Renault Et Le Taylorisme

du capital lié à la liberté d'entreprendre (entreprise privée, libre concurrence) et à la liberté du marché. Les entreprises leurs modifient méthodes production de Documents 3 p. 122 : L'usine Ford de Détroit vers 1916, document 4 p. 123 : Taylorisme et fordisme et document 3 photocopié : Le travail en usine vers 1934-1935 Questions : Décrivez la photographie du document 3. En quoi montre-t-elle des méthodes de production transformées ? Quels en sont les buts ? Répondre à la question 4 p. 123

entreprises. Cette période commence (en 1910 – 1920) par de nombreux conflits dans le monde du travail des pays industrialisés. Les niveaux de grèves sont très élevés. Ces conflits importants suscitent la recherche de solutions. La diffusion du taylorisme en est principalement la cause. Remarque : On observe que chaque grand changement dans l’Histoire est précédé par une période de conflit. Le changement est donc lié au conflit. Les conflits du travail ont des répercussions politiques qui peuvent

sociale et le fantastique attachement populaire dont elle continue à bénéficier montrent bien à quel point elle représente une composante essentielle de la culture des couches populaires salariées. 3.8. L'organisation scientifique du travail (OST) Le taylorisme n'est pas franchement novateur, y compris pour son époque, mais la médiatisation dont il a fait l'objet, en partie à cause des grèves qu'il a entraînées, lui a donné une notoriété hors de proportion avec son importance réelle. Cette notoriété provient

entreprise privée. ⁃ nationalisations massives, facilitées par climat social (favorable aux ouvriers et hostile au patronat), approuvées par l'opinion publique = mettre fin aux pénuries. ⁃ elles concernent l'énergie, le crédit, les assurances + Renault (sanction de collaboration) 2) La planification : program° des réalisat° éco d'un État en fct° d'objectifs prédéfinis. ⁃ En janvier 46, 1° « plan pour la modernisation et l'équipemt éco de la métropole et des TOM » = développer la product°

biens de consommations (ex : TV, automobiles, réfrigérateur) progresse fortement. Cette croissance a des causes nombreuses : Progrès techniques. Augmentation de la consommation grâce au boom des naissances. Meilleure organisation du travail (taylorisme ou travail à la chaîne). Concentration des entreprises. 2) Les Vingt Piteuses (à partir de 1974)  Tableau : évolution de quelques productions mondiales. Calculez le coef multiplicateur de 1974 à 1996. On remarque une croissance mais beaucoup moins

peuvent pas toujours suivre. Au début des années 70 les baby-boomers arrivent sur le marché du travail. Une organisation taylorienne épuisée : Le taylorisme est né de la rareté de la main-d'oeuvre qualifiée aux États-Unis au début du XXe siècle et il a permis de déposséder les travailleurs de leur emprise sur leur métier. En revanche le taylorisme a imposé de payer les travailleurs plus chers pour qu'ils ne soient pas trop dégoûtés. Le système de protection sociale mis en place après 1945 a aussi

transformations du travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme Chapitre 3 : Les transformations institutionnelles 3.1 Logique des coûts de transaction et rôle des facteurs institutionnels 3.2 La transformation des mentalités et des institutions 3.3 La constitution du système financier 3

Social, no 200, juillet-septembre 2002, © Les Éditions de l’Atelier/Éditions Ouvrières 33 A. PROST usines d’aviation et d’automobile de la banlieue parisienne : Nieuport, Lavalette, Hotchkiss, Sautter-Harlé, Lioré-Ollivier, Farman, et, le 28 mai, Renault, Fiat, Chausson, Gnome et Rhône, Talbot, Citroën, Brandt, Salmon, ainsi que Le Matériel Téléphonique et l’imprimerie Crété. Mais le mouvement semble aussitôt tourner court : le ministre du Travail, Frossard, organise une rencontre entre l’Union des

critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles Naissance du management 22 –A. P. Sloan, P. Drucker et O. Gélinier : l’école néo-classique Présentation de quelques auteurs de

travail : en France CITROËN et RENAULT. Les syndicats s'opposent à la « fameuse méthode Taylor » et dénoncent ses méfaits. En 1936, Charlie CHAPLIN dénonce aussi les abus de ce système dans son film Les Temps Modernes. Quelles critiques Charlie CHAPLIN adresse-t-il à ce système ? De quelle manière s'y prend-t-il ? *l'action du film se déroule lorsque les USA rentrent dans la crise en 1929. Chaplin utilise l'humour (burlesque) pour critiquer le Taylorisme : méthode de travail dans l'industrie