Mémoire Fidélisation Du Personnel

celui-ci de s’élever face à la concurrence, monter en gamme mais aussi et avant tout de fidéliser sa clientèle et recruter de nouvelles clientes. C’est avec ces mots de sélectivité, de monter en gamme, de recrutement de nouvelles clientes et de fidélisation que REDKEN cherche à se développer en collaboration avec ses salons partenaires. Un discours innovant, des produits innovant, une façon de voir le business différente et un accompagnement de ses clients différent, voilà les différences qui font

La fonction Marketing 3. Programmes de fidélisation II. L’IMPACT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES SUR LES SYSTEMES D’INFORMATION 1. E-CRM (E-GRC ): Internet, nouveau canal de distribution 1.1 Les évolutions socio-démographiques 1.2 Une meilleure gestion de l’information 2. Innovation dans les méthodes de vente 3. L’évolution des métiers 3.1 L’importance du facteur humain 3.2 L’apprentissage de l’interactivité 4. La protection des données personnelles 4.1 Création de fichier 4.2 Bannir le

CA | |2G : Téléphones avec photos (300000pixels), caméras, bluetooth |69% | |3G : Avec photos (1.3mega pixels ou 2), caméras, bluetooth, lecteur MP3, extension de mémoire |31% | Répartition des actes par type de prestation sur un mois (en moyenne sur l’année 2006) |Prestations |Abo pro 3h et |Abo 1h |Abo 2h et |Compte |prépayée |Renouvellement |Renouvellement

réseaux sociaux existants sur la toile avant d’enchainer avec la partie pratique ou j’ai pris l’exemple du réseau social Facebook pour montrer son influence quant à la modification de l’image de marque. Mémoire de fin d’étude 1 Année 2010/2011 PREMIÈRE PARTIE THÉORIQUE Mémoire de fin d’étude 2 Année 2010/2011 1. L’émergence du Social Media 1.1. Le web et le marketing 2.0 Utilisée pour la première fois en 2004, « L'expression « Web 2.0 » désigne l'ensemble des technologies

sincèrement à remercier toutes les personnes qui ont contribué à rendre réalisable ce mémoire. J’aimerais commencer par Monsieur De Gentile qui a toujours été disponible et présent pour me donner des conseils aussi bien en terme de formulation de phrases que d’analyse des éléments constituants ce mémoire. Je voudrais également remercier le CFPB et Mme Hissung pour les commentaires qui ont été faites sur mon plan de mémoire lors de mon Bilan Professionnel. Grâce à eux j’ai pu modifier le plan et ainsi

années en est la preuve irréfutable. Près de 300 millions d’ordinateurs portables s’écoulent chaque année dans le monde ces derniers années, les pays émergents pesant près de la moitié de la demande mondiale. Le taux d’équipement en ordinateurs personnels est en augmentation constante depuis 2008.Les plus grands constructeurs internationaux sont présents sur le marché marocain, Dell, Acer, HP, Apple… Sony défend sa position de leader en tant qu'acteur mondial et elle a créé le 16 mai 2006 le premier

Documentation Technique en tant qu’Instrument Marketing – Nouvelles Perspectives Memoire Andrea Prentner Promotion 11 / Juillet 2008 Sommaire 1. Introduction 2. Documentation Technique 3. Marketing 3.1 Qu’est-ce que c’est ? 3.2. Mélange des stratégies: marketing mix 3.2.1 Les 4 «P» 3.2.2 Les autres «P» 3.3 Le «processus» marketing dans l’entreprise 3.4 Positionnement par l’utilité pour le client 3.5 Marketing après-vente 4. Existence de la documentation technique dans le marketing 4.1 Dans

sincères à toutes les personnes qui auront contribuées de près ou de loin à l'élaboration de ce mémoire ainsi qu'à la réussite de cette formidable année universitaire. Tout d'abord, nous tenons à estimer nos remerciements avec une profonde reconnaissance et gratitude à notre encadrent, et cher professeur Mr OUBRAHIMI Moustapha pour tous ses précieux conseils, qui nous ont permis de réaliser au mieux ce mémoire. Nos remerciements vont également à nos parents, pour tous les sacrifices qu'ils ont

Acquisition des ressources humaines (recrutement); – Stimulation (Rémunération, Mobilité,…) – Développement (gestion de carrière, formation, etc.).  Standard / objectif  Comparaison • Les fonctions de GSRH : – Fonction administrative du personnel (Paie, congés…) – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). – Gestion des connaissances (KM) (fonction récente dans les entreprises leaders mondialement). Variables contrôlables Opération Réalisation Résultat  Action

Administrations B’Plast / B’Plast Industrie Conseil, Fabricant, Poseur Douchin Pierre Godin Aurélien Deschamps Alexandre Professeur responsable Mémoire de conduite de projet de 1ère année Mme Allègre Soutenu le 24 avril 2012