Rationalité Et Taylorisme

Trente Glorieuses ont montré des limites au travail. Ainsi, les employés face à des conditions de travail difficiles ont parlé de « aliénation, dévalorisation du travail» et « déshumanisation du travail » et, c’est notamment ce qui a mis fin au Taylorisme. D’autre part, le travail vient du latin tripalium qui signifie « machine à trois pieux » qui était un instrument de torture destiné aux chevaux, ou encore arbeiten en allemand. C’est plus communément les tâches d’un individu qui contribue à la

institutionnel » ? 20. Quelles sont les opérations caractéristiques de chacune de ces catégories : production, consommation, échange, investissement, épargne? Dans quel objectif, chacun des agents économiques effectue-t-il chacune de ces opérations ? Quelle rationalité guide son comportement ? 21. Comment peut-on distinguer la consommation productive et l’investissement? 22. Que signifie à votre avis l’expression « usure du capital » ? 23. Pourquoi assimile-t-on le terme d’investissement à l’expression « formation

scientifique du travail Le métier se détache de la qualification Analyse du travail/méthodes/rationalisation Staff and line Prévoir/organiser/commander/coordonner/contrôler Économie de production XIXè siècle XIXè siècle Les chemins de fer Taylorisme fin XIXè Fayol Rupture début XXè siècle -> Le travail en miettes, G. Friedmann 2. La motivation Production de masse Augmentation des salaires Les relations humaines et les théories de la motivation La dynamique de groupe début XXè 1930

qui sont chargés de l'action commerciale auprès des prospects et des clients avec lesquels ils sont en contact direct. On distingue la force de vente sédentaire de la force de vente itinérante. Fordisme méthode de production qui prolonge le taylorisme avec la généralisation du travail à la chaîne. L'application de cette méthode entraînera d'importants gains de productivité et la distribution de salaires élevés. Formation la formation dans l'entreprise a pour objectif de développer le professionnalisme

articulé autour de six thèmes principaux et des axes de recherche 1. La recherche de principes universels 2. La relation: Environnement - Organisation 3. L’individu, le groupe et l’organisation 4. Pouvoir et influence 5. Décision(s) et rationalité(s) 6. Capital social et réseaux sociaux Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 5 Objectifs pédagogiques À la fin du cours, les étudiants devront : 1. connaître les différents courants qui ont ponctué l’évolution

keynésien de base. La question de la rationalité Rapport entre la rationalité individuelle et la rationalité collective ? Définition : du point de vue historique, l’idée de raison avait le sens de « ration » c'est-à-dire le calcul (capacité de calculer, d’appliquer les mathématiques à des domaines non mathématiques comme économiques, sociaux) mais aussi le sens de prudence (mettre en rapport les choses avec prudence). Cette hypothèse de la rationalité calculatrice est au cœur de l’analyse

32 III) L’école socio technique (Tavistock Institute) 33 IV) Forester et la théorie des flux 34 V) L’entreprise comme un système de gestion 35 Chapitre 5 : Les théories de la décision 36 I) H Simon et la rationalité limitée 36 II) Les limites concrètes de la rationalité 38 III) Les approches décisionnelles des organisations 39 Conclusion 44 Chapitre 6 : Approches sociologiques des organisations 45 I) Boudon et l'individualisme méthodologique 45 II) Crozier, Friedberg et

spécialisation (division horizontale du travail) Distinction entre conception et exécution (division verticale) Sélection et entraînement des ouvriers Rémunération à la tache et conception économique de la motivation Vices et/ou vertus du taylorisme ? Naissance de services de gestion du personnel et bureau des méthodes Recherche systématique de la « one best way » = principes universels Autorité s’exerce par la « science du travail » Vision très appauvrie de potentiel humain Mais Taylor

économique on entend l’ensemble des aspects matériels de la vie sociale. Le niveau économique comprendra les facteurs de production, de distributions et d’usage des biens et services. Cette définition n’implique ni postulat de rareté, ni postulat de rationalité : elle sera ainsi adéquate à l’analyse de sociétés autres qu’industrielles. Le niveau politique est l’ensemble des relations d’autorité et de contrôle. Les structures de propriété et de pouvoir relèvent du niveau politique. Le niveau idéologique

avant tout, un profit raisonnable (« un profit suffisant pour couvrir les risques de l’activité économique et éviter ainsi un perte » Peter DRUCKER). Les travaux théoriques sur le caractère, non totalement parfait de la rationalité (Herbert SIMON et l’hypothèse de la rationalité limitée), apporteront, par la suite, des arguments scientifiques à cette critique du profit maximum. La recherche du profit est légitime mais, pour assurer le développement de l’entreprise et sa survie à l’interne, la