Procédure De Mobilité Interne

|*Obligation de loyauté, droit de grève, droit d’expression, préavis de | | |de travail | |grève, clause, clause de mobilité, clause de non-concurrence (et leurs | | | | |conditions de validité), droit syndical,

jouer une clause de mobilité afin de compliquer la vie familiale du salarié). Au contraire, cet usage doit être fait dans l’intérêt de l’entreprise (cas de la clause de mobilité étudiée ci-après). III-Les clauses particulières du contrat de travail Le contrat de travail, au-delà des obligations principales (1.1), peut comporter des clauses particulières prises pour des raisons liées à l’intérêt de l’entreprise. Deux exemples illustrent ces situations : la clause de mobilité et la clause de non-concurrence

............................................................. 44 1.2. Politique de rémunération et stratégies externes et internes .................................................................. 45 1.2.1. Stratégies externes......................................................................................................................... 45 1.2.2. Stratégies internes .........................................................................................................................

des recommandations (pas d’effets contraignants, ne s’imposent pas aux Etats). Le problème, c’est qu’il n’y a aucuns moyens mis en œuvre pour imposer à un Etat le respect de ces conventions. Il existe des procédures de dénonciation, mais il n’y a aucunes sanctions. En revanche, dans l’ordre interne, en France, le juge peut demander à l’OIT de ratifier une convention par la France. Ex : Contrat Première Embauche. Une convention de l’OIT prévaut sur la loi française. Au Conseil de l’Europe, ont été élaborées

des IRP 2. La négociation collective 3. Les conflits collectifs II – La relation individuelle 1. Les contrats de travail Intro : - procédure d’embauche - les priorités d’emploi a) dispositions communes aux contrats de travail b) le CDI c) CDD et CTT

- 3 Citez trois activités professionnelles que vous aimeriez exercer - - - 4 Choisissez trois formations en relation avec ces activités : - - - Avant de vous engager dans l’une des formations choisies, vous devez vous renseigner sur la procédure d’admission (dossier APB, entretien…), les critères de recrutement (type de bac…), les qualités requises, les matières enseignées, les horaires, les poursuites d’études, les débouchés… Le salon est l’occasion de poser toutes les questions nécessaires

du recrutement. D’après nous, étant donné la taille de l’entreprise et la faible fréquence des recrutements, il ne nous parait pas judicieux de faire appel à un cabinet de recrutement extérieur. La solution préconisée est de mettre en place une procédure de recrutement standard, propre à cette entreprise et à l’appliquer à chaque session de recrutement. L’uniformisation des méthodes de recrutement peut passer par l’utilisation systématique de sites de recrutement tels que Pôle Emploi qui est gratuit

janvier 2015 la SNCF est constituée de trois établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC): l'EPIC « mère » SNCF chargé du pilotage stratégique du groupe, SNCF Réseau propriétaire et gestionnaire du réseau ferré national et SNCF Mobilités chargé de l'exploitation des trains45. La Société nationale des chemins de fer français est devenue un établissement public à caractère industriel et commercial en 19836, elle était auparavant une société anonyme d'économie mixte. Elle détient des

196 196 197 202 205 208 211 212 212 215 216 217 217 217 217 219 221 226 4.2.2 La transformation des possibilités de promotion interne 229 229 232 232 234 236 4.2.2.1 La diversification des niveaux d' entrée 4.2.2.2 L' individualisation de parcours erratiques La réussite commerciale ne suffit pas Des carrières incertaines aux fondements flous 4.2.3 L’impératif de mobilités fonctionnelle et géographique pour faire carrière 192 Les mouvements de l'organisation du travail L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE

de recherche et d'accéder à certaines informations et ressources. - Enfin, l'entreprise espère gagner en notoriété et visibilité. LA GESTION DES IMPATRIES CHEZ ALTIS De par la nationalité de ses actionnaires, Altis a dû très tôt organiser des mobilités internationales pour ses collaborateurs et favoriser l'accueil de salariés issus des rangs de ses actionnaires. 6 Ces informations sont issues du site System@tic Paris-région.1 Pratiques RH lors de la phase l7 Lors de la première phase (filiale