Renault Et Le Taylorisme

adopte en 1909 une première loi pour indemniser les accidentés. Cependant, le revenu n’est pas flamboyant avec un salaire de 6 a 16 $ par semaine ! Cette période est considéré comme l’âge d’or du capitalisme et on assiste à une introduction du Taylorisme avec un rendement maximum de la main d’œuvre dans les usines. Ce système est fondé sur la division et la spécialisation des tâches, le chronométrage des opérations et l'augmentation des cadences de travail pour accroître la productivité. C'est

dans les grandes entreprises industrielles d'abord. Ainsi, la montée en puissance du secteur automobile et l'avènement de grandes entreprises très novatrices dans de nombreux domaines (on pense par exemple aux nouveaux modes d'organisation issus du taylorisme et de l'organisation scientifique du travail) témoignent de la naissance du marketing, tourné vers l'échange et le marché. L'évolution du marché de l'automobile, des années 20 aux années 90 : Année 1920 C'est le dirigeant Henry Ford, des usines

la mobilisation massives des soldats, se convertissant à l'économie de guerre. Ils passent des accords avec des groupes industriels afin de planifier une production toujours plus importante : Renault, Citroën et Schneider en France, Krupp et Thyssen en Allemagne. Ainsi, des usines de voitures comme Renault se reconvertissent complètement se mettant à produire des chars, mais aussi d'autres entreprises dont l'activité était plus éloignée, comme le bijoutier Christofle qui se met à produire des douilles

comprendre les volutions du march. Pour cela il regroupe les informations sur lenvironnement et sur lorganisation et les distribues aux membres de lorganisation qui en ont besoin. Par exemple, le dirigeant sen sert pour prendre les dcisions. Exemples Chez Renault, le SI permet aux vendeurs de voitures de connatre le prix de chaque voiture en fonction des options choisies par le client. Chaque vente est enregistre par les vendeurs dans le SI. Le SI regroupe les informations saisies par chaque vendeur dans un

L’Organisation Scientifique du Travail et sa remise en cause 6 A. Les Fondements de l’O.S.T. 6 B. Les 6 principes de l’O.S.T. 6 C. Critiques et limites de cette organisation du travail 7 D. Les deux crises du Taylorisme-Fordisme 7 E. Comparaisons des deux systèmes 8 II. Innovation organisationnelle et flexibilité 10 A. Innovation organisationnelle de l’entreprise 10 B. Notion de flexibilité 11 CHAP 2 : STRATEGIE

de nouveaux moyens de communication : le télégraphe magnétique de Morse (1850) relayé par le téléphone de Bell (1876). 3) De nouveaux modes de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation

Mohamed Ali BENSAID, Directeur financier de Renault Tanger Exploitation et mon encadrant professionnel, pour son encadrement et son orientation scrupuleuse vers la bonne voie. Pareillement, je tiens à exprimer mes reconnaissances à M. Fouad MOUTAOUAKIL, contrôleur de gestion, pour sa précieuse collaboration durant la réalisation du thème. J’aimerais aussi gratifier les efforts de M. Hicham LAGZIRI, responsable investissements, et tout le personnel de Renault Tanger pour leurs conseils et accompagnements

en 1921 après la crise de reconversion. Deuxième moitié des années 20 pour voir les indicateurs se redresser en Europe. Le nombre d’ouvrier aux US qui travaillent sur les chaines de production ne dépasse pas 100 000. On est loin du triomphe du taylorisme. Méthodes de productions servent de modèles pour des productions plus à la traine. Globalement les secteurs qui connaissent la meilleure croissance : avion, chimie, électricité. Charbon en 1929 reste la 1ère source, 75%. Concentration capitaliste :

augmenter la productivité et l’efficacité il y a une procédure à respecter. Il est l’auteur le plus important. Le taylorisme n’est pas mort : ex : à Mc Do et à Quick tout est normalisé pour que n’importe qui mange un Mac Do : le burger doit avoir le même goût partout, à PSA Ono-toyotisme : intégration du capital, on est dans les 10ères puissances économiques, usine dans Shangaï : il y a du taylorisme : pas d’intégration dans le capital car main d’œuvre pas cher. 1er mouvement : L’école classique du management

right place, now and tomorrow! ou Les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment, dans de bonnes conditions de motivation ! Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 10 2. Historique et évolution de la fonction : « du taylorisme à la société post industrielle » Introduction à la fonction RH De la fonction personnel à la fonction « Ressources Humaines » ou… L’historique de la fonction • • • • • • • • • • Fin du XIXe à la 2ème guerre mondiale L’après-guerre, de