Rémunération

L a fonction financière revêt un caractère très important dans les entreprises modernes Elle constitue le nerf vital de l’activité économique, l’objet de mon stage pratique consiste à étudier de façon général les différentes étapes de comptabilisation pour cela j’ai porté mon choix sur l’entreprise

OBJET D'ETUDE Sujet : Les facteurs de motivation et de démotivation au travail dans l'entreprise. Pour débuté cet objet d'étude que je vais réalisé sur les facteurs de motivation et de démotivation, je vais définir le termes principal. En l'occurrence il s'avère du mots « motivation ». Définition : « La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des

Questionnaire I) Identité du personnel : 1-genre : * homme * femme 2-Age : Vous avez : * entre 18 et 25 ans * entre 26 ans et 35 ans * entre 36 ans et 45 ans * entre 46 et 55 ans * plus de 55 ans 3-Votre niveau d'études: * * < BAC * BAC * BAC + 2/3 * BAC + 4/5 * > BAC + 5 4-Vous êtes: * * ingénieur/cadre * technicien * ouvrier * stagiaire 5-Etat civil : * célibataire * marie * autre 6-Ancienneté :

CULTURE ENTREPRENEURIALE II Année universitaire 2012/2013 CONCEPTION DU PLAN D’AFFAIRE : PHASE I : L’IDEE OU L’OPPORTUNITE (OCCASIONS D’AFFAIRES) Avoir une idée personnelle n'est pas la condition nécessaire pour créer une entreprise. Il reste toujours la possibilité de créer avec les idées ou plus exactement le savoir-faire des autres en s'associant avec un partenaire qui a une idée séduisante, en achetant un brevet ou une licence, en devenant sous-traitant d'une grande entreprise, en optant

La responsabilité du fait d’autrui Article 1384 alinéa 1 du Code civil : « On est responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre, ou des choses que l’on a sous sa garde.  Définition : la responsabilité du fait d’autrui, comme son nom le désigne, est prendre la responsabilité des faits causés par une autre personne, permettant ainsi à la victime d’engager la responsabilité de celui

1ère Bac PRO Economie Droit Conflit Collectif 2013 / 2014 Conflits collectifs Intro duction : J’ai choisis ce sujet car il se peut que lorsque je serais employée dans une entreprise il faudra que je fasse, face à ce genre de crise et que je serais amenée à faire grève ou à manifester pour une cause que je défends. La grève est la cessation collective et concertée du travail pour la défense d'intérêts professionnels. La grève doit répondre à quatre conditions

D- Les différents éléments du bulletin de salaire Les principaux éléments du salaire sont : le salaire brut, les cotisations, le net à payer, le net imposable. 1- Le salaire brut Salaire de base ( fixé dans le contrat de travail) • Heures supplémentaires ( majoration de 25% de la 36eme à la 43 ème heure – majoration de 50% au-delà de la 43éme heure) • Primes • Avantages en nature – Retenues pour absences non justifiées

L'ORGANISATION DE LA GESTION LES FONCTIONS 1°) LA DIRECTION GENERALE Elle est composée d'une équipe de cadres et de dirigeants. L'activité du manager est une activité relationnelle, la gestion et les informations et la décision. Elle a pour rôle d'entretenir des relations avec l'ensemble des personnes constituant l'environnement de l'entreprise. Elle doit gérer la chaîne de valeurs (ensemble d'activité) qui va permettre à une organisation de générer de la valeur. La chaîne de valeurs

I – Les types de contrats • Qu’est-ce qu’un CDI? Un CDI est un Contrat à Durée Indéterminé. C’est la forme normale du contrat de travail, il est passé entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée. C’est un contrat signé en entente entre l’employeur et le salarié, il peut être donné par l’employeur après un CDD dont l’engagement final est signé après une période d’essai figurant dans les clauses particulière de celui-ci. Cependant, les deux parties (salarié et employeur) sont libres

La rémunération et ses enjeux Introduction La rémunération est une thématique centrale dans le monde des organisations en général et dans le domaine de la gestion des ressources humaines en particulier. cette question est restée longtemps dans l'opacité des pratiques de gestion. Dans un premier abord , si nous tentons de définir la rémunération , nous pouvons la définir comme étant la contrepartie matérielle de la contribution de l’employé. le Dictionnaire Universel Francophone