Rationalité Et Taylorisme

conscience") | | | | POSITION DE L'AUTEUR SUR CHAQUE THEME * Père de l'individualisme en sociologie et d'une méthode sociologique * Importance des idées plus que des conditions matérielles * Lien culture et développement * La rationalité s'immisce partout contribuant au rejet progressif du mysticisme. | | ACTUALITEM. Weber nous éclaire quant à l'évolution du monde contemporain. Sa pensée aboutit finalement à un paradoxe. C'est au moment où il se libère de la tradition qu'il apparaît

Nécessité, c'est agir pour le plus efficasse, jugement sur les résultats et non sur l'intention. La rationalité politique moderne et l'anthropologie pessimiste : Pourquoi l'action politique n'échapperait-elle pas à la technicité ? Pourquoi on ne maitriserai pas les débordements de l'homme ? Pluralité des choses politiques, état de guerre permanent. Logique à ce désordre. Rationalité que l'on peut comprendre. Nouvel ordre des passions. Traité d'anthropologie débute les traités politiques

grand et plus la division du travail apporte des bienfaits. Un marché de petite taille limite l’intérêt de la division du travail. Cette division du travail vue par Smith va provoquer la mise en place d’innovations dans l’industrie telles que le taylorisme et le fordisme. Un économiste américain Allyn Young (1876-1929) a repris la théorie d’Adam Smith. Smith reconnaît les effets déshumanisants de la division du travail sur l’ouvrier puisqu’il est amené à répéter les mêmes gestes toute sa vie. Cependant

entre la division du travail d'une part et du calcule économique d'autre part. Cette efficacité du travail est une histoire qui va être former autour de la quantité de travail mesurer par du temps productif. Modèle d'entreprises porté par le Taylorisme, Fordisme et la grande industrie. Sur les formes taylorienne, l'élément central est que l'organisation taylorienne est une organisation qui a pour but de produire des grands volume de production car c'est la seule condition qui permet d'aboutir

| |Recours à des spécialistes |Risque de conflits d’autorité | 4 Critiques. L’O.S.T. se généralise dans l’industrie, mais le Taylorisme est critiqué sur plusieurs points : (La séparation conception-exécution. (La division excessive du travail, les tâches répétitives, monotones, aliénantes. (L’idée que l’individu n’est motivé que par l’argent (cf pyramide de MASLOW).

mettre en valeur les ressources humaines que l’approche classique. Application de l’approche XY, taylorisme vs toyotisme : Il y a une différence fondamentale car dans le Taylorisme, ce sont les ingénieurs qui doivent déterminer la façon de travailler des ouvriers. Dans le toyotisme, on s’attend à ce que l’ouvrier propose de lui même un certain nombre de méthodes de travail pour innover. Taylorisme Toyotisme Hypothèse sur l’ouvrier Flânerie naturelle (X) Intériorisation des objectifs (Y) Acteur

devient un complément à d’autre formation d’origine. 2ème séance : jeudi 25 septembre 2008 V- 1961 à 1970 : La maturité On invente l’idée de démocratie industrielle. Ce sont des remises en cause du taylorisme. Ordonnance sur la participation des salarié aux fruits de l’expansion de l’entreprise de 1967 : elle met en place l’obligation pour l’employeur pour mettre en place la Réserve Spéciale de Participation (RSP) (dans les entreprises de 100 salarié

industrielles continue à se propager de cette manière. Par exemple, l’informatique ou la robotique reposent sur une analyse systématique de l’existant et une étude minutieuse des conditions d’application de nouvelles technologies. Pour autant, le taylorisme tel qu’il a été mis en application en milieu industriel a conduit à de nombreuses discussions notamment en ce qui concerne la conception de l’homme en situation de travail. Les apports et les limites du modèle taylorien Taylor fut incontestablement

celle de la production dite « en série » où les machines au contraire sont décomposées et spécialisées de tel sorte à faire une seule opération; les ouvriers ne sont plus polyvalents et ne disposent plus d’autonomie c’est dans cette phase où le Taylorisme apparait. On remarque également une 3eme phase une automatisation très présente et où seuls les ouvriers spécialisés demeurent dans la maintenance. Bernoux fait ensuite la biographie de Frederick Winslow Taylor (1856-1915) qu’il définit comme le

générales à l'entreprise. TOWN, un Américain, mi-19ème, déclare que l'administration de l'organisation est aussi importante que la technique : prémices du salaire la pièce. Puis TAYLOR (USA), propose une démarche scientifique à l'organisation. Le taylorisme s'est développé à partir de la première guerre mondiale. Il a utilisé la logique binaire d'Aristote et celle de Descartes, la séparation des éléments plus la synthèse. Cela revient à analyser toutes les tâches dans leurs plus petits éléments. On