Renault Et Le Taylorisme

1 Les principes du Taylorisme - Objectifs de F. W. Taylor (1856 – 1915) : o Recherche de productivité au sein de l’organisation o Amélioration du rendement de l’ouvrier Selon Taylor l’objectif du management est d’assurer le maximum de prospérité aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. - Des travaux de qui Taylor s’est-il inspiré ? Taylor s’est inspiré des travaux du XVIIIème siècle, de l’économiste écossais Adam Smith (1723 – 1790). Adam Smith introduit le concept de division du

toutes les informations. Ils s’intéressent au changement technique sur le travail de l’ouvrier. Friedman : philosophe de formation : travaux sur l’industrialisation, taylorisme et la notion de progrès. Trait d’influence sur la structure sociale et les mentalités. Les dégâts de la révolution industrielle, les conséquences de taylorisme sur le travail ouvrier en matière de déqualification. Pierre Naville : il s’intéresse au travail ouvrier et au conséquence de l’industrialisation sur le travail ouvrier

travail ; Contrôle et sanction des salariés… Le Taylorisme visait essentiellement l’accroissement de la rentabilité, et pour ce, il exploitait au maximum la force de travail. La fonction personnel est apparue au début du siècle 20 à partir du moment où le chef d’entreprise ne pouvait plus gérer à lui seul l’ensemble du personnel. En France par exemple les premiers services du personnel sont apparus au sein de la Société Générale en 1909 et à la maison Renault en 1912. Les premières associations professionnelles

- 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion contemporaine! 5. Les aspects positifs et négatifs du Taylorisme! a) aspects positifs b) aspects négatifs 42 42 42 42 42 43 43 43 44 44 44 44 B.LʼÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES! 45 1. Les travaux fondateurs de MAYO (1880-1949)! 45 a) l’origine de l’école des relations humaines 45 2. Lʼexpérience menée

d'effroi. Mee le côté pathétique de cet avenir que W pensait. Tableau du XX eme siècle futur. Avait perçu une confusion entre le communisme et le capitalisme; être humain écrasé dans un système qui lui échappait complètement. F.W. Taylor et le taylorisme Lien avec Weber: W savait que les usines devenaient des usines de plus en plus taylorisées. Quand il parle de standardisation du travail, cela constituait un exemple + T&W pensaient que le comportement humain peut être simplifié (rationalisé)

passe de 4000 unités en 1900 à 1,5 million unités en 1921. Les USA sont le 1er producteur mondial d’automobiles et la France le 2ème et est le 1er exportateur. Au départ ce sont une multitude de petits ateliers puis leur taille vont accroitre: Renault passe de 6 voitures et 6 ouvrier par an en 1898 à 4000 ouvriers et 4500 voitures par an en 1913. Invention des pneus en caoutchouc Le tracteur Son invention va permettre une véritable transformation de l’agri surtt aux USA qui va renforçait

production de la branche. Comme elles sont en baisse sensible depuis le deuxième trimestre 2008, les stocks de véhicules atteignent à l’été des niveaux qui, dans le contexte de la crise financière, risquent d’asphyxier constructeurs et distributeurs. Pour Renault, le montant des stocks était estimé à 6,5 milliards d’euros fin juin 2008, soit l’équivalent du cinquième du chiffre d’affaires total du groupe en 2007. Fin septembre, le niveau des stocks usines et des stocks réseau de PSA, à 677 000 véhicules, était

au numérateur, la production sera mesurée par le nombre d'unités fabriquées (nombre de Twingo fabriquées par mois dans l'usine Renault) ; au dénominateur, le travail sera mesuré par le nombre d'heures travaillées dans le mois multiplié par le nombre de travailleurs de l'usine. On aura un résultat du genre : en une heure de travail, on fabrique 1/1000è de Twingo chez Renault (chiffre inventé, évidemment !). Autre exemple, la SNCF calcule la productivité de ses cheminots en divisant le nombre de personnes

synthétiques, engrais, médicaments… Eude p22-23 « Croissance & industrialisation des années 1850 aux années 1920 » Les méthodes de GESTION DU TRAVAIL sont marquées par la mise au point du travail à la chaîne par l’ingénieur américain TAYLOR (on parle de Taylorisme). En décomposant à l’extrême et en chronométrant les tâches des ouvriers, de grands gains de productivité sont obtenus (industrie automobile notamment : Ford aux USA). OST Histoire des arts p42-43 « Mucha : l’art au service de la société de consommation

1880- 1890. La France et l’Allemagne eurent un rôle important. La chimie du chlore et ses applications industrielles et militaires apparurent en 1915. La photographie par Tournachon en noir et blanc et en couleur par les frères Lumières. Taylorisme : organisation scientifique du travail. Fordisme : travail à la chaîne. Le travail à la chaîne fait que les installations deviennent plus vastes, voir gigantesques. 2) Un nouveau système économique : le capitalisme ou moins Les moyens