Reglement Interieur Et Pouvoir Disciplinaire

MASTER 2 CONTENTIEUX DISCIPLINAIRE 2009-2010   INTRODUCTION 2 PARTIE I : LE CADRE DE LA REPRESSION DISCIPLINAIRE 3 SECTION 1 : LE DOMAINE DE LA REPRESSION DISCIPLINAIRE 4 §1 : La répression disciplinaire non professionnelle 4 §2 : Les règles disciplinaires professionnelles 4 SECTION 2 : LES SOURCES DU DROIT DISCIPLINAIRE 6 §1 : Le droit disciplinaire investi par le droit étatique 7 A/ L’encadrement du pouvoir disciplinaire par le droit disciplinaire 7 B/ La promotion jurisprudentielle

association a un nom, un siège social, un patrimoine, elle peut ester en justice, elle peut passer des contrats, elle peut se faire ouvrir un compte en banque. En Alsace Moselle :Est compétente la chambre de proximité du tribunal judiciaire. Pour pouvoir créer l’association plusieurs formalités sont nécessaires. :· Rédiger une requête en inscription au registre des associations à destination du présent du tribunal.· L’intitulé du journal d’annonce légal dans lequel l’annonce de la création va être

commercial –> CT se distingue du contrat d’entreprise. Lien avec le droit constitutionnel –> D sociaux fondamentaux reconnus dans le préambule de 1946 –> alinéa 6 : droit de grève. Lien avec le droit administratif –> État interventionniste car cela règlemente le marché du travail et politiques de l’emploi. Lien avec le droit pénal : Domaine des infractions non-intentionnelles des chefs d’établissement. D pénal spécial du travail –> travail dissimulé, la durée de travail, hygiène et sécurité. II

Les pouvoirs du chef d’entreprise 1– Pouvoir réglementaire L’élaboration d’un règlement intétieur est obligatoire dans les entreprises dont l’effectf atteint + de 20 salariés Le règlement intérieur est rédigé unilatéralement par l’employeur Obligatoirement écrit, le règlement intérieur est rédigé en français ELABORATION - Avis des représentants du personnel Le règlement intérieur rédigé par l’employeur est soumis aux représentants du personnel pour avis. Cet avis est consultatif

du parking. Monsieur Despujol ne respecte pas la réglementation et se voit appliquer une amende. Il attaque par le biais d’un recours en excès de pouvoir la réglementation limitant le stationnement. Dans quelles circonstances une réglementation administrative limitant le stationnement est légale ? Le Conseil d’état rejette le recours en excès de pouvoir car il considère que l’afflux de touristes justifie la réglementation limitant le stationnement. Portée : Jurisprudence restée célèbre pour

qu'il estime dangereuse, il ne lui impose pas de le faire par écrit. L'avis d'alerte peut être donné verbalement. Cependant, la consignation écrite dans un document particulier peut s'avérer utile et même, être imposée à titre de preuve. Le règlement intérieur peut imposer une information écrite. Un droit d'alerte et de retrait existe au bénéfice du salarié qui a un motif raisonnable de penser que la situation dans laquelle il se trouve présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé

Alcool au travail : pouvoirs et obligations de l'employeur L’Hôtellerie Restauration, lundi 7 mai 2012 11:36 Tout professionnel peut un jour se retrouver confronté à l'alcoolisme de l'un de ses salariés. La difficulté est alors d'adopter une réaction juste et proportionnée face à ce comportement inadapté. En votre qualité d'employeur, vous êtes tenu à une obligation de sécurité qui vous impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de vos salariés (article L.4121-1

entreprendre des travaux d'ordre juridique, fiscal, économique, financier et organisationnel se rapportant à la vie des entreprises et des organismes. Article 2 : Pour la réalisation de leurs missions, les experts comptables appliquent les lois et règlements en vigueur ainsi que les usages admis par la profession. Ils tiennent compte des recommandations des organisations compétentes et des administrations. Article 3 : Nul ne peut exercer la profession d'expert comptable quelle que soit la forme selon

CONSERVATOIRE L’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire règlementé par le Code du Travail et plus spécifiquement par la loi du 4 août 1982 relative aux "libertés des travailleurs dans l'entreprise". Cette loi a instituée un régime disciplinaire applicable à l'ensemble des entreprises, quelles que soient leurs tailles et leurs branches d'activités, et à tous les salariés, quels que soient leurs contrats de travail et leur ancienneté. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l’employeur

Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi. A) Les missions de l’inspection du travail L’inspecteur du travail est là pour conseiller les employeurs et les employés ainsi que les syndicats. Le pouvoir de décision : dans certains cas l’employeur est obligé de demander l’autorisation à l’inspecteur du travail ; exemple : demande d’augmenter le nombre d’h pour les salariés. La décision de l’inspecteur du travail est une décision administrative pouvant