Ost Et Productivité

économique. B apogée de l'industrialisation. Secteur qui tient la croissance, le secteur le plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de la production= fait baisser les prix. OST + Standardisation permet d'arriver à une production de masse avec baisse des prix, faire entrer le PDEM dans consommation de masse. Consommation

Frederick Winslow Taylor n L’homme Ingénieur américain et fondateur de l’organisation scientifique du travail (OST), Frederick Winslow Taylor (1856-1915) est né à Germantown, en Pennsylvanie, dans une famille aisée. Second d’une famille de trois enfants, il est admis à Harvard, mais abandonnera ses études. Deux hypothèses sont généralement avancées : sa vue faible, qu’il recouvrit plus tard, et sa fascination pour la mécanique. Après quatre années d’apprentissage passées dans une petite usine de

quantitatif, elle est largement déterminée par la façon dont le travail est organisé. L’organisation du travail est-elle un facteur de croissance? Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quelles sont alors les conséquences sur l’emploi et quel rôle essentiel jouerait la flexibilité ? III/ Définitions des termes importants Notions essentielles : Division du travail : au niveau de la société la division de travail désigne

Introduction De façon générale, la productivité mesure l’efficacité d’un processus à transformer un ou des facteurs entrants en un résultat. Elle est en lien avec la notion plus élémentaire de rendement. La productivité a un rôle clef dans la compréhension de la façon dont les actions humaines sont contributives à ce que nous appelons le progrès, le développement ou la croissance économique. Les gains de productivité les plus forts coïncident avec les fortes périodes de croissance économique

répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Son organisation est confiée à un Bureau des Méthodes qui décompose le travail en opérations élémentaires qui sont étudiées, mesurées et chronométrées.Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). Fordisme:Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain

Chapitre 3 : organisation du travail et croissance Smith fait de la division du travail une des principales sources de la croissance économique par les gains de productivité qu’elle engendre . Marx lui, en donne une vision beaucoup moins positive : distinguant division sociale entre producteurs indépendants et division technique entre salariés , il fait de cette dernière, qu’il identifie à la division capitaliste « un moyen civilisé et raffiné d’exploitation » et un instrument de reproduction

l’environnement est rigide/stable Qualification la ligne de production du fordisme Quel est la place du salarié dans la chaîne de production Qualification de la ligne hiérarchique dans le fordisme Concept de L’OST OST : Acronyme, méthode de gestion et d’organisation du travail Taylorisme : 1er ost*Méthode de management de production et d’ost*créer par Frédérick Winslow Taylor (1880) *but : augmenter la production, obtenir la meilleur manière de produire, de rémunérer = meilleur rendement *Divisions horizontal

plutôt durant les années 1930 et en 1936, l’OS (ouvrier spécialisé) apparaît alors dans les  Le taylorisme est un principe d’organisation du travail élaboré par F. W. Taylor (1856-1915) afin de rationaliser le travail humain et d’accroître sa productivité. Ce principe repose sur : - des bases scientifiques comme l’étude des temps et des mouvements par chronométrage, parcellisation des tâches… - la transformation des relations salariales, le patron a un plus grand droit de regard sur son entreprise

dans un métier précis. La division du travail entraîne une augmentation de la productivité du travail : un effet d’apprentissage lié à la répétitivité (plus on fait la même chose, plus on devient rapide) ; les temps-morts (pause entre 2 tâches) ; les individus sont incités à innover des machines pour perfectionner la production du bien ou du service. La division du travail entraîne une augmentation de la productivité qui entraîne une hausse de la production, ce qui est : la croissance. La conséquence

Frederick Winslow Taylor est un ingénieur américain, qui à la fin du XXème siècle développa l’Organisation Scientifique du Travail (OST) appelé aussi Taylorisme. L’Organisation Scientifique duTravail est une méthode de rationalisation de la production qui permet d’augmenter la productivité et de produire au moindre coût. Taylor va alors mettre en place le chronométrage, le salaire à la pièce,dans le but d’augmenter les cadences des travailleurs et ainsi permettre d’améliorer la production de masse