaque niveau 1. Cognitif . Notoriété (connaissance de la marque) . Prise de conscience de l’existence

d’information émanant des organes du pouvoir. Pour répondre à ça, l’entreprise trouve par différents canaux, différents outil, le moyen d’intégrer l’employer dans une politique de culture d’entreprise comme le journal d’entreprise, l’intranet, réunion du personnel, panneau d’information… Ce plan de communication possède une véritable portée sociologique car il est tourné sur le bien être de l’employer sur son lieu de production. 7 Un plan de communication, pour être efficace, doit suivre une méthodologie