Rationalité Et Taylorisme

travail et endettement II Des blocages socioculturels A de fortes inégalités, une élite politique corrompue, des régimes politiques autoritaires,… B des cultures qui peuvent être peu propices : poids de la religion, peu d’individualisme et de rationalité (importance de la communauté), pression démographique,… . Après avoir rappelé que le développement s’accompagne de transformations économiques, montrer qu’il comporte d’autres dimensions (S 02) I Les transformations économiques du développement

social, caractéristique du fordisme des Trente Glorieuses (1945-1973 env.), par lequel travailleurs et patrons, représentés par leurs syndicats et sous l'arbitrage de l'État-providence interventionniste, négocient collectivement l'acceptation du taylorisme contre un partage des gains de productivité favorable à la croissance et plus équitable envers les travailleurs. COMPTE DES TRANSACTIONS COURANTES : document statistique et comptable qui recense les échanges de biens et de services, de revenus

elles-mêmes, depuis les fondateurs comme Fayol(1916), orientés vers la rationalisation jusqu’aux théoriciens récents, qui prônent plus la responsabilisation et l’implication de tous les acteurs. Ici, nous tenterons de rapprocher les concepts de ‘’rationalité’’ et de ‘’participation’’ à travers la description des grandes fonctions du management, fonctions qui mettent en jeux, de façon transversale, un certain nombre de processus organisationnels importants ; à savoir : les processus de décision, de

théoriciens récents, qui Agir en situation complexe - Note de synthèse 2 - Le management des organisations Agir en situation complexe - Formation APP - INAS/UMH/ESEN prônent plus la responsabilisation et l'implication de tous les membres. Mais rationalité et participation doivent-elles être toujours opposées ? On tentera de faire le point sur cette question à travers la description des grandes fonctions du management, fonctions qui mettent en jeux, de façon transversale, un certain nombre de processus

l'école fonctionnaliste et la théorie contingente. Elles partagent un point commun, à savoir qu'elles s'appuient toutes sur un modèle de rationalité qui suppose que les organisations ou les individus qui les composent sont motivés par la recherche d'objectifs. On assiste actuellement à l'émergence de nouveaux courants de recherche qui rejettent cette hypothèse de rationalité [cf. KOENIG(1)]. 21 - Les théories administrative et du management scientifique 4 Parmi les principaux précurseurs des théories

umh.ac.be/inas Agir en situation complexe - Note de synthèse 2 - Le management des organisations Agir en situation complexe - Formation APP - INAS/UMH/ESEN prônent plus la responsabilisation et l'implication de tous les membres. Mais rationalité et participation doivent-elles être toujours opposées ? On tentera de faire le point sur cette question à travers la description des grandes fonctions du management, fonctions qui mettent en jeux, de façon transversale, un certain nombre de processus

construire cette cohérence nécessaire aux organisations complexes intégrant un SI SAP. Pour C.Ravera « la cohérence est une exigence dont la satisfaction n’est pas acquise naturellement mais qui est à construire étant donnée la perception et la rationalité limitée des acteurs, la multiplicité des lieux de décision, et l’équifinalité des solutions ». (C.RAVERA, [1997]) Dans notre cas d’étude, les problèmes posés par l’intégration de SAP dans l’entreprise ont montré que l’organisation doit être capable

charismatique, rationellelégale) Désenchantement du monde POSITION DE L'AUTEUR SUR CHAQUE THEME Père de l'individualisme en sociologie et d'une méthode sociologique Importance des idées plus que des conditions matérielles Lien culture et développement La rationalité s'immisce partout contribuant au rejet progressif du mysticisme. . Cours de tronc commun en classe entière. • - • • - CONTEXTE ECONOMIQUE, SOCIAL & POLITIQUE Conjoncture économique & politique favorable : Empire de Guillaume II Expansionnisme

l'être qui détermine la conscience") • • • • POSITION DE L'AUTEUR SUR CHAQUE THEME Père de l'individualisme en sociologie et d'une méthode sociologique Importance des idées plus que des conditions matérielles Lien culture et développement La rationalité s'immisce partout contribuant au rejet progressif du mysticisme. ACTUALITE M. Weber nous éclaire quant à l'évolution du monde contemporain. Sa pensée aboutit finalement à un paradoxe. C'est au moment où il se libère de la tradition qu'il apparaît

behavioriste et l’école des conventions .V. Les approches économiques de l’organisation 5.1 L’approche par deux économistes classiques : A. Smith et D. Ricardo 5.2 L’approche de l’entreprise par la nouvelle économie : la théorie des jeux- la rationalité limitée d’H. Simon-l’économie de l’information- l’économie contractuelle (Coase-Williamson-la théorie des droits de propriété-la théorie de l’agence-la théorie des parties prenantes). 5.3 L’approche managériale de l’entreprise : Berle, Means